Strateginen HR - kurssi 230 000 hieroa. HSE: stä, koulutus 6 kk, Päivämäärä: 14.4.2023.

Ammattitason HR-konferensseissa ja tapaamisissa venäläisten yritysten kollegoiden kanssa herää usein kysymyksiä, jotka johtuvat riittämättömästä HR-toiminnosta. Mutta pelkkä keskustelu näistä ongelmista ei riitä. Tiimimme ymmärsi, että joitain tärkeitä asioita ei voi opettaa nopeasti ja paikan päällä - ne edellyttävät syvällistä analyysiä organisaation nykyisestä kasvutasosta ja sen strategiasta. Loimme Strateginen HR -ohjelman opettamaan strategista lähestymistapaa HR-toiminnon toteuttamiseen. Olemme koonneet tärkeimmät trendit ja trendit työskentelyssä markkinoiden johtavien yritysten henkilöstön kanssa ja lisänneet erilaisia ​​käytännön tapauksia.

Koulutuksen aikana käännymme ammattiyhteisön parhaiden käytäntöjen puoleen, analysoimme yrityksesi ongelmia ja saamme palautetta HR-asiantuntijoilta.

Kurssi on suunniteltu modulaariseen muotoon. Face-to-face-moduulit järjestetään kerran kuukaudessa ja kestävät 2 päivää. Moduulien väliltä löydät kotitehtäviä, online-istuntoja asiantuntijoiden kanssa, työpajoja yksittäisistä projekteista ja työskentelyä projektisi parissa tutorin ohjauksessa. Saat opetusmateriaaleja sopivissa muodoissa: luokkien tallenteet, esitykset, lisäkirjallisuus.

Ohjelman edut

01
Intensiivinen koulutusohjelma strategisesta lähestymistavasta HR-toiminnon toteuttamiseen
02
Moduulit pidetään henkilökohtaisesti kerran kuukaudessa Pietarin HSE: n kampuksen luokkahuoneissa ja kestävät kolme päivää
03
Sinua odottavat kotitehtävät, verkkotunnit asiantuntijoiden kanssa, yksittäisten projektien työpajat ja työskentely projektin parissa tutorin ohjauksessa.
04
Saat opetusmateriaaleja sopivissa muodoissa: luokkien tallenteet, esitykset, lisäkirjallisuus

Kuinka hakea ohjelmaan

01
Lähetä hakemuksesi (sivun yläreunassa). Markkinointiosaston jäsen ottaa sinuun yhteyttä neuvontaa varten ja määrittää maksuparametrit.
02
Lähetä sähköpostilla [sähköposti suojattu] sopimuksen laatimiseen tarvittavat asiakirjat: korkeakoulututkintotodistuksen skannaukset, passilevitteet valokuvilla ja rekisteröinnillä, SNILS-numero, nimenmuutoksen vahvistavat asiakirjat (jos saatavilla).
03
Markkinointiosastopäällikkö lähettää sinulle sopimuksen ja kuitin/laskun maksua varten. Allekirjoita sopimus ja maksa lasku ennen ohjelman avauspäivää.

Oppimistulokset

1. SAADA
   systemaattinen näkemys HR-toiminnosta strategisena liikekumppanina, jonka tehtävänä on varmistaa motivoituneiden työntekijöiden koordinoitu työ
2. OPPIA TYÖSKENTEEN
   HR-analytiikkajärjestelmän elementeillä, mittareiden toteuttamisen tavoitteilla ja tavoitteilla. Kehitä HR-strategia, luo työprofiileja ja osaamismalleja
3. KÄYTTÄÄ
   johtamistyökalut työntekijöiden vastustuksen käsittelyyn, tutki muutoksenhallintamalleja J. Kotter ja ADKAR hallitsevat arvolähestymistavan ja sisäiset viestintäkanavat yrityskulttuurin kehittämiseen

   Sinusta tulee pätevä HR-asiantuntija ja strategi yritysongelmien ratkaisemisessa

Koulutuksen muoto

Kokonaiskesto tunteina
714 tuntia

Pääsyehdot
korkeakoulutuksen saatavuus

Koulutuksen muoto
Täysaikainen

Ryhmän kokoonpano
Ryhmän vakiokoko on 20 henkilöä

Opetuskieli
Venäjän kieli

Luokkien kokoonpano
Face-to-face-moduulit (perjantai-lauantai klo 9.30-18.00)

Lopputyö
Projektin valmistelu ja puolustaminen

Ohjelman työvoimaintensiteetti
21 opintopistettä, 714 akateemista tuntia (sisältäen 104 luokkatuntia ja 90 tuntia synkronista etäopiskeluteknologiaa)

Moduulin "HR: n tehtävä strategisena liikekumppanina" opettaja. Varapääjohtaja henkilöstöresurssien kehittämisestä ja koulutuksesta, Sistema PBO LLC

HR Analytics -moduulin opettaja. Gazprom Internationalin työ- ja palkkaosaston johtaja

Moduulin "Palkinta- ja etuusjärjestelmän luominen" opettaja