10 syytä olla työtä suuryritysten
Työ Ja Tutkimus / / December 25, 2019
UPD. Teksti päivitetty 06 elokuu 2019.
1. pienituloiset
Jos yritykset haluavat nähdä sinut sanottuna se tarjoaa suotuisat edellytykset houkutella nykyisestä työpaikalla. Ne, jotka lähettää itsensä uudelleen ja väittää olevansa lineaarinen asema, pääsääntöisesti eivät tarjoa paljon.
Ja niin sinun täytyy olla kiitollinen siitä, mitä olette kutsuneet yrityksen nimen - tätä voidaan pitää sanatarkka lainaus henkilöstöpäälliköt joissakin yritykset. Lisäksi tulotaso vaikuttavat usein kokemusta työstä tämän yrityksen. Mennä kunnon täydennys on tarpeen toimia jatkuvasti, ja alkuvuosina tyytymään vähän.
Lopuksi yritykset yleensä toimii jäykkä henkilöstöä. teille lisääntynyt palkkaSe ei riitä, että yrittää olla paras. Sinun täytyy siirtää urallaan, mutta tämä voi olla ongelma.
Mary kieltäytyi työtä yhtiöEräänä päivänä minut kutsuttiin työskentelemään suurin media tilalla. Arvioitu palkka kummastuttaa: se oli puolet toimialan keskiarvoa Moskovassa. Vastauksena hämmennyksen minulle kerrottiin, että itse työ on holdingyhtiö - onnea ja mahdollisuus, ja olen kiitollinen heille.
2. Ennustettavissa ja hidas urakehitys
Corporation - suurta kappaletta valtava määrä työntekijöitä. Pääluvun lakkoja, ja niiden takana ovat kansanedustajia apulaisosastopäälliköitä.
Niinpä te selvästi nähdä kaikki vaiheet uraportaat. Se on vain kiivetä, on odotettava, kunnes ne vapautuvat. Lisätä yksi voi toivoa vuotta ja vajaakäyttöaste on paljon hakijoita.
Vaikka olet nero, osaamistaan huipulle vuoren ei ole näkyvissä, niin että nousu ei ole helppoa.
3. byrokratia
Työskentely yhtiö, opit kirjoittamaan muistio muistioita ja alkaa taitavasti täytä kaikki viralliset paperit. Tässä on tietyssä mielessä. Koska haaroittuneet rakenteen suuryritysten on lähes mahdotonta toinen tapa tavoittaa naapurimaiden osastojen ja varsinkin saavat mitä haluavat niistä. Siksi on tarpeen kirjoittaa virallisia kirjeitä ja lähettää ne, viitaten kopioita yleisen valvojan, joten vastaanottaja ei ollut mahdollisuutta tulla pois.
Lisäksi virallinen kirjeenvaihto auttaa vapauttaa itsensä vastuuta kynitty määräajat ja Huonosta työtä, johon olet vastuussa ole. Jos jotain, sinulla todisteet. Tämä ei kuitenkaan ole aina apua.
Natalia, hän lähti yhtiö kahden viikon kuluttuaKuusi kahdeksasta tunnin Jouduin kirjoittamaan järjestelmän alueella, allekirjoittaa niiden rungossa on vastuussa ihmisten - elektronisen vahvistuksen ollut tarpeeksi, jouduimme kävelemään. Ja mikä tärkeintä, tämä ei ollut lainkaan tarpeen. Kun tajusin, että olen täällä, melko korkea-paid kuriiri, hän pakeni.
4. kyseenalainen vastuut
Omat palvelut innostavat joku vain, jos tarvitsee kiireesti hylätä. Periaatteessa kaikki lepää sananlaskun joukkuehenkeä. Jos osasto suorittaa suunnitelma tai tehdä jotain kivaa, niin kiitosta on koko osasto. Vaikka se on vain sinun ansioita. Kustakin seuraavassa vaiheessa nämä saavutukset liittyvät osastonjohtajat ja kaikenlaisia. Niin että lopulta kaikki näyttää samalta pojat ja se on sääli.
Mutta vastuu epäonnistumisista asioita hieman eri tavalla. Jos tämä on kömmähdys, niin ensin saat huomautuksen osana joukkue, ja sitten yksittäiset - eikä vain ViranomaistenMutta myös niille, jotka ovat kärsineet takiasi. Jos olet mitenkään syyllinen, voit silti rangaistaan.
Peter, kahdesti toiminut yritystenEnsimmäisen kuukauden yhtiö vietin sitä selvittää, miten asiat toimivat, kuka tekee mitäkin. Miksi tämä asia mennä tämän miehen, olla tekemättä niin. Yksityinen Hell - todella saavuttaa jotain toista henkilöä, varsinkin jos olet uusi. Parhaimmillaan voit ohittaa, ja pahimmassa tapauksessa - menee yleiseen kanssa joukko kysymyksiä. Tämä on kaikki ylimääräistä stressiä ja hermoja.
5. Paljon hukkaan vaivaa
Järjestynyt varaa olla satoja tekeville ihmisille työtä työnsä tähden. Joten joskus vaikea ymmärtää, miksi ja mitä olet tekemässä. Ja vaikka lähestyt seuraavaa projektia koko sydämestäni, jossain edellä voi muuttaa mielensä ilmentävät sitä - vain siksi.
Yksi surullisin valintojen ajanhukkaa - kun teet raportin tai esittelyJa jatkokäsittelyn takaisin sinulle huomata, että se ei ole hyvä. Kuitenkin työsi jäi 10 prosenttiin, koska jokaisessa vaiheessa kunkin johtajan katsottiin mahdollista tehdä muutoksia itse, jossa joskus ne ovat ristiriidassa keskenään. Ja sinun täytyy muuttaa tulosta kollektiivisen työn.
6. aikaa hukkaan
Sinulla on paljon tapaamisia, kokouksia ja muita keskusteluja. Joitakin niistä et ymmärrä mitä tapahtuu, toisaalta - miksi olette jälleen kerran koota selittää ilmeinen. Kuten usein tapahtuu, kun puhuja on keskittynyt tietylle keskimäärin työntekijä - eli lopulta kukaan.
Peter, kahdesti toiminut yritystenJoissakin yritysten ongelmana kokouksissa on erittäin kiireellinen: aiot keskustella jotain, mutta kahden päivän kuluttua keskustelemme sama asia, kuin jos hän ei aio lainkaan. Ja kuitenkin, ja vastuu hämärtyy - joten voit viettää koko työviikon kokousta.
7. muotovaatimukset
Pieni ryhmä hallita helposti. Kaikki ymmärtävät, että se on vastuussa siitä, miten se vaikuttaa kokonaistulokseen. Pieni yritys ei ole varaa toistaa tehtävät työntekijää. Se on liian kallista. Tämän seurauksena seurata suorituskyvylle on helppoa.
Isossa yrityksessä, jotta se olisi vaikeampaa. Varsinkin ihmiset, ja istuntoja voi olla liian erilainen mitata niiden tehokkuuden, Osallistuminen ja niin edelleen. Mutta se on helppo luoda viralliset ohjaus: sakotettu myöhässä, lukumäärän laskeminen poissaolojen wc. Tehokkuuteen, tietenkin, se vaikuttaa tyhjästä. Tilanne on lähellä sattumanvaraisia, "olet halvalla tai mennä?".
Ja jos me vielä lisätä KPI, niin kaikki työsi pyörivät yksi asia - tavoitteiden saavuttamiseen. Miten tämä vaikuttaa suorituskykyyn - ei ole niin tärkeää.
8. Korvaaminen henkilökohtaisen kollektiivisen
Pahamaineinen yrityksen henki silti jatkaa leviämistään suurissa yrityksissä. On loogista, koska rakkaus pieni yritys helpompaa. Tunnetko kaikki kollegat, tiedätte, mitä kukin niistä ja mitä yleisiä tavoitteita. Et välttämättä samaa mieltä kaikista mikrodeystvie, asut heidän henkilökohtaisia onnistumisia ja epäonnistumisia ja tietysti ylpeitä siitä, että voit olla osa jotain suurta.
yritysten nimet ovat yleensä kovaa, siitä työstä, jonka he iloisesti puhua muille. Mutta itse asiassa usein teeskennellä rakkautta kuin se todella tuntuu. Vaikea arvioida osuus yhteisen asian, koska olet vain ratas. Kyllä, ilman sinua, järjestelmä ei toimi, mutta et vain vaihtaa.
Tämän toteutuminen ei ole painettu, joukkueen pumpataan yrityksen henki. Te suunnata yleistä suuri menestys, ja yksityiset on hämärtynyt. Ja se voi olla syy pettymys.
Sillä iskulauseita kuten "Me - yksi perhe" voi olla piilossa ja toinen epämiellyttävä seuraus. Jos yritys - perheen, niin miksi tarvitset toisen? Joten viettää hieman enemmän aikaa toimistossa ja viikonloppuna älä unohda tulla.
Peter, kahdesti toiminut yritystenKun yritys, jossa työskentelin, seinät on maalattu toimisto motivoiva lauseita, oli alue, jossa kirjasto ja paras motivoiva kirjoja yritysten työntekijöitä tuotiin ympäri maata. Tietysti sisällä olivat "lahkolaisiksi", joka eli tosi yrityksen henki, mutta suurin ajatella sitä yksinkertaisesti villitys.
9. Liian paljon viestintä
Jos vain tehdä hyvää työtä, et huomaa liikaa ihmisiä. Seisomaan, täytyy osallistua keskusteluihin, mukava ja kätevä viranomaisten nauraa muiden ihmisten unfunny vitsejä, siirry yritystapahtumien. Minne käännyt ympäri, missä tahansa viestinnän vuoksi vuoropuhelua, eikä vilpittömän.
Joskus sinun täytyy tehdä kymmeniä puheluja vain löytää joku, joka on vastuussa halutun tehtävän. Ja tämä ei selvästikään ole tuottavin istuntoon.
10. yksitoikkoinen työ
Pienessä yrityksessä olet ja Ruotsissa, ja viikatemies, ja jätkä igrets, ja se on olla rehellinen, menettely vihainen. Mutta samalla se esittelee suuri mahdollisuus kokeilla uusia asioita.
Tärkeimmistä tehtävistä yritys, pääsääntöisesti jakautuvat niin, että jokainen teki jotain erityistä - ja vain niitä. Tämän seurauksena te paahtaa, Et ole tilaa näyttää taitojaan ja tullut ulos aloitteita. Viimeisen niin kauan kahlata läpi byrokratian kahvimylly, te vain saada kyllästynyt odottamaan, kuin se päättyy.
Oletko työskennellyt suuryritys? Jaa kokemuksesi kommentteja.
katso myös🧐
- 5 syytä miksi ainakin kerran elämässä sinun täytyy yrittää työskennellä käynnistyksen
- Kuinka tuottavasti avoimessa tilassa
- Miten löytää itsensä ja työn itse