Kirja Viikon: "Älä mene hullu töissä" - työ ilman lepoa ei johda menestykseen
Kirjat / / December 19, 2019
Meeting varastaa aikaa, jalostus negatiivinen vaikutus tuloksiin, ja kuukausittain palkalliseen lomaan - ei ole ylellisyyttä.
Way Jason Fried ja David Hansson ristissä, kun he olivat varsin onnistuneita. Paistettu omistama yritys, joka kehittää ohjelmistoja yrityksille ja Hansson kirjoitti ohjelmaa ja tukenut useita suosittuja sivustoja. David Jason liittyi tiimiin, ja yhdessä he loivat Basecamp - online-työkalu projektinhallintaan, tavoitteiden asettaminen, asiakirjojen käsittelyssä, ja kommunikoida kollegoiden ja asiakkaiden kanssa. lisää 100000 Yritykset ympäri maailmaa niitä ollaan kehittämässä.
Vuonna 2010 ensimmäisen kirjan Fried ja Hansson «Rework. Business ilman ennakkoluuloja ", jossa ne leviävät ysiä myyttejä yritysten onnistumisesta. Kirjoittajat ehdottavat luopua pitkiä kokouksia, jotka harvoin johtaa myönteisiin tuloksiin. Ne ovat skeptisiä käsittely ja hyvä henkilökunta.
"Älä mene hullu töissä" jatkaa tätä ajatusta: se on välttämätöntä työtä ei paljon, ja tehokkaasti. kirjanpitoarvo siinä, että sen laatijat eivät spekuloida teoriassa eivätkä anna neuvoja gurut-autojen epäilyttävä maine. Paistettu ja Hansson puhua omista kokemuksistaan ja niitä harjoittajia, jotka ovat käyttäneet itse.
Kun se tulee valtava työmäärä, kirja ehdottaa ei lisätä työpäivänä tarvitse uhrata viikonloppuna viimeistely, joka ei ollut aikaa viikolla. On parempi laskea, kuinka paljon aikaa kuluu hölynpölyä tyypistä turhaa kokousten ja loputon puheluita.
Jos poistat kaikki mikä ei liiku eteenpäin työnkulun, kahdeksan tunnin päivä riittäisi se pystyy suoriutumaan.
Valitaan tavoitteiden saavuttamiseksi vauhti on myös tärkeää. Paistettu ja Hansson pilkata motivoiva lainausmerkkejä jatkuvaa taistelua, johtaa väistämättä voiton. Rauhasta ja puuttuessa stressi - se on avain heidän voittonsa. Niiden toimisto on sijaa turhuutta ja aggressiivisuutta. He tietävät, että mitä pienempi paine kohdistuu työntekijöihin kuin positiivinen asenne joukkueessa, sitä suurempi tehokkuus ja liiketoiminnan kannattavuus.
Yhtiö ei säästää työntekijöitä eikä keksiä tapoja säilyttää palkkaa. Toisaalta työntekijät kannustetaan, jos he haluavat kehittyä tai rentoutua omalla vapaa-ajallaan. Esimerkiksi yhtiö maksaa kitaratunneilla ja jättää hieroja kotona. Kolmen vuoden välein, työntekijöillä on oikeus kuukauden palkallisen loman, ja jos ne menevät tällä kertaa matkalle, yhtiö maksaa siitä ja.
Menetelmät Jason David voi aiheuttaa hylkäämisen, koska ne ovat ristiriidassa kaiken, mitä niin kauan se tuntui ainoa oikea tapa tehdä liiketoimintaa - nopeus, raportteja ja jatkuvaa seurantaa. Mutta pää luvun, kirjailija vakuuttaa lukija että on olemassa muita yhtä hyviä vaihtoehto, rakennettu hiljaisuus, kommunikaatio Instant Messenger tai sähköpostitse eikä vaadi uhrauksen virkistys. Kiistaton menestys yrityksensä vahvistaa, että Fried ja Hansson tiedän, mistä puhun.
Ostaa kirjan
katso myös🧐
- Kirja Viikon: "Vahva. Liiketoiminnan säännöt Netflix »- miten luodaan dreamteamin
- 25 hyödyllisiä kirjoja liiketoimintaa aloittelijoille
- Miksi kierrättää vaarallista ja kuinka suojella työntekijöitä ylitöistä