Koska 5 johtamistaidot auttavat löytämään oikeita ystäviä ja tallentaa ne?

Käsitteen "johto" monet ihmiset yhdistävät vain työtä, mutta johtamistaitoja ja auttaa sosiaalisen elämän - kommunikoida heidän sukulaisilleen ja ystävilleen. Johtamistaidot auttavat ymmärtämään keitä todellinen ystävä ja luoda vahva ja kestävä suhde.

Usein kehua ystäviä mieluummin kuin itse

Hyvä johtaja ottaa itselleen hieman syyllisyyttä ja hieman vähemmän kunnioitusta. - Arnold H. Glasgow

Monet ihmiset virheellisesti uskovat, että tärkeintä johtaja - on voittaa kunnioitusta onnistumisista ja sitten puhua niitä kaikkia. Tämä voi olla hyödyllistä uran, mutta sosiaalialalla, ihmiset katsovat enemmän kuin voitto, ja henkilökohtaiset ominaisuudet.

Jos jotain hyvää tapahtui ystävillesi, anna heidän osansa ihailua. Kun ystävät juhlivat toinen tärkeä voitto, onnitella heitä ja yritä puhumattakaan heidän ansionsa, vaikka et ole vähemmän voitosta.

Näin voit lyödä kaksi kärpästä yhdellä iskulla: Ensinnäkin, ystäväni on ilahtunut, että puhua onnistumisista. Se ei näytä kehuskelevan, koska minä sanon teille, mutta samalla se olisi erittäin mukavaa - kaikki kuten kehuja.

Toiseksi, ihmiset hyväksymään muiden ihmisten tottumukset, ja ystäväsi ovat alkanee tekemään samoin suhteessa teille, niin että lopulta kaikki tulee olemaan hyvin.

Vaikeissa tilanteissa - liimaa suhteista

On parasta seistä takana, lähettää edelleen muille, varsinkin kun juhlia voittoa, ja kaikki ovat tyytyväisiä. Sinun pitäisi mennä eteenpäin vasta kun vaara ilmestyy. Silloin ihmiset tunnistavat oman johtajuutta. - Nelson Mandela

Näytät todellisen luonteen, suhtautuminen maailmaan ja ihminen vain kaikkein vaikeissa tilanteissa. Tällöin paras pop suorituskyky johtaja, ja on vaikea auttaa ilmaista itseäsi ja vahvistaa siteitä ystäviä. Älä ohita näitä mahdollisuuksia.

Jos ystäväsi on sairas, vie hänet lääkäriin, jos hän on pitkä aika ei löydä työtä, auttaa häntä siitä, ja jos hän on masentunut, tukea häntä.

Vaikeina aikoina apuasi tekee paljon hyvää teille molemmille.

Vuonna 2008 psykologi James Graham University of North Carolina teki tutkimuksen nähdä, millaisia ​​asioita ja tilanteita on parasta yhdistää ihmisiä toisiinsa. Kokeilu mukana 20 parit, jotka elivät yhdessä, ratkaisemaan erilaisia ​​ongelmia ja haasteita.

Mukaan kokeilun tuloksiin osoitti, että kumppanit ovat rakastuneita toisiinsa, mikäli niissä haasteita ja selviytyä mahdollisista vaikeuksista. Psykologi totesi, että kumppanit ovat yhä lähempänä, kun he pyrkivät yhdessä ratkaisemaan ongelmia, ja läpi pettymys, ja sen kautta menestystä.

Opi valita

Loistava johtaja ei pyri suostumusta, se luo sitä. - Martin Luther King

Johtajuus - on kyky saada jonkun tekemään mitä haluat, koska hän haluaa. - Dwight D. Eisenhower

Useimmat ihmiset pitkä suostutella toisia tekemään jotain, väitellä ja kerjätä, ja Johtajat yksinkertaisesti päättää. Tietenkin se on laillista kuunnella lausunnon jokainen osallistuu tapahtumaan, mutta loputtomiin tullut mitään johtoon, ja kaikki vain pahenee.

Kun todellinen johtaja ei halua tuhlata aikaa, se vain tekee päätöksen ja esittelee sen niin, että jokainen ajattelee se on hänen päätöksensä. Se toimii kaikissa tilanteissa, valitsemasta ravintola vakavia projektin työssä.

Kun sinun täytyy tehdä päätös, pyydä ystäviä yksinkertaisia ​​kysymyksiä. Aloita epämääräisessä, merkitse halu tarkempi, ja lopulta kysyi suoran kysymyksen siten, että se halusi sanoa "kyllä".

esimerkiksi:

1. Sanot että olisi mukava nähdä elokuvan.
2. Sinä päätät, mitkä elokuvan haluat nähdä samanaikaisesti joidenkin "erittäin mielenkiintoinen", mutta toistaiseksi ei ole mitään tarjottavaa ja pyytää neuvoja.
3. Kysyt ystävä, jos hän haluaisi nähdä tämän elokuvan?

Tärkeintä ei älä kysy, mitä hän haluaisi nähdäJa jos hän on ideoita tästä aiheesta. Kysyä vain niihin kysymyksiin, joihin voit vastata suoraan "kyllä" tai "ei".

Ihmiset ovat hyvin helposti suggestible - hetki sitten kuulimme jotain henkilöä ja alkavat jo alitajuisesti odottaa sitä. Kun olet ajatellut ääneen, mikä elokuva haluat, mainitsi, että se on mielenkiintoinen / jännittävän / yleistä jyrkkä, ja sen jälkeen suoraan kysymykseen positiivinen tarkastelun elokuva kallistaa vaaka oikean ratkaisut.

Avattava ja älä pelkää kritiikkiä

Mies, joka haluaa johtaa orkesterin täytyy kääntyä selin väkijoukkoon. - Max Lucado

Tärkein sääntö johtaja - olla itse. Jos henkilö paljastuu ihmisten edessä, ei vain osoittaa positiivista alkua, mutta pimeä puoli, se antaa hänelle vapauden. Ihmiset näkevät, kuka olet ja sinun ei tarvitse piilottaa, mutta tässä haittapuoli - kritiikkiä.

Kukaan ihminen ei voi miellyttää kaikkia, ja jokainen suuri johtaja, oli kriitikoiden ja vihaajia. Voit välttää moittia vain, jos sulkee puoli ja piilottaa identiteettinsä naamion takana, mutta sitten voit unohtaa johtajuutta.

Merkittäviä johtajat pääsivät eroon tästä pelosta ja pystyivät tuomaan omat, hullu tuolloin ajatus elämän, ja sen seurauksena modernin yhteiskunnan on saanut paljon hyvää.

Ja toinen syy, miksi sinun ei pitäisi piilottaa kansalta: jos olet piiloutunut maailmasta, et koskaan löydä samanhenkisiä ihmisiä, ja silti he ovat joka tapauksessa. Se voi tuntua, että on täysin rehellinen ihmisten keinot menettävät paljon ystäviä, mutta taas jotkut suhteita lakkaa, alkaa muita syvempi ja kestävä.

Vaativat enemmän itsekseni

Onko laatutaso. Jotkut ihmiset eivät ole sellaisessa ympäristössä, jossa innovaatio oli merkittävä etu. - Steve Jobs

Et voi muuttaa muita ihmisiä, mutta voit antaa heille esimerkki. Jos et pidä jonkun käytös, voit asettaa itse standardeja, jotka eivät koskaan anna sinun tehdä niin.

Vaikka ystävä satuttaa sinua, älä kostaa hänelle, ja jos sinä tuomitset jotain, ei koskaan tee niin itse. Pienimmätkin standardeja todistaa ystävillesi, että yrität saada paremmin, ja monet seurata esimerkkiä.