Oppia rakastamaan ihmisiä olemaan onnellisempia

Aloita itsestäsi: tulla paremmin, päästä eroon negatiivisuuden ja huonoja tapoja, ja ihmiset tavoittaa sinulle. Itse asiassa, itsetunto ja menestys riippuu ihmisen suhdetta muihin ihmisiin. Henkilökohtaiseen onnellisuus täytyy rakastaa lähimmäistä.

Miksi on niin vaikea uskoa ihmisiin

Tutkijat University of Georgia ovat huomanneet, että menestyksen tikkaita liikkuvat joka on taipuvainen luottamuksen kollegansa. Suhteet joukkueessa määräytyy sisäinen tunne onnea ja menestystä. Kysymykseen "Kuinka voin saada paremmin?" Menettäneet merkitystään. Asialistalla kysymykseen "Miten näen hyvän ihmisissä?". Optimismi edistää menestystä ja tyytyväisyyttä työhön ja henkilökohtaisen elämän. Kuitenkin ihmiset eivät uskalla esiintyä liian optimistinen.

On hyvin vaikea uskoa toisen henkilön. Se alkaa lapsuudessa: älä puhu vieraille, pitää tunteet itse ja aina odottaa likainen temppu. Luota ihmisiin Internet vaarallisempaa: Circle petos ja peikot. Mies, joka uskoo kaikki peräkkäin, silmälle kutsutaan typerys. Jos uskomme joku miellyttävä, me automaattisesti aliarvioida osaamistaan.

Syyt epäilyn ovat arkipäivää. Ensinnäkin, ihmisen aivot muistaa huono. Tämä mekanismi on välttämätöntä selviytymisen, myös sosiaalisessa ympäristössä. Kaikki tapaukset maanpetoksesta on painettu muistiin. Mutta kun luottamus johti sovinnollisesti, me melkein eivät muista.

Toiseksi jokainen haluaa näyttää paremmalta kuin muualla. Siksi on paljon helpompi pitää toisia huonommin kuin ne todellisuudessa ovat. Ja jos ne pahenevat, he eivät luota.

Ihmiset löytävät oman motivaation oikein: "Työskentelen hyvin, koska rakastan työtäni." Muiden motivoinnissa vähätteli "Muut toimivat hyvin, koska ne on maksettu sen."

Chip Heath (Chip Heath), bestseller-kirjailija, luennoitsija School of Business Stanfordin yliopistossa

"Auttaa itseäsi" - tämä ei ole meidän vaihtoehto

Hyötyjä luottaa muihin on havaittavissa erityisesti työssä. Konfliktit joukkueessa - väistämättömänä. "Oletukset Ladder" työskentelee meitä vastaan: kiipeävät, neutraalista tietojen me puhaltaa pessimistinen elefantti, joka välittömästi asettuu meidän kaulaan. Tämän seurauksena ajattelemme toisia huonosti. Saadaan esimerkiksi, kirje kollegan, jonka kanssa ei ole kovin hyvä suhde, sinun tapana ajatella negatiivisesti hänestä ja hänen motiivinsa.

Paras neuvo minulle annettiin - ajatella positiivisesti ja hyvät aikeet.

Indra Nooyi (Indra Nooyi), amerikkalainen yrittäjä, puheenjohtaja ja toimitusjohtaja PepsiCo

Sinä - osa yhteiskuntaa

Kasvumahdollisuuksia työssä riippuu käsitystä ja asenne auttaa häntä. Usein käy niin, että halu parantaa työn joukkueen estyy pelossa väärin. Jos johtaja hyväksyy perin alaistensa ryhmänä ammattilaisia, jotka ovat valmiita oppimaan ja saada paremmin, taso menestys koko osasto kasvaa nopeasti.

Kyky vaikuttaa toisiin - yksi arvokkaita taitoja edistämisessä urallaan. Jos ajatellaan muita kykenevä ja kohtuullinen, parantaa omaa elämäämme. Jos olemme vakuuttuneita siitä, että toinen on vaikea liikahtaa, ja emme yritä vakuuttaa heille - miksi tuhlata aikaa?

Näin muodostunut ja tukevat henkilökohtaiset uskomukset: Mieti henkilö on huono ja se on tarpeen vahvistaa ajatuksiasi. Kirjoja psykologian keskittyvät itse, mikä vähentää välillisesti arvoa maailman ympäri ja huono vaikutus kyky rakentaa myönteisiä ihmissuhteita, Yhteiskunnan kanssa. Samaan aikaan me kaikki - osa sitä. Siksi on tärkeää uskoa ihmisiin, ja kohdella heitä kunnioittavasti.