Miksi sinun ei pitäisi koskaan unohtaa kahdenkeskinen keskustelu
Työ Ja Tutkimus / / December 25, 2019
Henkilökohtaiset tapaamiset kunkin jäsenen tiimisi, epäilemättä, vie kauan. Mutta jos laiminlyö näissä kokouksissa, päivittäiseen työhön muuttuu kaaokseen.
Jos elämämme on täynnä monia turhaa kokousta, alamme tuntea sitruunamehua. Vietämme paljon aikaa miettiä, miten tehdä kokouksen nopeamman, tuottavamman ja vähemmän tylsää.
Elizabeth Grace Saunders, asiantuntija ajankäytönKun johtajat painostavat säännöllisiä tapaamisia, monet niistä ansaan ja alkavat olettaa, että ne ovat liian kiireinen viettää yhden-on-one kanssa alaisia.
Tässä on muutamia tärkeitä perusteluja, miksi yksi yhden kokouksen pitäisi olla etusijalla. Olkaamme siis ajatella, mitä tapahtuu, jos et kommunikoida face-to-face kunkin jäsenen tiimisi.
Et säästää aikaa - sinun ja työntekijät
Jos lopetat löytää aikalisä puhua henkilökohtaisesti (tai pahimmassa tapauksessa avulla Skype) kanssa välittömästi alaistensa, se voi vaikuttaa kielteisesti tiimityötä sen jäsenet voivat jäädä monia epävarmuustekijöitä työntekijöiden tehtäviä.
Puolen tunnin keskustelun asiaa ei ratkaista monia kysymyksiä. Jos tämä keskustelu ei tapahtunut, niin työntekijät voivat viettää päiviä ja viikkoja työskentelee väärään suuntaan, koska he eivät täysin ymmärrä, mitä heiltä vaaditaan. Tämä on tuhlausta aikaa ja aikaa alaistensa.
Tietenkin jotkut työntekijät työskentelemään tehokkaammin ilman viranomaisen valvontaa, mutta useimmat silti vaativat apua.
Tilisi tulee pyöröovi
Jos et halua ajoittaa säännöllisiä face-to-face työtovereitaan, ja sen sijaan ottaa käyttöön politiikkaa "avoimien ovien" (työntekijät voivat mennä toimistoon ja kysyä), sitten tuottava johtaja, joka suunnittelee aikaansa ja priorisointi, sinusta tulee viittaus Centre. Lopulta kun laskea, kuinka paljon aikaa kuluu suunnittelemattomia keskustelua, ymmärrät että järjestää säännöllisesti alaisensa on paljon tehokkaampaa.
Hyvästelittekö unelma nähdä numero nolla "Saapuneet" -kansioon
Niin olet päättänyt peruuttaa ajastetun one-on-one työntekijöille. Nyt sinulla on muutama vapaa tuntia päivässä. Mitä sinä viettää sen? Tietenkin analysoinnissa tukoksia sähköpostiosoitteesi. Postisi olla tukossa kirjaimin henkilökunnan, joista kukin on tarpeen saada mielipiteenne tällaisiin kysymyksiin. Ja he eivät vielä, jos vielä paljon aikaa ennen kuukausittaisen yhtiökokousta määräajat ja työmäärän loppumassa?
Et tiedä iloa yhteisten luovan työn
Me kaikki unelma työskennellä ympäristössä, jossa kollegoiden auttaa toisiaan, ja kuukausittaisia tapaamisia ovat tässä tilassa, kun kaikki 30 jäsentä tiimeistäsi ovat puolestaan jakaa mielipiteensä ja onnistumisia. Mutta usein se on vain unelma, mutta se ei ole niin sujuvasti tosielämässä. Jotkut työntekijät eivät koskaan pysty ilmaisemaan todellisen mielipiteensä ja ideoistaan yhtiökokouksessa, kumpi rento ilmapiiri olet luonut.
Jos tavata jokaisen jäsenen tiimisi yksitellen, niin siinä tapauksessa on olemassa suurempi mahdollisuus, että ujo työntekijä ei epäröi kertoa teille ajatuksiani työprojektit, tehtäviä. Joten et vain voittaa työntekijää, mutta ei anna kuilun arvokkaita ideoita.