6 sääntöjä, jotka päivittäin pätevät johtajat

Hyviä johtajia kuunnella näkemyksiä henkilöstön, oppia niistä ja yrittää olla avuksi kaikille joukkueensa.

1. Kuuntele enemmän kuin puhua

Jos henkilö kertoo paljon, se todennäköisesti on merkki turvattomuutta. Hyvä johtaja antaa työntekijöille puhua, koska se on todella kiinnostunut heidän mielestään. Hän pyytää heitä kiinnostavia kysymyksiä, jotka saavat sinut ajattelemaan, ja syvempää ymmärrystä olemus. Miten se toimii? Mitä pidät siitä? Mikä on opetus olet oppinut tästä? Mitä sinun täytyy tehdä se vielä paremmin?

Näin päätä osoittaa, että jokainen niistä on tärkeä moitteettoman toiminnan yrityksen. Lisäksi hän saa uutta ja hyödyllistä tietoa.

2. Kuunnella muiden mielipiteitä työstään

Todellinen johtaja ei pysty ylläpitämään toimi henki kollektiivinen, tietämättä lausunnon sen menetelmiin johtajuutta. Hän joutuu jatkuvasti ihme, ovatko ne tyytyväisiä henkilökunnan ja he haluaisivat muuttaa. Hän tajuaa, että se on välttämätöntä sujuvan ja tehokkaan toiminnan.

3. Onkohan käyttäytymistään syyt luottaa toisten

Jos haluat kehittää johtamistaitoja, käyttäytyä niin, että ihmiset luotat. Jotta hyvä johtaja on erittäin tärkeää, että henkilökunta ottaa yhteyttä häneen tärkeistä asioista. Luottamussuhde tarkoittaa avoimuutta, tarkkaavaisuus ja rehellisyys päätoimittaja.

4. He haluavat parantaa elämää yrityksensä

Todellinen johtaja ei voida ohjata pelkästään omia etujaan. Hän murehtii sen työntekijöiden ja asettaa heidän tarpeensa ensin. Joten se luo vahvan ja yhtenäinen joukkue.

Parantaa sen uskottavuutta työntekijöiden, sinun täytyy kysyä itseltäsi: mitä ainoa mitä voin saavuttaa tänään, että he viihtyvät työpaikalla ja rakasti työnsä?

5. He myöntävät virheensä

Haughtiness, ylimielisyyttä ja piittaamattomuutta toisten mielipiteitä - ominaisuuksia, joista johtaja on päästä eroon. Jokaisella on oikeus oman mielipiteensä. Johtaja isossa organisaatiossa voi edes jotain vikaa. Joukkue ja tarve jakaa ideoita, suunnittelee, ja auttavat toisiaan.

Myöntävät virheet - se ei ole heikkoutta. Päinvastoin, henkilökunta kunnioittaa tällaista johtaja. Koska se on paljon tärkeämpää tehtävän suorittamiseen oikein, kuin olla aina oikeassa.

6. Lujasti puolustaa asemaansa

Hyvän johtajan tulee olla pysyviä luonteeltaan. Tämä laatu on tarpeen tehdä järkeviä päätöksiä, kun edessä yritys kohtaa vakava testejä. Sen ei pitäisi vetäytyä sen periaatteista. Todellinen johtaja on aina toimia sen mukaan omatunto, ei yritä pettää itseään tai työntekijöitä.