IT-Recruiter - ilmainen kurssi Otukselta, koulutus 6 kuukautta, Toimituspäivämäärä: 6.12.2023.
Miscellanea / / December 09, 2023
Tässä on syvällinen oma rekrytointiohjelma. Kun hallitset sen, tutustut tehokkaimpiin lähteisiin ehdokkaiden etsimiseen ja suoritat käytännön tehtäviä, jotka hiovat hankintataitojasi.
Kurssi on tarkoitettu IT-rekrytoijille, jotka haluavat syventää rekrytointitaitojaan ja vahvistaa osaamistaan IT-teknologioiden alalla.
Kurssin aikana kokeneet IT-asiantuntijat kertovat ohjelmointikielistä ja IT-rekrytointitekniikoista. Opit määrittämään IT-asiantuntijan edessä olevan tehtävän monimutkaisuuden tason ja mitä kysymyksiä sinun tulee kysyä, jotta voit arvioida oikein hänen kovia taitojaan. Kurssiohjelma sisältää työpajoja haastattelutaitojen kehittämiseksi ehdokkaiden kanssa, ansioluetteloita IT-asiantuntijan kanssa tietyistä ohjelmointikielistä ja teknologioista. Lisäksi kurssin osallistujilla on mahdollisuus osallistua kehitykseen ja kokea omakohtaisesti, millaista se on.
Osana kurssia saat:
IT-teknologioiden edistynyt tuntemus;
IT-työpaja kehitysprosessien syvälliseen ymmärtämiseen;
Python-ohjelmointikokemus;
Uudet menetelmät ehdokkaiden etsimiseen, mukaan lukien pikaviestit;
Viestinnän rakentaminen ottaen huomioon rekrytointimarkkinoiden kehitys;
Ehdokkaan arviointitaidot, mukaan lukien kovat taidot ja pehmeät taidot;
Valintajärjestelmän rakentamisprosessi;
Taito ehdokashakukartan luomisessa.
BONUS. Pääsy 1 kuukauden ajan IT-yrityksissä työskentelevien HR-asiantuntijoiden OTUS-opiskelijoiden ansioluettelotietokantaan. Käyttöoikeussopimus tehdään yrityksen kanssa
Lopputyösi aikana kehität automatisoidun raportin tuloksista visualisoimalla. Luo robotti automatisoidaksesi rekrytoijan työn, jonka avulla voit vastaanottaa syöttötietoja, etsiä ehdokkaita ja tallentaa ne tietokantaan. Opit myös käsittelemään avoimia työpaikkoja oikein, luomaan ja lähettämään testitehtävän, keräämään ja tarkistamaan tulokset.
4
tietenkinOlen ollut ammattimaisesti mukana ohjelmistokehityksessä yli 20 vuotta, joista viimeiset 13 vuotta ovat olleet Java-maailmassa. Tänä aikana hän osallistui aktiivisesti erikokoisten järjestelmien rakentamiseen: pienyritystason järjestelmistä...
Olen ollut ammattimaisesti mukana ohjelmistokehityksessä yli 20 vuotta, joista viimeiset 13 vuotta ovat olleet Java-maailmassa. Tänä aikana hän osallistui aktiivisesti erikokoisten järjestelmien rakentamiseen: pienyritystason järjestelmistä monikansallisten yritysten automaatiojärjestelmiin. Työskennellyt yrityksissä kuten Diasoft, 1C, Luxoft, Rosgosstrakh, Sberbank. Tällä hetkellä Java Johtaja Rostselmashin RND-divisioonassa valmistaen parhaita automaatiojärjestelmiä maatalouskoneisiin Opettaja
4
tietenkinMukana Data Science -tiimin kehittämisessä, joka tarjoaa koneoppimiseen perustuvia toimintoja yrityksen tuotteille ja palveluille. Data Scientistina hän osallistui Kaspersky MLAD: n ja MDR AI Analyst -ohjelmiston kehittämiseen. SISÄÄN...
Mukana Data Science -tiimin kehittämisessä, joka tarjoaa koneoppimiseen perustuvia toimintoja yrityksen tuotteille ja palveluille. Data Scientistina hän osallistui Kaspersky MLAD: n ja MDR AI Analyst -ohjelmiston kehittämiseen. C++-kehittäjänä hän osallistui MaxPatrol SIEM: n luomiseen ja on opettanut tietokonetta useiden vuosien ajan. MSTU GA: n tiedealat. Kirjoittanut raporttisarjan ML-, C++-, DS-projektinhallinnasta ja -kehityksestä joukkueet. PC-konferenssin C++ Russia jäsen. Ohjelmistopäällikkö
Rekrytointi suppilon kautta
-Aihe 1. Järjestelmällinen rekrytointi
-Aihe 2. Ehdokasprofiilin laatiminen tai kuinka puhua joukkueenjohtajan kanssa valmennustyyliin
-Aihe 3. Työnkuvauksen luominen kirjeille ja työmaille
-Aihe 4. Työnkuvauksen luominen kirjeille ja työmaille
-Aihe 5. Sosiaalisten verkostojen työnkuva
-Aihe 6. Rekrytointi lähettiläissä
-Teema 7. Boolen haku
-Aihe 8. Rekrytointi sosiaalisissa verkostoissa
-Aihe 9. GitHub, Habr
-Aihe 10. Rekrytointihackathon (recruitstorm)
-Aihe 11. Kontaktien löytäminen ja yhteyden luominen "kylmään ehdokkaan"
-Aihe 12. Puhelinhaastattelu
-Aihe 13. Pehmeiden taitojen arviointi
-Aihe 14. Työpaja haastatteluista ehdokkaiden kanssa. Käytännön oppitunti
-Aihe 15. IT-markkinakartta
-Aihe 16. Työpaja haastatteluista ehdokkaiden kanssa. Käytännön oppitunti
-Aihe 17. Viestinnän rakentaminen asiakkaan kanssa
-Aihe 18. Henkilöstövalintajärjestelmän rakentaminen ja HR-prosessien rakentaminen Scrum-metodologian esimerkillä.
-Aihe 19. Tunneäly
-Teema 20: Monimuotoisuus ja aitous. Yrityksen menestyksen avain?
-Aihe 21. IT-rekrytoijan rooli ja tehtävä perehdyttämisessä ja sopeutumisessa
Upotus IT-alaan
-Aihe 22.Tuotepäällikkö, tuotteen omistaja, projektipäällikkö - keitä kaikki nämä ihmiset ovat??
-Aihe 23. Mobiilikehitys iOS: lle ja Androidille
-Aihe 24.Palaute
-Aihe 25. Mestarikurssi haastattelujen tekemisestä ("Behavioral Interview" -lähestymistapa)
-Teema 26.Java
-Aihe 27. Java Workshop
-Aihe 28. Mobiilikehityksen työpaja
-Aihe 29.C/C++ ja matalan tason kehitys
-Aihe 30.C#
-Aihe 31. Työpaja C-kaltaisista kielistä
-Aihe 32.Järjestelmänhallinta
- Aihe 33. DevOps-tekniikat. Mistä etsiä asiantuntijoita.
-Aihe 34. Ketterät kehityslähestymistavat ja miksi ne valitaan
-Teema 35.Etuosa
-Teema 36.Tausta
-Aihe 37. Web-kehityksen työpaja
-Aihe 38. Työpaja järjestelmänhallinnasta
-Aihe 39. Testaustyypit ja niiden suorittaminen, automaattisten testikielten valinnan periaate ja edut
-Aihe 40. Testaustyöpaja
-Aihe 41. Python Basics
-Aihe 42. Python. Kirjastot ja syntaksi
-Aihe 43. Python. Sovellettavat tehtävät - tiedon saaminen
-Aihe 44. Python. Sovellettavat tehtävät - tietojen käsittely
-Aihe 45. Tietojen analysointi ja visualisointi
-Aihe 46. Koneoppiminen
-Aihe 47. Datatieteen työpaja
Projektimoduuli
-Aihe 48. Aiheen valinta ja projektityön organisointi
-Aihe 49. Projektien ja kotitehtävien konsultointi
-Aihe 50. Kurssin yhteenveto