5 virheitä, jotka tekevät ansioluettelosi on vanhentunut

Ennen kuin lähetät ansioluettelosi rekrytoija, tarkistaa sen nämä virheet. Muuten riski vaikuttavat todellisilta dinosaurus.

Ehdokkaita säilytetään Outoa jatkaa paljon useammin kuin he haluaisivat. Usein rekrytoijat täytyy nähdä täysin vanhentunut asioita, kuten lankapuhelimesta numeroita tai fyysinen osoite hakijalle.

Jos et halua luoda vaikutelman miehen menneisyydestä, välttää nämä virheet.

1. Älä jatka, ja runo

Tietenkin, haluat sisällyttää tiivistelmään niin paljon tietoa itsestään ja kokemuksia. Mutta tärkein asia on tullut voimaan.

Ei ole tarpeen luetella kaikkia kaikkia entisiä työtä siitä lähtien, kun olet kuutamourakkaa edistäjänä koulujen loma. Tämä tieto ei tarvitse rekrytoija kuinka hyvin osaat koodin tai ylläpitää vastuullisuutta.

2. Sen sijaan, että kokemus - tehtävälista

Asiantuntijat sanovat, että listalle ansioluettelosi kaikesta, mitä teit edellisessä työssä - on viime vuosisadalla. Brenda Collard Mills (Brenda Collard-Mills), omistaja laatimisen tiivistelmän Kestävä jatkuu ja Resursseja Ontario, sanoo, että tämä versio näyttää todellinen epätoivo, ole hyvä jatkaa asiantuntija.

Hän uskoo, että nykyinen yhteenveto pitäisi myydä, eivätkä näytä työnkuva. Keskity kokemukseen ja kykyjä, jotka voivat hyötyä mahdollinen johtajuutta. Antaa lausunnon kuin "voimakas ja energinen jäsen myynti seuran," tai "kapellimestari tyylikkäin tapahtumia ja mainoskampanjoihin sosiaalisissa verkoissa." Joten rekrytoijat on helpompi nähdä miten sovi tehtävään.

3. Sen sijaan, että "kohokohtia" - keskinkertaisuus

Jos et keskittyä taitoja, joita nyt pidetään perus, se tarkoittaa, että et edes yritä oppia mitään uutta.

Kyky työskennellä Microsoft Office sanoo vain, että et tiedä Google Docs.

Steve Gibson (Steve Gibson), johtaja JotForm

Sama koskee nopeutesi. Jos tätä ei suoraan liity tulevaa työtä, ei ole tarpeen kirjoittaa siitä.

4. Sen sijaan portfolio - "esimerkkejä on demand"

Tom Adrienne (Adrienne tom) Calgary-pohjainen Career Impressions sanoo, että hyvä jatkaa ei täytä näitä sanoja. Jos haluat saada työtä, sinun täytyy jo olla valmis linkkejä esimerkkejä tai suosituksia.

5. salaisen

Puute viittauksia sosiaalisen verkostoitumisen profiileja - suuri virhe. Rekrytoijat usein vain katsomalla sivun, ymmärtää, miten tulet valittuun asentoon.

Jos et määritä linkki nettisivulle, profiilin LinkedIn tai Twitter, niin et myöskään tiedä miten olla normaalia työtä, tai tiedä mitään sosiaalisia verkostoja. Ja sitten, ja toinen ei tee.

John Bowes (Joh Boese) perustaja EliteHired.com