Miten kääntää työsi tulee hitonmoinen unelmatyöni?

On yritysten mahdollisuutta työskennellä missä ihmiset ovat valmiita tappamaan. Joissakin yrityksissä ihmiset ovat tyytyväisiä tulla töihin joka päivä, ja muuhun työhön ainoastaan ​​sen vuoksi, palkasta, ja vain hyvä palkka estää niiden ampumisen. Jos et Jälkimmäisessä tapauksessa puhumme mitä voit tehdä missä tahansa organisaation tasolla, jotta yhtiö parempi työpaikka.

tekijänoikeus Shutterstock

Käsite hyvää työtä on paljon enemmän kuin vain hyvät palkat ja erilaiset lisäpelimerkkejä: työoloja ja suhteita työntekijöiden on myös erittäin tärkeää. Useimmat yritykset arvostavat työntekijöitään ja tarjota heille erilaisia ​​etuja ja etuja. Tämän vuoksi ihmiset kokevat, että he arvostetaan. Politiikan hallinta tällaisiin yhtiöihin pyritään lisäämään tehokkuutta. Siksi johtajat ovat muut työryhmän jäsenet kuin aikuiset, ja oppia luottamaan niihin ja tuomitaan heidän työssä suoriutumista. Kaikki edellä mainitut kuulostaa hyvin looginen, mutta jos kaikki yhtiöt olivat niin, ei olisi niin suuri määrä tyytymätön työnsä ihmisiä.

Ei ole väliä mitä tasoa organisaation, olet, voi vaikuttaa tilanteeseen, ja vähintäänkin tehdä työnsä hieman enemmän ystävällinen. Vaan aloittaa, tarjoamme keskustella mikä tekee yhtiöstä houkuttelevana työtä.

Mikä tekee yritys hyvä paikka toimii?

Joka vuosi tonnia blogeja ja aikakauslehtiä julkaisevat luetteloita parhaista työpaikoista. Kaikki nämä paikat ovat samankaltaisia, mutta voit kaataa yleiset kriteerit, jotka yhdistävät näitä ihania paikkoja.

Ihmiset ajattelevat, että he työskentelevät hyvä organisaatio, jos:

• he luottavat ihmiset, jossa ne toimivat;
• He ovat ylpeitä siitä, mitä he tekevät;
• nauttia yhtiön ihmisiä, joiden kanssa he työskentelevät.

On tärkeää huomata, että pitkä lista hyötyjä ei käännä yrityksestä yhtiö unelma: ilmainen lounas, joustava aikataulu, rentoutumista vyöhyke ja mitään muuta, mutta ne voivat silti vihata työtä, koska muut perustarpeet eivät ole tyytyväisiä.

Edut on käytettävä siten, että vaikutus heistä ei ollut hetkellinen vaan on tuonut pysyviä tuloksia. Niin että ihmiset lopulta ymmärtävät, että heidän työtä arvostetaan ja että ne ovat luotettavia. Kun yrität tehdä ero työpaikallasi, ajattele tällainen tulos.

Mitä sinä, että voit tehdä, jotta yrityksesi unelma?

Sinun ei tarvitse olla johtajalle tai esimerkiksi henkilöstöjohtaja pienellä budjetilla tehdä muutoksia, jotka parantavat työympäristöä (Vaikka se auttaisi) Katsotaan mitä voidaan tehdä millä tahansa tasolla, että yritys parantaa asioita itse, työtoverisi, oman yksikön ja koko yritys.

Jos työntekijä ei kuulu hallintaan

Tällä tasolla saatat huomata, että et voi tehdä mitään, tai että et anna tehdä piristämään loman työpaikalla. Tämä ei kuitenkaan aina ole.

— Käynnistä pieni ja jutella esimiehesi kanssa. Kunnes olet mennyt liian pitkälle, varmista, että toimet eivät mene laskuri pomollesi ja pohjimmiltaan esimiehet. Esimerkiksi esimiehesi iloita aloitteen järjestää improvisoitu lounasta kaikkien työntekijöiden mutta se on todennäköisesti vastaan ​​koordinoimatonta siirtymät työtilan, jonka tavoitteena on järjestää vyöhykkeeseen virkistys. Se voi olla varsin myöntyväinen hyväksymään joustavat sinulle, mutta ei voi tehdä samoin koko yrityksen tai oman osaston. Let pomosi tietää, että moraali joukkueessa on pieni ja haluat tehdä jotain tilanteen korjaamiseksi. Katsokaa, mitä voidaan tehdä.

— Murtaa muurin, seisoo välillä kollegansa. Pienet sosiaalisia aloitteita voi laittaa pitkän sillan perustaa moraalisen ympäristössä. Se kuulostaa korni, mutta kun teet sen sydämestä ja se koskettaa jotain todella merkityksellistä, se on seurausta työympäristön kirkastaa ja vahvistaa sortumasta hengessä luottamuksen ja yhteistyön joukkue. Täsmälleen miten tämä riippuu sinun ja toimistoon. Jos esimerkiksi olet seurassa monet pelaajat, voit viettää muutaman kuukauden välein verkon eSports liiga, ja sitten heittää osapuoli.

— Puhu hallintaan ja yritysluottojen. Aloita pienin askelin ja pieniä muutoksia. Olkoon tämä yhteinen kuukausittainen sushi illallisia kun kokki ja syödä yhdessä tai cyber mestaruuskilpailujen tai jotain muuta. Tämän seurauksena se pitäisi tehdä suhteen kollektiivinen lämpimämpi. On tärkeää tehdä asianmukaisia ​​ehdotuksia ja tehdä kaikkea täysin.

Johtajia tai työntekijöitä keskijohdon
(Kun puhut johtoon, kuuntelee)

Jos pidät sellaisessa asennossa, että kuuntelet tai pitkään töissä yrityksessä ja on paljon ystäviä täällä, ja jos pystyvät tarjoamaan paljon enemmän kuin aterian yhdessä, tässä miten voit vaikuttaa tilanne:

— Muista, että on parempi aloittaa pienillä muutoksilla. Se, että olet ottanut hieman aiempaa merkittävämpi asema, ei tarkoita, että voit hypätä korkeammalle kuin hänen päänsä. Jälleen on syytä varmistaa, että voit tehdä, ja mitä ei. Aloita pienillä muutoksilla. Voit aloittaa ehdotusta järjestää yritys- keittiön pöytä ja mukavat istuimet. Siinä tapauksessa, jos et ole ilmainen lounas, voit neuvotella paikallisten toimittajien kirjoittaa, joten he toivat valmisruokia oman toimistorakennus. Kaikki voittavat: työkaverisi nauttimaan, et - herkullista ruokaa, yhtiö yhtäkkiä tulee parempi paikka elää, paikallinen yritys voi saada arvokkaita kanta-asiakkaita.

— Tarjous olosuhteet, jotka tekevät ihmiset onnellisempia ja tuottavampia. Analysoi onko osasto voi työskennellä etäjärjestelmässä ja tarjoavat kukin työntekijä yrittää työskennellä kerran viikossa kotoa. Ympäri tapa poistaa työtä kotoa hän on nyt kävelyä paljon polemiikkia, mutta monille yrityksille, se silti olisi eduksi. Käyttöönotto etätyön muodossa tai toisessa tarkoitetaan ilmeisesti työntekijöille: "Uskomme, että teet työsi, vaikka emme näe miten teet töitä." Muista, että tämä tilaisuus on valtava vaikutus oman henkilökunnan. Jos työ joukkueesi ei vaadi fyysistä läsnäoloa työpaikalla 8 tuntia päivässä, hyödyntää tämän erinomaisen mahdollisuuden. Muuten, se ei ole ainoa vaihtoehto parantaa moraalista ilmapiiriä toimistossa. Jos mikään työtoverisi eivät ole allerginen, aloita erityinen päivä, jolloin jokainen työntekijä voi tuoda työtä oman lemmikin.

— Take org. työtä. Avain työympäristön parantamiseen - pysyvyys. Et voi siirtää vastuun täytäntöönpanosta toiselle korkeammalle. Sinun tulisi olla valmis ottamaan ohjat ja tehdä tarvittavat työt. Bonuksena saat mahdollisuuden tulla johtaja ja osoittamaan sitoutumisensa paitsi hänen tiiminsä, mutta myös yrityksen koko.

Ylimmän johdon, hallituksen,

Jos sinulla on todellista valtaa oman yrityksen tai oman osaston, miksi ei hyödyntää hän ja hänen kollegansa eivät onnellisempia, ja työpaikalla houkuttelevampi uusia kykyjä? Lopulta kun hetki koittaa, että sinun täytyy palkata uusi työntekijä, olet hyvässä asemassa. Loppujen lopuksi, voit osoittaa, että joukkue - yksi parhaista työpaikoista ainakin omassa yrityksessä.

— Puhu henkilöstöpäällikkö muutosten aiot tehdä. Et ole yksin pyrkimyksissä parantaa työpaikan, ja kun se tulee täytäntöönpanoa tuli raskaaksi suunnitelmien henkilöstöosaston voi auttaa. Jos haluat toteuttaa kauko työalueen tai järjestää lounas- ja levätä, selvittää ennen tätä, onko rakentamisessa vapaa-alueilla, mikä voi käyttää paitsi oman joukkueen, mutta yleensä ihmiset omasta yritys. Järjestää konferenssisalissa Xbox pelejä joka perjantai. Vain olla varma, että tällä hetkellä salissa ei tarvita, ja ettei ristiriitoja toteutettavista työaikaa.

— Älä muokata komentoa, antaa asioiden tapahtua luonnollisesti. Jos moraali joukkue on pieni, sinulla on hyvin vaikea järjestää ihmisille, esimerkiksi illalla pokeria, jos kaikki haluavat vain mennä kotiin. Varmista, että olet saanut tukea useita ihmisiä, ja alkaa rakentaa ydinryhmä, jotka tukevat toimintaa. Konserni jatkaa kasvuaan orgaanisesti, jos jätät ovet auki ja olla liian päällekäyvä kutsumalla häntä ihmisiä.

— Älä epäröi vakoilla politiikan kanssa parasta joukkuetta ja yrityksille. Joitakin etuja ja asioita, jotka koskevat viileä yritys, voit hakea kotona. Katso tarkkaan, mitä tekee nämä joukkueet onnistuneita kuin he ratkaisevat ongelmia ihmisten kanssa, jotka ovat kiinnostuneita vain palkkaa. Tietenkin on olemassa ihmisiä, jotka ovat kiinnostuneita vain palkkojen kuitenkin näet ne yli 40 tuntia viikossa. Vähintä mitä voi tehdä on nauttia vietetty yhteinen aika. Keskustella muiden yritysten ja johtajat, jotka ovat kohteena. Kysyä heiltä, ​​miten he ovat toteuttaneet tiettyjä muutoksia työssä.

— Rakentaa paremman työympäristön sisäpuolelta. Parempia työpaikkoja - ei ole vain pitkä lista hyötyjä. Itse asiassa tärkein asia tällaisten yhtiöiden - tunnetta keskinäistä luottamusta ja kunnioitusta työntekijöiden keskuudessa, päälliköitä ja johtajia. Tämä voi olla niin yksinkertainen asia, mutta useimmissa tapauksissa voit auttaa henkilöstöosaston. Lopulta olet se joka tuntee joukkueen, joten ota kaikki omiin käsiinsä.

Kohtele työntekijät oikeudenmukaisesti ja kunnioittavasti, luottaen heitä ja kannustaa heitä työskentelemään keskenään muut, ja vaikutus on paljon parempi kuin teknologiasta päivitys ja ilmaisen lounaan (vaikka nämä asiat myös, työ!).

Jokainen luokka yritys, jossa jotain alkaa

Ollaanpa rehellisiä: tietenkin on helpompi lähteä ja löytää yritys, joka täyttää kaikki tarpeet ja jonka yrityskulttuuri olet kunnossa, yritä parantaa työoloja sisällä. Siksi useimmat meistä periksi kun vaikeuksia ilmenee, ja alkaa etsiä uutta työpaikka.
Valitettavasti työpaikat puuttuvat kaikki teollisuuden ja kaikki tietävät sen.

Joskus on parempi tehdä hieman vaivaa ja ravista etuja, että sinulla jo on, ja vähitellen siirtyä kohti yhtiö unelmiesi. Sinun täytyy järjestää työn parantamiseen työpaikoilla seurauksena tehdä työpaikalla mukavampaa ja nautittavaa kaikille hänen kollegansa. Loppujen lopuksi viettää töissä suurimman osan elämästään. Tämä on hyvä syy alkaa muuttaa.