"Luova luokka" - kirjan ihmisiä, jotka luovat tulevaisuudessa

Luku 6. ilman solmiota

Eräänä päivänä olin myöhässä kokoukseen keväällä 2000 ja kutsui varoittaa siitä. Se oli tapaaminen lakimies ja kirjanpitäjä arvopapereiden, joten kysyin nainen, joka vastasi puheluun, voin Vietän muutaman minuutin yrittää muuttaa farkut, musta T-paita ja kengät enemmän muodollista vaatteita. "Tässä ei ole välttämätöntä", - hän sanoi.

Kun minä pysäköity auto ja käveli upea rakennus kivestä, joka oli upea näyte yritysten eleganssia XIX luvulla ja sijaitsee keskustan Pittsburgh, minä katkesi sydän. Olen arasti avasi oven, on aivan varma, että ei pukeutunut tilaisuutta varten. Yllätyksekseni huomasin pukeutuneita ihmisiä enemmän epävirallisesti kuin minä - khaki housut, paita, kengät ja jopa sandaalit. Jotkut olivat käsissä urheilulaukut.

Ehkä en sinne - toimistossa korkean teknologian alalla, tai esimerkiksi salissa uuden vaatekauppa? Ei, hän vakuutti minulle Administrator. Olin oikeassa paikassa - toimistossa vanhimmista ja arvostetuimmista lakiasiaintoimisto yhtiöoikeuteen kaupungissamme.

Ympäristö, jossa toimimme muuttuu paitsi kannalta pukeutumista. Työympäristö monin tavoin yhä auki ja kätevä työntekijöille: se koskee avoimen Suunnitelman toimistotilat ja muut suunnitteluinnovaatioita, joustava, uutta työtä ja -menetelmät hallinta. Tietenkin taipumusta rajoittaa aikaa, mutta syntyminen uudentyyppinen työympäristö - tämä ei ole kunnianosoitus kulkee muoti, mutta evoluution sopeutuminen muutokseen luonteen luovaa työtä, vastus alustassa johtuen korkeammasta tehokkuutta.

Ensimmäisessä painoksessa tämän kirjan olen kutsunut nämä muutokset "työympäristön ilman siteitä." Silloinkin, sanoin, että kaikki nämä muutokset sattumalta samaan aikaan Internetin kehityksen ja kasvun Internet-yritykset.

Epävirallisen neste on yhdistelmä joustavia, avoimia, vuorovaikutteinen malli tieteellinen laboratoriossa tai art studio ja mekaaninen malli teollisuusyrityksen tai perinteisiä Konsernihallinto.

Epävirallisen työympäristö ei näy yhdessä yössä: monet sen elementtejä muodostettiin vuosikymmeniä ja jatkaa kehittymistään tähän päivään. Joitakin uusia ominaisuuksia toimintaympäristön, joka vain vuosikymmen sitten tuntui hämmästyttävää, ja jopa vallankumouksellinen, meidän päivinämme tulee niin yleisiä, että ne ovat vielä sanoa - paitsi korostaa, että niistä on tullut kiinteä osa kehittyvien luovan taloudessa.

Uuden pukukoodi

Kun työskentelin ensimmäinen painos kirjasta, muutamia suuntaukset muotoiluun tulevaisuuden työympäristön ovat herättäneet yhtä paljon huomiota kuin heikkeneminen kurinalaisuuden pukukoodi vaatimuksia.

Noin neljännes IT-ammattilaisille, jotka osallistuivat vuosina 2000-2001 tutkimukseen InformationWeekissä palkka, sanoi, että mahdollisuus käyttää vapaa-ajan vaatteet on yksi tärkeimmistä edellytyksiä työnsä.

Ensimmäisessä painoksessa, puhuin kuinka kerran meni eliitin Barneyn vaatekauppa Seattlessa, jossa se oli täynnä nuoria vaeltaa keskuudessa henkarit, juoden kivennäisvettä ja jäähdytetty valkoinen viiniä. Manager musta puku, nainen kolmisenkymmentä vuotta työskennellyt kaupassa sen avaamisen, sanoi, että viime vuosina saha merkittäviä muutoksia ostotottumuksia luovan luokan Seattlessa, erityisesti sen edustajista, jotka ovat työskennelleet Microsoftin yritys tunnetaan paratiisi nörteille (From Englanti. nörtti - nörtti, "nörtti"; mies liian syvälle uppoutunut tutkimuksessa henkistä toimintaa ja jotka eivät voi kohtuudella jakaa aika työn ja muun julkisen ja yksityisen elämän. N. Toim.).

Avaamisen jälkeen myymälän vuosittain myynti laskee perinteisiä pukuja, sekä vaatteita, yleensä kuluneet puomit (From Englanti. Geek - ihmiset ovat erittäin tiukkaa kuin koskaan; tuuletin. Alkuperäiseltä nimeltään nörttejä ihmiset innokkaita korkean teknologian (yleensä tietokoneiden ja vempaimia). N. Toim.)- toisin sanoen, khaki housut, puserot ja Blue Jackets. Kuitenkin kauppa on hyvin ansaittu myynnistä muoti New Yorkin tyyliin: mustat housut, Helmut Lang paitoja, päällysvaatteet ja kengät Prada, nahkatakkeja ja muoti suursäkit.

Toteaa, että tuotteiden Prada ja muut merkit nykyajan suunnittelijat mieluummin joitakin ylimpien johtajien Microsoft laatija artikkelin syyskuun numerossa Wall Street Journal hahmoteltu uusi termi tyyli "Geek chic". Kymmenen vuotta myöhemmin tehnogikov tyyli väistyi enemmän suurellinen hipster ulkonäkö: lenkkitossut, hupullinen takki, pillifarkut ja T-paita, jossa V-kaula.

Monen vuosikymmenen ajan ennen muutosta toimisto- pukukoodi toimiston ulkopuolella tyyli vaatteet vähitellen yhä enemmän rento. Alkuvuosikymmeninä vuosisadan, miehet käyttivät puvut ja solmiot jopa baseball-pelejä, ja naiset käyttivät pitkä mekkoja ja hienoja hattuja piknikillä. Vuoteen 1960-luvun puolivälissä, aikoihin kun käsineet eivät enää pakollisena ominaisuutena virallisen naiset mekko, ja miehet hylkäsivät hattu, puku tuli ensisijaisesti osa liiketoiminnan vaatteita ja täyttänyt kaikki vähemmän on toimistoon.

Arkivaatteet tuli 1980 toimistoissa - osittain koska se on helpompaa, mutta myös koska kasvavaa merkitystä luovan työn. Vapaampaa tyyliin vaatteita on liittynyt paitsi ulkonäköä henkilökunnan. Se oli myös merkki suvaitsevaisuutta erilaisuutta ja monimuotoisuutta työympäristössä, mikä vastasi halu työntekijöiden on vapaa aikataulu ja niiden halu ilmaista yksilöllisyyttään.

Tila ei ole enää yhteydessä korkeaan asemaan tai maine hyvä työntekijä, hänen on määrä kuuluva luovan eliitin ja kansan luovan ammatin eivät univormuja.

Ihmiset pukeutua kuin luovan ammatin, ilmaista oma luonteensa, samoin taiteilijat ja tutkijat; he pukeutuvat yksinkertainen ja käytännöllinen keskittyä vakaviin luovan ongelmia, jotka harjoittavat tällä hetkellä. Toisin sanoen, he ovat, mitä he haluavat.

Välittömästi sen jälkeen ulkonäkö uuden pukeutumisesta hänelle ristitulessa kritiikkiä kannattajien perinteiseen tyyliin vaatteita. 1990-luvun lopulla, Wall Street Journal oli paljon julkaisuja naisista, jotka tulevat toimiston "liian rohkeita" vaatteita. USA Today arvosteli ajan vaatteet keinona siveettömyyteen, tuomitaan se prosessina "kezhualizatsii Amerikassa."

Jouduin tällaisia ​​vastakkaisia ​​näkemyksiä siitä, mitä tapahtuu oman kokemuksensa. Vuonna 1980, alkuaikoina, käytin mennä kokouksiin ja esitysten työpuku ja solmio. Mutta kun vuosisadan alkoi luennoida aiheesta tämän kirjan, yksi järjestäjistä pyysi minua kiinni vähemmän muodollinen tyyli, antaa enemmän painoarvoa edellä, kun taas toiset (joskus samassa organisaatiossa) piti eri asentoon.

Talvella 2001, sain järjestäjiltä tapahtuman paljon sähköposteja ehdotuksia, ei ainoastaan ​​sisältöä puheeni, mutta myös tyyli vaatteet. Kirjoittajat tuntui, että minun pitäisi olla pukeutunut työpuku ja solmio ja ei käsitellä tällaisia ​​kiistanalaisia ​​aiheita kuten homoseksuaalisuutta. Yksi tärkeimmistä tapahtuman järjestäjien sanoi niiden vaikeuksissa kollegansa: "Puhuin tohtori Floridassa, ja hän vakuutti minulle, että ei ollut syytä huoleen. Hän puhuu Afrikkalainen Amerikan Englanti, vaaleanpunainen tutu ja iso sombrero. Lopuksi hän murskaa lamppu kääritty valkoinen lautasliina. Hänen ainoa vaatimus - paikkaan kaikki huoneessa sääntöjen mukaan Feng Shui luoda positiivisen ilmapiirin. "

Luovan talouden ei ominaista yhtenäinen pukukoodi, ja paljon erilaisia ​​tyylejä vaatteita. Tajusin, että jonain päivänä vuonna 2000, kun otetaan huomioon ihmisten läsnä konferenssisalista suuren Washington lakiasiaintoimisto. Yksi mies oli pukeutunut työpuku; toisaalta olivat takki ja khaki housut. Tyttö lyhyt hame ja pusero rohkea rengas välähti kielellä. Siinä vaiheessa keskustelu oli pukeutumisesta, ja kun joku on kiinnittänyt huomiota eri vaatteet tyylejä hetkellä huomasimme, että ei edes huomaa sitä, niin yleisiä terästä tapahtunut muuttuvat.

Joustavat työajat ja - pitempään

Toimistotyöntekijöitä ei vain pukeutua eri tavalla kuin vain kymmenen vuotta sitten, mutta toisella tavalla liittyvät aikataulun mukaan. Sen sijaan että Noudata tiukan aikataulun, ominainen organisaation aikana (viitenä päivänä viikossa, yhdeksältä jopa viisi), yhä useammat työntekijät kaikilla toimialoilla on mahdollisuus valita oman harkintansa kuin kello, ja päivät työtä.

Ensimmäisessä painos kirjasta I siteerasi tietoja Yhdysvaltain Bureau of Labor Statistics 1997, jonka mukaan yli 25 miljoonaa (27,6 prosenttia koko henkilöstölle, kokoaikatyössä) yhdessä tai toisessa muutos niiden aikataulut - virallisia tai epävirallisia järjestelyjä työnantajia.

Mukaan laitokselle perheen ja työn, yli kaksi kolmasosaa (68 prosenttia) työntekijöistä olisi määräajoin muuttaa alun ja lopun työpäivä; Yli puolet (55 prosenttia) kestää joskus töitä kotiin. Toukokuussa 2004, luku nousi 36,4 miljoonaa työntekijää, mikä vastaa noin 30 prosenttia koko työvoimasta.

Joustava työnteko on paljon useammin käyttävät edustajat luovan luokan. Mukaan Bureau of Labor Statistics, vuonna 2004, joustavan aikataulun kiinni yli 50 prosenttia ohjelmoijat ja matemaatikot, 49,7 prosenttia asiantuntijoiden biologisten tieteiden, luonnontieteiden ja sosiologian, 46,7 prosenttia johtajia, 44,5 prosenttia arkkitehtien ja insinöörien, ja 41,9 prosenttia taiteen, muotoilun, median ja viihdeteollisuus alalla työskenteleville - verrattuna 13,8 prosenttia tuotannosta työntekijöitä.

Joustavat työajat tuli osittain vastauksena realiteetit modernin elämän. Esimerkiksi perheet kahden työpäivän vanhempien jonkun pitäisi pystyä lähtemään aikaisin töihin hakemaan lapsia koulusta. Lisäksi luovan työn useimmiten liittyvät hankkeet, ja niiden toteuttaminen on syklinen: vuorottelevat intensiivisen työn jäähdytin aikoja.

Luova työ vaatii suurta keskittymistä, sitä ei saada päätökseen ilman keskeytyksiä lomalla, jopa päiväsaikaan.

Monet sanovat, että he haluavat töitä pitkiä päiviä, ja sitten tehdään pitkällä aikavälillä tai ajaa polkupyörällä, ladata akkuja varten loppupäivän, joka voi kestää asti illalla, pohjimmiltaan toisessa työssä päivä.

Lisäksi luova ajattelu on lähes mahdotonta valvoa. Joskus ihmiset ovat jo pitkään arvelleet joidenkin idea tai tuloksetta etsivät ratkaisua, ja sitten kaikkein odottamattomia hetki kaikki loksahtaa paikalleen.

Joustava työaika missään tapauksessa ei tarkoita, että lyhenee. Kehittäminen modernin kapitalismin, kaikille sen pitkä historia on aina liittynyt kasvu työaikaa. Aluksi tämä johtui kynnyksellä sähkön, ja tänään - henkilökohtaiset tietokoneet, matkapuhelimet ja internet.

Mukaan Bureau of Labor Statistics, pisin työviikko (yli 49 tuntia) asiantuntijoiden sekä tekninen ja hallinnollinen henkilöstö, ja pisimpään - edustajat luovan luokka.

"Luova luokka. Ihmisiä, jotka luovat tulevaisuudessa", Richard Floridan

Buy Litres.ru