Organisaatiokonsultti - kurssi 54 000 hieroa. Moskovan käytännön psykologian koulusta, koulutus 680 ac. aukioloajat, päivämäärä: 10.12.2023.
Miscellanea / / December 08, 2023
Mitä he opettavat sinulle?
Ryhmätyön kehittäminen
• Arvioida tiimin ja sen jäsenten suorituskykyä,
• Tehokkaamman ja harmonisemman työryhmän muodostaminen analysoimalla, valmennuksella, koulutuksella, seminaarilla,
• Kokemusta koulutusten, valmennus- ja konsultointisessioiden toteuttamisesta, sovittelusta viestinnän ja sisäisen ilmapiirin parantamiseksi.
• Tehokkaan työntekijöiden motivointijärjestelmän järjestäminen
Yhteistyö HR-osaston kanssa
• Apua uusien työntekijöiden sopeutumisjärjestelmän luomisessa,
• Apua työntekijöiden ja yrityksen sopeutumiseen muutoksiin, kuten muuttamiseen, etätyöskentelyyn, prosessien uudelleenjärjestelyihin,
• Organisaatiodiagnostiikan tekeminen, yrityksen ongelmien tunnistaminen ja psykologisten tukiohjelmien kehittäminen niiden ratkaisemiseksi
Yrityskulttuurin ja ilmaston kehittäminen
• Taitojen kehittäminen konfliktien kanssa työskentelyyn tiimissä,
• Apua organisaatiokulttuurin kehittämisessä ja tukemisessa sekä suotuisan sisäisen ilmapiirin luomisessa
Työskentely ohjeen kanssa
• Diagnostisten haastattelujen tekeminen yritysten omistajien ja johtajien kanssa,
• Auttaa johtajia mukauttamaan johtamistyyliään yrityksen johtamiseksi tehokkaammin
Koulutusformaatit
Kurssin aikana sinun tulee katsoa videoluennot teoreettisen osan kanssa, joka kestää noin 1,5 tuntia. Sinulla on kuitenkin mahdollisuus valita itsellesi sopivin aika.
Pystyt organisoimaan aikasi ja yhdistämään opiskelun työhön viettäen kurssilla keskimäärin 6-8 tuntia viikossa.
Jos tarvitset apua, ota yhteyttä ryhmän kuraattoriin suullisesti tai kirjallisesti oppimisalustan kautta ja seuraa oppimisen edistymistä henkilökohtaisella tililläsi oppimisalustalla.
Ohjelmamoduulien päätyttyä suoritat käytännön työtä, jonka avulla voit analysoida ja kehittää hankittua tietoa. Saat vastaukset kysymyksiisi.
Oman oppimateriaalin avulla voit olla riippuvainen koulutusprosessista ja käyttää aikaa opiskeluun sopivaan aikaan, korostaa tärkeitä hetkiä itsellesi ja harjoitella.
Koulutusohjelma - 8 kuukautta
Opiskelutuntien määrä: 680 akateemista tuntia.
"YLEISET Ammattialat"
Moduuli 1. Persoonallisuuden psykologia
Moduulin aiheet:
Persoonallisuuspsykologia psykologisen tiedon haarana
Yksilöllisyys, persoonallisuus, yksilöllisyys
Rakenteellisia ja systemaattisia lähestymistapoja persoonallisuuden kuvaamiseen psykologiassa
Henkilökohtaista kehitystä
Persoonallisuus elämänpolun aiheena
Yksilön psykologinen terveys
Persoonallisuus konfliktissa
Henkilökohtainen itsetunto
Moduuli päättyy testaukseen
Moduuli 2. Sosiaalipsykologia
Moduulin aiheet:
Johdatus sosiaalipsykologiaan
Viestinnän psykologia
Ristiriidat kommunikaatiossa
Ihmisten välinen havainto
Ryhmäpsykologia
Ryhmän muodostus ja ryhmädynamiikka
Ryhmäpäätöksen tekeminen
Pienryhmän hallinta
Persoonallisuuden sosiaaliset ja psykologiset ongelmat
Sosialisaatioprosessi
Sosiaalinen ympäristö
Moduuli päättyy testaukseen
Moduuli 3. Tunneäly
Moduulin aiheet:
Tunneälyn perusteet
Tunteiden tunnistaminen
Tunteiden fysiologia
Omien tunteiden säätely
Toisten tunteet: kuinka tunnistaa ja olla vuorovaikutuksessa
Empatia: miten ilmentyä ja kehittyä
Tunteiden hallinta konflikteissa ja neuvotteluissa
Tunneäly ja johtajuus
Moduuli päättyy testaukseen
"ERITYISALAT"
Moduuli 4. Johtajuus
Moduulin aiheet:
Johtamisen historia
Relevanssi ja sovellettavuus
2000-luvun johtajan haasteet
Johtajuus ja johtaminen
Johtamisen teoriat
Tilanneellinen johtajuus
Uudet johtajuuskonseptit
Johtajan visio ja tehokas viestintä
Luottamus ihmissuhteisiin ja motivaatio muutokseen
Ryhmän rakentaminen ja johtamisen kehittäminen organisaatiossa
Oma johtajuuden kehittämisohjelma
Moduuli päättyy käytännön työhön
Moduuli 5. Valmennus
Moduulin aiheet:
Valmennuksen historia ja peruskäsitteet
Valmennusvuorovaikutuksen tyypit
Vuorovaikutusmuodot
Valmentajan henkilökohtaiset ominaisuudet
Asiakastyypit
Valmennuksen perusperiaatteet
Valmennusistunnon rakenne
Liiketoiminnan valmennus
Joukkueen valmennus
Asteikot saavutuksista ja tiloista, "Wheel of Life Balance" -tekniikka
Rajoittavat uskomukset ja tekniikat heidän kanssaan työskentelemiseen
Motivaatio valmennuksessa
Emotionaalinen äly
Ajanhallinnan perusteet
Uravalmennus
Valmennusstrategiat tehokkaaseen perhevuorovaikutukseen
Parisuhdevalmennus, perhevalmennus
Moduuli päättyy käytännön työhön
Moduuli 6. Uravalmennus
Moduulin aiheet:
Johdatus uravalmennukseen
Tavoitteet, periaatteet, säännöt
Suhteen luominen
Palaute
Lopputuloksen muoto
Logiikkatasot
Motivaatiotyökalut
Eettiset standardit
Moduuli päättyy käytännön työhön
Moduuli 7. Työpsykologia
Moduulin aiheet:
Johdatus työpsykologiaan
Ergaattinen järjestelmä, ergiset toiminnot ja niiden ryhmittely
Psykologiset ammatilliset opinnot
Ammatillisesti tärkeitä ominaisuuksia
Ammatillinen kehitys
Toiminnalliset tilat
Ammattimainen burnout toimintatilana
Henkilöstön valinta
Työmotivaatio
Joukkueen rakentaminen
Moduuli päättyy käytännön työhön
"LISÄ ERIKOISTUOTTO"
Moduuli 8. Urapsykologia. Peruskonseptit
Moduulin aiheet:
Uran määritteleminen
Uratyypit
Uran ominaisuudet
Urakuvan eheys
Moduuli päättyy testaukseen
Moduuli 9. Uratyypit ja ankkurit
Moduulin aiheet:
"Ura-ankkurin" määritelmä E. Shane
Uran arvot
9 uraankkuria
Moduuli päättyy käytännön työhön
Moduuli 10. Lopullisen urakuvan muodostuminen
Moduulin aiheet:
Aiempi kokemus
Lopullinen maali
Älyllisen kehityksen taso
Tekemyksiä
Ominaisuudet
Lahjat
Moduuli päättyy käytännön työhön
Moduuli 11. Persoonallisuuden ominaisuudet
Moduulin aiheet:
Arvot ihmisen elämässä
M: n arvoorientaatiot. Rokeach
Ammattimainen persoonallisuusmatriisi
Persoonallisuustyypit J. Hollanti
Moduuli päättyy testaukseen
Moduuli 12. Urasuunnittelu
Moduulin aiheet:
Urasuunnittelun määritelmä
Urasuunnitteluprosessit
Urajohtaminen
Urasuunnittelun periaatteet
Urasuunnittelun vaiheet
Moduuli päättyy testaukseen
Moduuli 13. Itsearvioinnin tekeminen
Moduulin aiheet:
Osaamiseen perustuva lähestymistapa
Fysiologisten ominaisuuksien arviointi
Psykofysiologisten ominaisuuksien arviointi
Psykologisten ominaisuuksien arviointi
Motivoivia kysymyksiä
Moduuli päättyy käytännön työhön
Moduuli 14. Vaihtoehtoisten toiminta-alueiden taulukon laatiminen
Moduulin aiheet:
Urakaavio
Urakaavion rakenne
Urakaavion sisältö
Vaihtoehtoisten ammattien taulukon rakentaminen
Vaihtoehtoisten asemien taulukon rakentaminen
Syitä suunnitelmien epäonnistumiseen
Moduuli päättyy käytännön työhön
Moduuli 15. Uranhallinnan säätiö
Moduulin aiheet:
Urajohtamisen malli
Uranhallinnan psykofysiologinen perusta
Korkeamman hermoston toiminnan tyypit
Heikko, vahva hermosto
Hermoston tasapaino
Liikkuvuus, hermoston inertia
Moduuli päättyy käytännön työhön
Moduuli 16. Uravalmennus
Moduulin aiheet:
Valmennuksen käsite, uravalmennus
Uraneuvonnan ydin
Uravalmennusalgoritmi
Uraohjausstrategia
Moduuli päättyy testaukseen
Moduuli 17. Psykologinen neuvonta urassa Moduulin aiheet:
Psykologisen uraohjauksen historia
Uraneuvonnan osa-alueet
Uravalmennus
Systemaattinen ihmiset ja uranhallinta
Malli DISC
Moduuli päättyy testaukseen