Mitä Applen työntekijöille miettiä yrityksen yrityskulttuuria

Noin Applen salassapito vallitsee uskomaton tunnelma lähes alusta alkaen. Se on harvoin mahdollista tietää etukäteen suunnitelmista tänään paljasti viikkoa myöhemmin vapautettiin. Pitkä viive oli vain Apple Watch ja Mac Pro - tiedotteen jälkeen vapauttaa kuusi kuukautta myöhemmin. Salassapito tulee siitä, että jotkut työntekijät eivät ymmärrä, mitä töihin. Vaikka se ei näy lavalla.

Herää kysymys: miten työskennellä yrityksessä, jossa et tiedä ja 10% siitä, mitä tapahtuu? Siksi hyvin harvat ihmiset tietävät, mitä todella tapahtuu yrityksen sisällä. Mutta palvelu Quora auttoi löytää vastauksen tähän kysymykseen. Jotkut raportit ovat vaikuttaneet myös aikakauden Steve Jobs, jotkut ovat uudempia, ja ne ovat erilaisia: se ei ole salaisuus, että kun Tim Cook yrityskulttuuri on muuttunut hieman. Koska se näyttää nyt - vastauksissa alla.

Ensimmäinen sääntö Apple - ei maininnut Apple.

Justin Maxwell, UI-suunnittelija sanoo, että jos hän vielä töissä Apple, hän ei voi osallistua tässä kyselyssä. Aikana Applen työ tulee ymmärrystä yrityksen ja työskennellä sen - jotain enemmän kuin itse. "Oletko työskennellyt uusia järjestelmiä, uusi unibody-kotelo on osa työtä, mutta ei jotakin, joka on arvoltaan kirjallisesti blogissaan," - sanoo Justin.

Jokainen, joka työskentelee Apple, tuntea suurta kiintymystä häntä. Tavallinen työntekijä Andrew Guan lisäsi, että Kiinan Apple Store johtajat jopa kiivetä pöydälle ja huutaa hänen henkilökuntansa: "Olemme Apple!» Silloin ne onneksi vastaa samalla mitalla: "Olemme Apple» Osa työntekijöistä peitellä sitä, että työ Cupertinossa, jättää vastaamatta paljon tyhmiä kysymyksiä siitä, mitä on tapahtumassa sisällä.

Herkullista ruokaa kattaa kaikki viat

Erään nimettömän, kampuksella yhtiö on todella kaunis (ja se ei ole uusi Apple Campus 2). Sisällä on useita ravintoloita, joissa voit ottaa sushia tai mausteinen meksikolaista ruokaa, salaatin tai voileivän.

Kahvila on aina meluisa ja tungosta, mutta kokit heidän tahrattomat valkoinen esiliinat selviytymään se, että kaikki rehun ja lähetä töihin. Toinen nimetön lisäsi, että hän myös piti ruokaa ja puute yrityksen pukukoodi (tässä kukaan ei mene Gucci tai Versace), mutta lisäsi, että ilmapiiri yrityksessä on äärimmäisen hankala toteuttaa Yritys:

Johtajat-vainoharhainen, ei suhteessa muihin, jatkuva paine ja viive toiminnassa. Työskentelevät täällä - iso riski.

posti

Mukaan Nitin Ganatry kontrolloivan osaston sovelluksia iOS Applen teitä jatkuvasti kaatamalla satoja kirjeitä joka puolelta:

Saat kirjeen, mutta se ei ole tarkoitus teitä. Juuri Scott (Forstall - Noin. DE), vaikka se on lähettänyt sinulle, Steve (Jobs -. Huom. Toim.), Ja hän kiireesti odottaa vastausta. Ja niin edelleen, kunnes kolme aamulla, kun varapuheenjohtajat eivät saa vastauksen kysymykseesi. Tällaisia ​​toistuvia päivästä toiseen, viikosta toiseen, vuosia.

Don Melton, hallinnollisesta yksiköstä Internet-teknologian, lisää, että kun kaikki on aina odottamassa vastausta, ja jos sitä ei noudateta, tulee erittäin ärtynyt. Olipa lounastauko nyt tai 2am - odottaa vastausta heti.

Kun joku tulee luokseni ja sanoo haluavansa tulla johtaja, olen vain kysyä: "Kuinka sinä nukkua tänä yönä?" Jälkeen jotka kaikki reagoivat: "No," - ja minä heti lisäsi: "No, koska tämä oli viimeinen hiljainen yö. "

Melton sanoi myös, että Apple on vaikea kuvitella hiljainen sunnuntai

Istut kanssa puhelimessa edessä tietokoneen, kokoukseen maanantaina, ja tarve valmistautua siihen. Sillä ei ole väliä nyt, ja lähtö on suosikki näyttää.

Ainoa poikkeus oli aika, jolloin he osoittivat "The Sopranos" - tämä näyttää rakasti Scott Forstall eikä kukaan vaivautunut hänen näyttää. Luultavasti tästä syystä, Apple ja päivitetään vuosittain Mail-ohjelmaa, ja viimeisimmässä päivityksessä IOS jopa mode "kuva-kuvassa" alkoi näyttää ja sarjoja, ja sen hallintaan kirjeen vastata.

Steve sai mitä hän halusi

Chad Little Apple suunnittelija sanoi, että jos Steve Jobs ei ollut mukana projektin, voit tehdä sen kuukausia rennosta. Mutta jos Steve oli kiinnostunut tulokseen, kaikki tehtiin erittäin nopeasti:

Kukaan edes kuvitellut, että henkilö pystyy tekemään jotain niin nopeasti.

Salassapito - osa yrityksen kulttuuria

Dave Musta, insinööri sanoo, että yksi tärkeimmistä luonteeseen yrityskulttuuria oli salassa. Yhtiö lähes kukaan sanonut työskentelevät, mitä ja miten asiat ovat menossa. Tiedot ilmenevät vasta siinä vaiheessa, kun se oli todella tärkeä.

Markkinoijat pään ympärillä

Mukaan anonyymi, Applen Pallo hallitsee markkinoijat. He sanovat, että ihmiset tarvitsevat nyt ja mitä tuotteen pitäisi tuoda markkinoille. Myös suuri merkitys on keskeinen määrä arvioijat, jotka kirjoittavat arvioita yhtiön tuotteita. Yksi näistä pidetään päätoimittaja portaalin Re / code Walt Mossberg, hyvä ystävä Apple avainhenkilöt.

Ei "Think Different"

Erään yhtiön työntekijät, Apple on rakentanut suuren myytti hänen ympärillään. Toisaalta, jokainen voi nähdä "Think Different" julisteita, kun taas sisällä Apple toimii tiukasti sääntöjä, ja työntekijöiden on ehdottomasti seurata niitä.

Apple ei ole paikka lapsille

Eräs nimetön työntekijä sanoi, että yhtiö Apple - tämä ei ole paikka lapsille. Suurin osa henkilöstöstä on yli 30 vuotta, heillä on hyvä elämä ja työkokemusta.

Samaan aikaan kaikki nämä ihmiset ovat jatkuvasti mukana urheilussa. Valtava määrä osallistuvien työntekijöiden triathlon, polkupyöräilee ja maratonia. Tunnelma yhtiössä syitä, jotka heittävät muutama ylimääräinen kiloa nopeasti ja helposti. Muuten, Tim Cook ei salaa sitä, että aika herätä kello 5 mennessä menee kuntosalille.

Mutta lopulta työ Apple on aivan normaalia

Eräs nimetön kirjoittajat totesi, että suurin osa työntekijöistä Apple on normaalia toimintaa, joka toistuu päivittäin.

Emme puolestapuhuja päivittäin esittelemällä uuden tuotteen katseen tuhansia ihmisiä. Suurimman osan ajasta me istua pöydässä ja kirjoittaa koodia.

(kautta)