Ihanteellinen haastattelu - ilmainen kurssi Russian School of Managementista, koulutus 16 tuntia, päivämäärä: 7.12.2023.

Operatiivisen psykodiagnostiikan asiantuntija, profiloija, imagoasiantuntija. Seminaarien kirjoittaja ja juontaja, yrityskonsultti. Kokemusta brändinhallinnasta.

Ammattiviestinnän asiantuntija. Neuvottelutekniikoiden ja henkilöstöjohtamisen koulutusohjelmien kehittäjä ja esittäjä, kirjojen kirjoittaja.

Profilointi. Luonteen tuntemus
• Typologian perusteet, ihmisen ajattelun piirteet
• Hahmotyypit (demonstratiivinen taipumus, aggressiivinen taipumus, jumissa taipumus, aistillinen taipumus, aktiivinen taipumus, luova taipumus)
• Ihmisluonteen erilaisten psykotyyppien tyypit, olemus ja perusteet
• Psykotyypin ulkoiset ilmentymät (eleet, ilmeet, itseilmaisutyyli, itseesittelyn piirteet)
• Eri psykotyyppien ihmisten tavoitteet ja arvot
• Tekniikat keskustelukumppanin käyttäytymisen korjaamiseksi hänen luonteensa tuntemuksen perusteella
• Konfliktien hallinta ottaen huomioon keskustelukumppanin psykotyypin
• Ajattelutyypin ja henkilön psykotyypin välinen yhteys
• Luonneprofiilin laatiminen kasvojen piirteiden perusteella
• Psykotyypin määritys video- ja valokuvamateriaalin perusteella
• Virheitä ja epätarkkuuksia psykotyypin määrittämisessä
• Tiedonkeruun ominaisuudet henkilön psykotyypin määrittämiseksi
• Tunnettujen ihmisten psykotyyppien analyysi, videoesimerkkejä
• Itseanalyysin ongelma ja kyky säädellä omia käyttäytymisilmiöitä
• Työskentely psykotyyppien yhdistelmien kanssa yhdessä henkilössä
• Käytännön työkaluja ihmisiin vaikuttamiseen ryhmäviestinnän aikana
• Muita tapoja vaikuttaa erilaisten psykotyyppien kantajiin
• Harjoituksia keskustelukumppanin käyttäytymisen analysoinnin ja havainnoinnin kehittämiseen harjoittelun jälkeen

Täydellinen haastattelu 30 minuutissa
• Haastatteluun valmistautuminen.
• Haastattelun tarkoituksen asettaminen.
• Säännöt ehdokkaiden ansioluetteloiden analysoinnille. Mihin kiinnittää huomiota.
• Kysymysten valmistelu hakijoille. Kysymystyypit ja niiden järjestys.
• Tehokas viestintä ehdokkaan kanssa ennen haastattelua.
• Algoritmi haastattelun suorittamiseksi.
• Yhteyden luominen hakijaan. Rekrytoijan liikeetiketin säännöt.
• Hakijan osaamisen analysointi. Ammattimainen vaatimustenmukaisuustarkastus. Suositusten analysointi ja todentaminen.
• Motivaatioanalyysi ja hakijan henkilökohtaisten ominaisuuksien tarkistaminen.
• Lisätehtävät hakijalle.
• Kuinka kiinnostaa oikea ehdokas.
• Kuinka oikein hylätä kiinnostava ehdokas.
• Haastattelun loppuun saattaminen.
• Tyypilliset virheet haastatteluissa ja keinot niiden poistamiseen.