10 yhteisiä myyttejä etätyö
Työ Ja Tutkimus / / December 25, 2019
1. Työ etäisyydellä vähemmän tuottavia
On helppo olettaa, että kauko toimihenkilö usein hajamielinen tehtävän, koska ne eivät toimi tiukassa valvonnassa Chief. mutta tutkimuksessa Tuottavuuden parantamiseen, antaa enemmän työskentelee kotoa. Harvard Business Review todistaa päinvastaista. Osallistua siihen, yhtiö juhli kasvu tuottavuus työntekijöiden 13,5% sen jälkeen, kun kääntäminen kauko-tilaan.
Etätyöskentely ei ole työntekijä joutuu tyypillinen toimisto häiriötekijöitä kuten muutkin tilaefekti. Puhumme tilanteista, joissa kollegojen irtoa töistä, esimerkiksi huomata jonkun syntymäpäivä kupin kahvia, siivu kakkua ja julkinen esiintyminen. Etätyöntekijät välttää tällaiset katkokset eivätkä käyttää ylimääräistä aikaa olla mukana työssä.
2. Etätyöntekijät eivät ole käytettävissä, kun niitä tarvitaan
Jos työntekijä on poissa toimiston, se ei tarkoita, että hän on kadonnut jonnekin piknikille. Hänen päivittäinen rutiini, useimmiten sidottu yhtiön aikataulun sekä työn jäsenten toimistotiimille. Mukaan Marin Donovan (Maren Donovan), Startup Manager Zirtual tarjoten kaukosäätimen liiketoiminnan tehtäviin, yleinen liiketoiminnan menestys riippuu
määräajat ja tarvitsee sen osallistujia.tutkimuksen mukaan Mitä johtajat tarvitsee tietää etätyöntekijät. Yhtiö TINYpulse, 52% vastaajista etätyöntekijät saada yhteyttä viranomaisiin yhdestä useita kertoja päivässä. Lisää 34% ovat kosketuksissa johtajien vähintään kerran viikossa.
Tuskin kauko työntekijä katoaa keskuudessa työpäivä, jos hän ei halua ongelmia johdon kanssa.
3. Etätyössä vaarantaa yhtiön tietoihin
Monet ovat huolissaan siitä, että siirto luottamuksellisten tietojen kolmannen osapuolen palvelimille välttämättä johda vuotoja. Mutta tämä voidaan välttää. Päteviä IT-asiantuntijat voidaan vähentää tämän todennäköisyys minimiin.
On monia luotettavia ratkaisuja, jotka ovat IT-joukkueet ympäri maailmaa. Pilvi teknologia mahdollistaa turvallisuuden ylläpitämiseksi avulla erityisiä ohjelmia ja valvonta tietoja ilman fyysistä pääsyä tietokoneisiin. Lisäksi tällaiset välineet kaksi todennuksen ja VPN, joka tarjoaa lisäsuojaa salakuuntelulta.
Tietenkin, joka haluaa varastaa työntekijä saavuttaa tavoitteensa olipa se toimistossa vai ei. Mutta tämä on ongelma mies, eikä käyttötapa.
4. Etätyö on vaikea kommunikoida
Jos joku toimii etäältä, se ei tarkoita, että vaikeampi kommunikoida hänen kanssaan. Kun on tarve face-to-face vuoropuhelua kauko työntekijä, saada tukea televiestinnän. Mutta etäviestintäpääte olisi tehokasta, johtajien on selkeästi ohjeistaa alaisten välineiden ja sääntöjen viestinnän yhtiön hyväksymän.
Yritykset toimivat kauko-ohjauksessa jopa löytää uusia tapoja sosiaalistumisen niiden joukkueet. Määräajoin videoneuvottelua puhua ulkopuolella langat viihde-kanavat löysällä (eläimet, lapset ja Urheilu on aina muodissa) ja offline mitapy - kaikki ovat tapoja tuoda kulttuuria etäviestintää ja yhdistää kollegansa.
5. Kokoukset etäältä menettävät tehokkuutta
Skype, zoomausta ja muut sovellukset voivat tehostaa kokouksissa samalla tavoin kuin on laita muita viestintävälineitä.
Kun ihmiset päivittäin harjoittavat joidenkin hankkeiden samassa huoneessa, saattaa olla tunne, että niiden aika ja mahdollisuus työtä siinä mitenkään rajoitettu. kuitenkin havainnot Värimatara, etäosallistujien käyttäytyä tuottavampia kokouksessa. Yksinkertaisesti, he kokevat erilaisia määriä työtä ja vapaa-aikaa työtovereiden, varsinkin kun he ovat eri aikavyöhykkeillä.
6. Etätyöntekijät yksinäinen
Etätyö on mahdollista paitsi kotona, jossa kukaan muu ei. Joku todella sopiva. Mutta on muitakin vaihtoehtoja, kuten kahvila, kirjasto ja coworking. Nämä paikat ovat kysyttyjä keskuudessa etätyöntekijät.
Uudet palvelut, kuten Workfrom keräämään asiakkaiden määrittää paras julkinen tila mukava työskennellä etänä. On jopa startup jotka auttavat etsimään paikkoja tilaa saatavilla virka.
Siten etätyön välttämättä irrallaan yhteiskunnasta.
7. Etätyö lisää kustannuksia
Jotkut uskovat, että etätyöntekijät enemmän rahaa, koska ylimääräisiä tietotekniikkaa. Mutta yleensä se ei ole. Todellakin, viranomaiset voivat käyttää resursseja laitteiden ja toimituksen paikkaan henkilöstöä. Tästä huolimatta etätyöntekijät vielä halvempaa.
Se, että työnantaja ei maksa paljon rahaa vuokrasopimuksen toimistotilaa ja huonekalut, huolto ja lisäetuja muodossa kahvia, ruokaa ja kopiokoneet. Tämä puhumattakaan vähentämistä hiilijalanjäljen yrityksen sillä perusteella, että työntekijät eivät tarvitse päästä toimistoon kuljetusta. Mutta joissakin maissa tämä luku voi vaikuttaa verot.
8. Etätyössä tappaa yrityksen kulttuuria
Etäisyys työ vaikuttaa joukkuehenki ryhmän sisällä, eikä väittää vastaan. Mutta yhtiö voi paremmin ei tyhjäkäynnillä pulista henkilökunnan kanssa (joka voi jopa vahingoittaa), ja suhde heidän esimiehensä. Säilyttämiseksi kulttuurin viestintä, se riittää osoittamaan viestinnän oikein.
Johtajien on tarkoituksella osoittaa hänen asenteensa tärkeyttä jokaisen työntekijän, varsinkin jos hän työskentelee etänä. Jos työntekijä ei voi vaihtaa muutaman sanan kokouksessa, se ei ole este positiivisen ilmapiirin yhtiössä.
9. Kauko työskentelee 24 tuntia vuorokaudessa, 7 päivää viikossa
Työntekijä voi osallistua toimisto aikataulussa, mutta se ei tarkoita, että hänellä on työskennellä koko päivän. Etätyöntekijät usein noudattamaan ohjelmaa virkavelvollisuuksiaan kollegansa, ja sama tasapainon työn ja vapaa-ajan.
Samalla meidän pitäisi ajatella, että ystäväsi on milloin tahansa valmista juotavaksi mukaan, tai mennä jonnekin vain siksi hän työskentelee kotoa. Hän voi olla velvollisuus suorittaa.
10. Etätyöntekijät tarkkailevat saippuaoopperoita päivän
Ihmiset työskentelevät kotona, voi kuunnella samaa taustan ääniä toimistoon työtovereiden. Esimerkiksi radion tai musiikin suoratoiston.
Samalla, yrittää kompensoida valvonnan puute, etätyöntekijät omasta tuoda järjestystä työpäivä. Esimerkiksi joka päivä he laittaa työvaatteet eivätkä anna itsesi katsella TV-ohjelmia työssään sekä toimistossa työtovereiden. Loppujen lopuksi ainoa tapa pitää keskittyä ja olla tuottavia.