Henkilöstöosaston johtaja - ilmainen kurssi Russian School of Managementista, koulutus, päivämäärä: 7.12.2023.
Miscellanea / / December 09, 2023
Ph.D, johtamisen, koulutuksen ja henkilöstön kehittämisen konsultti. Hänellä on käytännön kokemusta vähittäiskaupan HR-teknologioiden kehittämisestä ja käyttöönotosta.
Käytännön opettaja, henkilöstöjohtamisen kurssien ja mestarikurssien kirjoittaja. Hänellä on monen vuoden kokemus henkilöstöjohtajana.
Käytännön opettaja, henkilöstöjohtamisen kurssien ja mestarikurssien kirjoittaja. Hänellä on monen vuoden kokemus henkilöstöjohtajana.
Ajankohtaista henkilöstöasiakirjojen hallintaa
• Organisaation asiakirjat. Pakollinen ja valinnainen.
• Perustamisasiakirjat. Peruskirja
• Määräys työkirjojen kirjaamisesta, ylläpidosta ja säilytyksestä vastaavien nimittämisestä.
• Sisäiset työmääräykset. Maksusäännöt. Henkilötietojen suojaa koskevat määräykset.
• Henkilöstö.
• Loma-aikataulu.
• Työkirjat ja liitteet niille. Kirjat työvoiman liikkeiden tallentamiseen.
• Kuitti ja kulukirja työkirjalomakkeiden kirjanpitoon.
• Työsuhteita koskevat määräykset. Säilyvyys.
• Pakolliset paikalliset säädökset.
• Sisäiset työmääräykset.
• Maksusäännöt. Henkilöstöaikataulu.
• Henkilötietojen suojaa koskevat määräykset.
• Työsuhteiden rekisteröinti.
• Työsuhteiden rekisteröintimenettely.
• Osa-aikainen ja yhdistelmä.
• GPC-sopimukset.
• Muutokset työsopimuksen ehdoissa. Työntekijän aloitteesta. Lääketieteellisistä syistä.
• Lomat. Loman aikataulu. Vuosilomat ilman palkkaa.
• Lomat raskauden, synnytyksen ja lastenhoidon ajaksi.
• Kurinpidollinen toimi. Erilaisia. Myöntämismenettely.
• Työsopimuksen irtisanominen osapuolten sopimuksella. Hakemusmenettely. Edut työnantajalle. Poikkeukset.
• Työsopimuksen sisältö. Määräaikainen työsopimus.
Palkkojen ja työnormien oikeudellinen sääntely
• Palkkojen sääntely.
• Palkkaus on keskeinen asia työsuhteissa.
• Palkkoja säätelevät säädökset. Paikalliset palkitsemissäännökset.
• Palkanmaksuehdot.
• Muut palkkasääntelyyn liittyvät asiat: pankin vaihto, indeksointi, palkkalaskelmien antaminen, lisät.
• Vastuu myöhästyneistä palkoista. Bonusten oikeudellinen sääntely.
• Työajat: normi ja poikkeamat normista. Työ kuvaukset.
• Epätyypilliset tapaukset työaikojen kirjaamisessa.
• Epäsäännölliset työajat ja ylityöt, paperityöt.
• Tehtäväkuvausten laatiminen ja muuttaminen.
• Työvoiman säännöstely. Muutoksia palkoissa.
• Työnormien tyypit, niiden käyttö organisaatioissa.
• Työaikavalokuvaus: konsepti. Työaikakuvauksen järjestäminen. Tulosten käyttäminen.
• Palkanmuutosmahdollisuudet.
Luokittelutekniikat
• Perusteelliset lähestymistavat luokitusjärjestelmän kehittämiseen. Yrityksen asema työmarkkinoilla.
• Työn arviointi: perustehtävien määrittely ja työn arviointimenettely.
• Töiden arviointimenetelmien valinta: yksinkertainen ranking, integraalimenetelmä, pistemenetelmä ja avaintekijöiden analyysi. Jokaisen menetelmän edut ja haitat. Keskustelu, yritykselle sopivimman menetelmän valinta.
• Palkkarakenteen kehittäminen. Työmarkkinatutkimusten käyttö.
• Tehtävän optimaalisen hinnan määrittäminen. Palkkojen kiinteän ja muuttuvan osan optimaalinen suhde.
• Palkka-asteikon kontrolliarvon valinta kullekin tehtävälle, hakasulkeen leveyden, hakasulkeiden päällekkäisyyden ja optimaalisen palkkaluokkien lukumäärän määrittäminen.
• Palkan kasvun määrittäminen vaihteluvälin (palkka) sisällä.
• Palkkakartoitussuunnitelman laatiminen. Esimerkkejä työn tasojärjestelmän (arvosanat) kehittämisestä kauppa- ja valmistusyritykselle.
Veroviraston ja muiden valtion virastojen tarkastus. Kaikki HR-tarkastuksista
• GIT-tarkastuksen suorittamismenettely. Varmennustyypit. Riskilähtöinen lähestymistapa.
• Mitä tarkastaja tarkalleen tarkastaa?
• Luettelo tarkistettavista asiakirjoista, tarkastusalueet, tilastot.
• Henkilöasiakirjat, jotka tarkastaja tarkastaa. Tyypillisiä työnantajan virheitä henkilöstöasiakirjoja toimitettaessa.
• Työturvallisuusasiakirjat, jotka tarkastaja tarkastaa.
• Todentamisasiakirjojen laatiminen. Yhteydenpito tarkastajan kanssa.
• Miten asiakirjat laaditaan oikein tarkastajalle. Valmistusalgoritmi. Tarkastuksen seuraukset.
• Kuka ja missä tapauksissa tarkastaa sotilaskirjanpidon.
• Kiintiöasiakirjojen tarkistaminen.
• Arkiston suunnittelu. Algoritmi asiakirjojen valmisteluun arkistoon.
• Henkilötiedot ja niiden suojaus. Asiakirjojen valmistelun algoritmi.
• Roskomndazorin tarkastukset.
Muutosjohtaminen henkilöstön kanssa työskenneltäessä
• Henkilöresurssit ja muutokset: havainnon ja kehityksen piirteet.
• Sukupolvien teoria kommunikaation ja muutostyön kontekstissa.
• Muutosvastarinta. Konfliktit muutosten toteuttamisessa. Ennaltaehkäisy ja voittaminen.
• Muutoshalukkuus yritystasolla. Muutosympäristön luominen.
• Muutosten tehokas toteuttaminen.
• Mukana muutosten kehittämisprosessissa. Muutoksen agentit.
• Muutosten mallintaminen, pilottiprojektit. Muutosten tehokkuuden arviointi. Tilastojen ja tulosten arvioinnin sudenkuopat.
• Tiekartta sukupolvien välisten muutosten tukemiseksi. Yrityksen kokemus.
• Tietoa muutoksista peräkkäin. Johdon koulutus.
• Muutosten toteuttamisen tehokkuuden arviointi. Kyselyjen suorittamisen ominaisuudet.
• Viestintä- ja muutostukityökalujen matriisi.
• Tehokkaan viestintäympäristön luominen. Tehokkaan viestinnän rakentamisen periaatteet: kieli, kanavat, muoto, aika.
• Viestintämatriisi muutoksia toteutettaessa.
• Muutosjärjestelmää tukevien keskeisten HR-työkalujen valinta ja toteutus (koulutus ja kehitys, henkilöstöreservi, aineellinen ja ei-aineellinen motivaatio).