Äitiysloma: miten laskea, että ongelma ja vastaanottaa maksuja
Työ Ja Tutkimus / / December 25, 2019
Mikä on äitiyslomalla?
Marraskuussa 1917 Kiinan Commissars of VSFNT antoi asetuksen "Äitiyslomalla". Sittemmin ajalta, jolloin nainen on valmis äitiyteen ja hoidosta vastasyntynyt, kansanomaisesti kutsutaan äitiysloman tai asetuksella.Oikeudellisesti tarkasteltuna asetus on jaettu:
- vanhempainvapaa (voivat toteuttaa ainoastaan odottava äiti).
- hoitovapaa (tai isä voi ottaa esimerkiksi isoäiti).
Sekä tarjotaan ja maksaa vain, jos työ on virallisia ja työnantaja antaa panoksensa sosiaalivakuutuskassan.
Tuolloin äitiysloman, nainen tallennettu hänen työpaikalla.
Kuinka kauan on äitiyslomalla?
Odottavan äidin tarve valmistautua syntymän ja hoidon vastasyntyneen vaatii paljon aikaa ja vaivaa. Toimenpiteinä sosiaalisen tuen, valtion takaa naisten työntekijöille oikeus äitiyslomaan (BIR).Äitiysloma ja äitiysloma koostuu esi- ja synnytyksen jälkeen. Odotettu toimitusaika joukko gynekologi. Lääkäri kirjoittaa myös sairaalan äitiys.
Tyypillisesti asetuksella jatkuu 30. viikolla, ja vastaava loma on 140 päivää.
Joissakin tapauksissa, nainen voi mennä äitiyslomalla aikaisemmin, mutta sen kesto on pidempi.
Kun nainen antamisesta myönnetään vain osa synnytyksen jälkeistä lomaa Bir - 70 päivä per lapsi ja 110 kahteen tai useampaan.
Laajentaa syntymän hyvästeli BIR, on tarpeen antaa toiseen sairaalaan, ja kirjoittaa kirjeen työnantajalle.
Voinko silti pidentää äitiysloman?
Lähteä BIR voi liittää normaali. Artiklan mukaan 260 työlain, suunnitellun loma voidaan ottaa:- Ennen jäävät äitiyslomalle (30. raskausviikon);
- jälkeen loma ja BIR (jälkeen 140 päivä);
- vapaan jälkeen lastenhoitoon.
Sillä ei ole väliä, onko nainen organisaation kuusi kuukautta ja työskennelleet minä päivänä laittaa se aikataulua vapaapäiviä.
Miten saada äitiysloman?
Mennä äitiyslomalla, sinun täytyy kirjoittaa hakemus johtajalle.Korkki sovellus tulee ilmoittaa täydellinen nimi ja asema pään, sekä lähettäjän nimi. Tekstin pitäisi näkyä, anna lupaa Bir (päivämäärien perusteella sairaalan) ja arvioi tarpeen hyötyä. Lopulta - allekirjoitus ja täydellinen nimi ja päivämäärä. Asiakirjan täytyy tehdä arkki vamma.
Perusteella lausunto julkaistaan järjestämisestä tilauksen vanhempainloman myöntämistä. Nainen tulee häntä vastaan alle allekirjoitus. Mutta 10 päivän ajan hän suuntasi fiat.
Miten maksaa äitiyslomalla?
Ennen lähtöä äitiyslomalla nainen saa vastaavaa hyötyä.Äitiysloma maksetaan samanaikaisesti ja yhteensä kaikille päivän loma.
Äitiysloman (PPBiR) on 100%: n keskimääräinen tulos kahden vuoden ennen asetuksella. Se lasketaan seuraavan kaavan avulla:
PPBiR = tulot 2 vuotta ennen kuin asetus / 730 tai 731 päivää × määrää päivän asetuksella.
Keskipalkka saisi ylittää asetetun ylärajan lain: vuonna 2015 luku oli 670 tuhatta ruplaa, vuonna 2016-718 000 ruplaa. Lisäksi päivien kokonaismäärä vuonna kaksivuotiskaudeksi sulkee sairaslomalla, loma omalla kustannuksellaan, aikaa pois ja muina aikoina, joissa työntekijä ei ole kertynyt vakuutusmaksuja.
Laske äitiysloma, voit käyttää laskin verkkosivuilla sosiaalivakuutuskassan. Koska äitiyteen lasketaan sairaalan laskenta suoritetaan maksu todistuksen työkyvyttömyyden.
Mitä muita etuuksia ja noudattaen äidit?
Lisäksi äitiys, nainen on oikeus odottaa muutamia etuja (plus äitiys pääomaa toisesta lapsesta ja myöhemmin).- Etuus julkilausuma tilille alkuvaiheessa - 613 ruplaa (helmikuussa 2017). Maksetaan yhdessä hyödyt BIR, jos nainen meni lääkäriin vasta 12 raskausviikon ja asiaa koskeva hakemus työnantajalle.
- Korvaus syntyessään - 16 350 ruplaa (helmikuussa 2017). Kertakorvaus maksetaan toiselle vanhemmista. Jos äiti valmistaa, sen on esitettävä hakemus tehdä lapsen syntymätodistus sekä todistus siitä, että isä ei käytä työkalua.
- Avustus lastenhoitoon jopa puolitoista vuotta nopeudella 40% keskiansioista.
Kuka voi ottaa lomaa lastenhoitoon?
Lopussa Bir naisen loman voi kestää lomaa lastenhoitoon tai mennä töihin. Jälkimmäisessä tapauksessa virkavapauden lastenhoito voi myös järjestää isä, isoäiti tai muu sukulainen, joka istuu vauvan kanssa. He voivat saada etuja.Lomaa lastenhoito voi kestää kunnes vauva 3 vuotta, mutta vain maksanut ensimmäisen 1,5 vuoden aikana.
Vuosina 1,5-3 vuotta vanha maksetaan kuukausittain korvaus - 50 ruplaa.
Algoritmi laskemiseksi päästöoikeuksia lastenhoito (pPUR) samanlainen seuraavaa:
PPUR = tulot 2 vuotta ennen kuin asetus / 730 tai 731 päivää × 30,4 × 40%.
Tällöin samat rajoitukset kuin laskettaessa Bir etuja.
Hakea tukea lastenhoitoon voi olla 6 kuukautta, kun lapsi täyttänyt kahdeksantoista kuukautta. Aivan se säilyy vaikka paluu työskentelevät osa-aikaisesti tai tehdä työskennellä kotona.
Miten tehdä loma lastenhoitoon?
Mennä lomalla lastenhoitoon ja saavat asianmukaista etuja, sinun täytyy kirjoittaa hakemus Työnantajan ja liittää siihen:- syntymätodistus (adoptio) lapsen;
- todistuksen siitä, että toinen vanhempi tai kumpikaan vanhempi saa pPUR;
- tuloslaskelman entiseltä työpaikalta (jos se on muuttunut viimeisen kahden vuoden aikana);
- työtodistus yhdessä, ei pPUR ei voi kohdistaa (ellei työntekijä moniarvoisen).
[/ Lh- kortti]
Onko erottaa naisen äitiyslomalla?
Artiklan mukaan 261 työlain, työnantaja ei voi irtisanoa työsopimuksen raskaana ja äitiyslomalla.Nainen Äitiyslomalla ei voida erottaa, vaikka työsuhde olivat väliaikaisia: määräaikaiset työsuhteet sopimusta jatketaan loppuun asti loman mukaan BIR.
Poikkeus - selvitystilaan organisaation. Mutta vaikka yritys romahtaa, äitini voi kerätä kaikki hyödyt koko sosiaaliviranomaisille.