Työntekijät toimistossa vs etätyöntekijät: yksi toimii paremmin?
Työ Ja Tutkimus Tuottavuus / / December 23, 2019
© valokuva
Vastaa kysymykseen, jossa työntekijät enemmän mukana työssä, ovat enemmän sitoutuneita siihen, ei enää työntekijä arvo johtajille: ne, jotka työskentelevät toimistossa tai niille, jotka työskentelevät etänä?
Todennäköisesti voit valita ensimmäisen vaihtoehdon ja oli hyvin yllättynyt kuullessani, että se on oikeastaan aivan päinvastainen - kaikki nämä ominaisuudet suuremmassa määrin etätyöntekijöiden!
Etätyöntekijät olivat intohimoisesti työtä, ja johto arvioi niiden saavuttaminen suurempi saavutuksia työskennelleet toimistossa vieressä johtajia.
Vaikka erot ovat vähäisiä, mutta silti ne ovat olemassa, ja on olemassa joitakin syitä, miksi näin on, ne kerromme artikkelissa.
Lähietäisyydellä rentouttaa
Oletko huomannut, että työskentely esimiehesi toimistossa, et voi puhua hänelle henkilökohtaisesti muutaman viikon? Sähköposti käytetään ensisijaisena viestintäkanavana. Tilanne on vielä pahempi, jos ovat vastakkaisissa päissä tai käytävän eri kerroksissa. Johtajia että laiska, vain mahdollisuus henkilökohtaisen viestinnän on havaittu kunnianosoitus, ja ei enää arvostettu.
Pitkät etäisyydet yrittää saada ihmiset todennäköisemmin yhteyttä
Useimmat johtajat säännöllisesti kutsuvat etätyöntekijät. Keskustelu aloitetaan yleensä jokapäiväisessä "mitä kuuluu", joka jo näkyy välisen viestinnän johtaja ja alainen uudelle tasolle. Lisäksi, koska pää on otettu hieman vaivaa soittaa, niin puhelu on tuottava ja tehokas, se yrittää keskustella työaikojen maksimiin.
Päämiehet kauko komentoja täysin käyttää erilaisia välineitä
Ryhmänjohtajia aktiivisesti käytetään kauko videoneuvottelut, pikaviestimien, sähköposti, Skype, hyvin, ja tietysti puhelin. Hän hallitsee eri muodoissa viestinnän sekä työntekijöilleen, mikä lopulta luonnollisesti tuottaa suuri etu.
Johdolle ja henkilöstölle etäkomennot tehokkaimmin käyttää aikaa he viettävät yhdessä
Koska aika tehdä yhteistyötä näissä ryhmissä vähän, he todella arvostaa sitä. Suodatettu kaikki häiriötekijöitä, jotta voi keskittyä pelkästään työhön. Myös usein he viettävät yhdessä ei ole normaali työpäivä toimistossa, ja tavata lounaalla, päivällisellä tai jossain muualla. Tasoa tällaista huomiota ja tuottavaa työtä vaikea toistaa päivittäin. Jotkut työntekijät, jotka työskentelevät toimistossa, totesi, että suurimman osan ajasta (ja tuottavin) toteutetaan opastuksella päivinä näissä kokouksissa.
Tämä ei tarkoita, että työ kaukaista parempi työskentelevät toimistossa. Ja tämä ei tarkoita, että kauko-joukkue on parempi kuin perinteinen. Tämä osoittaa, että yhtiön johtoon ja työntekijöitä, jotka ovat samassa toimistossa, sinun täytyy pyrkiä olemaan yhtä tehokas viestintä ja vuorovaikutus, ikään kuin ne olisivat kaukana toisistaan toisistaan.