Miten palkata parhaat työntekijät

Mikä on voodoo rekrytointi ja miksi se on huono?

Rekrytointi voodoo - rekrytointi perustuva menetelmä intuitioon, kuudes aisti, ja psykologisia testejä. Tämä sisältää kysymyksiä kuten: "Jos olisit eläin, mikä?", Sekä kehon kieli ja eleet. Jotkut rekrytoijat sanovat, että he voivat helposti laskea tarvittavan työntekijän, tuskin vilkaisi häntä: kävely, kampauksen ja puku.

Niin, kaikki tämä on voodoo rekrytointi, joka on ehdottomasti ei liity todellista ammattitaitoa ja osaamista ehdokkaista. Siksi on väärin luottaa, joten et ole täsmälleen luokan A valitsee ehdokkaat.

instagram viewer

Jotka ovat työntekijöitä luokan?

Tämä korkea-luokan asiantuntijoita, joista 90% pystyy tekemään työtä, jotka pystyvät vain 10% ehdokkaista. Ne ihmiset, jotka laittaa yhtiön saavuttamaton tasolla, kasvattaa voittoja ja pystyvät valitsemaan "Dream Team".

Näiden hakijoiden joskus sytyttää vakava taistella, mutta jos oikein lähestyä henkilöstön valinnasta, voit saada, mitä he tarvitsivat.

Miten selville, kuka olisi paras paras?

Luo arkki tarkoituksiin. Lyhyesti sanottuna tämä on luettelo toiveistasi suhteessa ehdokas. Se koostuu:

• perusongelmaa;
• odotettuja tuloksia;
• ammattipätevyyttä.

Tärkeintä on, että työn kautta yksityiskohtaisesti kunkin erän. Eli sinun on selvästi edustaa mitä odottaa uuden työntekijän.

Ei ole väliä etsit johtaja tai sihteeri - sinulla on oltava levy tarkoituksiin, ja sinun täytyy seurata sitä. Vain saamalla selkeä käsitys siitä, kuka haluat nähdä vapaa ohjelmapaikka, voit poimia pelaaja A-luokan

Kuinka tehdä lista tavoitteita ja mitä tehdä seuraavaksi?

1. Lyhyesti selittää, mitä luotu asema: 5-6 lauseita, jotka heijastavat tarkoitus vapautuneen.
2. Tee 3-5 toiveiden, mitä odotat uuden työntekijän.
3. Luetella päivämäärät ammattitaitoa. Älä levitä ajatus puu, kirjoita vain mitä todella tarvitset ehdokas.
4. Tarkista, onko tuloksena muotokuva liiketoimintasuunnitelma ja liiketoiminnan tavoitteet ja osasto, joka on työskenneltävä tulevia työtovereitasi.

Kun levy on valmis tarkoituksiin, luoda allas ehdokkaista. Jotta tämä keino auttaa rekrytoijien ja nykyisiä työntekijöitä. Liitä henkilökohtaisen ja ammatillisen tuttavia, harjoittaa vieras tutkijat.

Sinun täytyy löytää niin monta luokan ehdokkaita voi valita sen toimihenkilö, joka vastaa tarpeitasi vähintään 90%.

Joka kerta haastatella tai juttelee uusia ystäviä, pyydä heitä, joita he voisivat suositella kantaa oman yrityksen. Pidä kirjaa kontakteja, laajentaa pohjan mahdollisia ehdokkaita. Mitä enemmän ehdokkaita te houkutella, sitä todennäköisemmin löytää oikea yksi, joka täysin vastaa tavoitteita levyn.

Allas ehdokkaista laaditaan. Siirrymme haastattelun?

Kyllä. Ahead - mielenkiintoisin. Nyt sinun täytyy viettää kunkin neljän henkilön haastattelu.

• Seulontamenetelmää haastattelussa. Se auttaa karsia selvästi soveltumaton ehdokkaita. Jos on ristiriita kanssa arkin tarkoituksiin, pane heti tällaista kilpailijaa. Vaikka pidit siitä, ja hänellä oli hyvä puku ja voittaja kävelyn.
• täyttäviä haastattelu Se auttaa tunnistamaan, miten ammattitaitoa, kokemusta ja henkilökohtaisia ​​taitoja vastaamaan tarpeitasi. Tässäkin olisi mitään poikkeamia suunnitelmasta.
• Focus Interview voit keskittyä ydin kyselyt sekä lisätietoja ehdokas.
• Haastatteluja erotuomarit. Tämä on hyvä tapa saada tietää, miten sanoja oman keskustelukumppani vastaa totuus, se on helppoa, aiotteko työskennellä yhdessä hänen kanssaan, onko hän sopiva joukkue.

Mitä kysyä valintaan haastattelussa?

Tällä täyttäviä vaiheessa pitäisi opetella henkilö arvioi itse ammattilaisena, hänen toiveet ja henkilökohtaiset ominaisuudet. Muun kysymystä ovat: "Miten arvioitte entinen pomo 10 pisteen asteikolla, kun katsomme sitä?". Se on "milloin" eikä "jos".

Tällainen lähestymistapa aiheuttaa ehdokas vastata rehellisesti, niin sinun ei tarvitse puolustaa valheita. Käytäntö osoittaa, että tämä kysymys voi paljastaa kiehtovia yksityiskohtia ehdokas. Esimerkiksi viime hetkellä käy ilmi, että näennäisesti täydellinen ehdokas paitsi ei löytänyt yhteistä kieltä edelliseen päällikkö ja löi hänet isku ennen lähtöä. Mutta tällaiset hyökkäykset eivät puhu mitään hyvää.

Mitä kysymyksiä kysyä karsintaan haastattelussa?

Täyttäviin haastattelu on arvokkaampi kysyä menneisyyden työstä: tehtävät, jotka kohtaavat ehdokas, suhteet työtovereiden, Saavutukset ja syyt irtisanomiseen. Ei ole tarpeen käsitellä tyly vastauksia. Esitä kysymyksiä, "Miten?", "Mitä?", "Kerro lisää", kunnes täsmälliset kuvaavat tosiseikat ehdokas.

Ja jotka keskittyvät haastattelussa?

Keskity haastattelussa täytyy keskittyä niihin tehtäviin, jotka on asetettu ehdokas, ja selvittää, onko hän selviytymään niistä ja onko levyn tarkoituksiin. Lisätietoja menneisyyden voittoja ja tappioita, johtopäätökset perustuvat aikaisempiin kokemuksiin.

Suorittamaan haastattelussa Focus voivat tuoda kollegoiden avustajillemme tehdä mahdollisimman kattava kuva. Tehdä muistiinpanoja hakija, että se oli helpompi muistaa keskustelun.

Miksi tarvitsemme erotuomareita?

Lisää oikeutettujen haastatteluun sinun pitäisi kysyä ehdokas antaa sinulle viisi tai jopa seitsemän kontakteja ihmisiä, jotka voisivat toimia erotuomarit. Tämä entinen pomoja ja kollegansa. Muista ottaa heihin yhteyttä ja kysyä mahdollisimman yksityiskohtaisesti. Puhumme ole kyse likaista pyykkiä, vaan ainoastaan ​​ammattitaitoa ja suhde joukkue. Sillä teidän hakija kuului aiemmin työtovereiden ja johtajuutta, joka antoi hänelle enemmän ja helpoin.

On tärkeää ymmärtää piilotettu signaaleja. Esimerkiksi pyysit erotuomari, kuinka helposti ehdokas löytyi yhteistä kieltä alaisten ja vastaus oli: "Periaatteessa se on mukava kaveri, lähes kaikki on kohdeltava kunnioittavasti."

Tämä on merkki siitä, että kaikki ei ollut niin sujuvaa. Jos ehdokas todella mukava kaveri, puhua siitä suurella innolla. Ihmiset ovat järjestetty siten, että ei halua syyttää ketään tai korvikkeena. Siksi on helpompi pukeutua epämiellyttävä totuus kääreen pidättyvyyttä. Pitää silmällä.

Miten valita yksikössä?

Kun kaikki haastattelut on suoritettu, on aika valita. Sinun tärkein maamerkki - sheet tarkoituksiin. Jos lopulta on vain yksi ehdokas luokka, tarjosi hänelle työtä.

Jos useampi kuin yksi, tee luokitus. Analysoi miten kukin niistä käsittelemään asiaa, että jokaisen mainitun tuomarit heidän ammattitaitoaan tarpeisiisi. Oleskelua ja parhaat tarjoukset.

Luen kirjan?

Näyttää siltä, ​​että kaikki, mitä kirjoittavat kirjoja, ja ilmeisesti niin. Jokaisen yrityksen omistaja haluaa hänen yrityksensä tulla menestynein ja palkkaa vain ne, jotka näyttävät hänelle parasta.

Mutta "ajatella" ja "on" - kaksi eri asiaa. Jos siis haluat tulla johtaja, sinun tarvitsee vain johtajia. Ja koska tämän kirjan, voit saada todellista neuvoja miten löytää ne.

Ostaa kirjan