19/12/2019
0
näkymät
Hajautetut tiimit: teoriat ja käytännöt - kurssi 4900 hieroa. alkaen Avoin koulutus, koulutus 4 viikkoa, noin 6 tuntia viikossa, Päivämäärä: 2.12.2023.
Miscellanea / / December 06, 2023
Rooliteoria R.M. Belbina
Pietarin valtionyliopisto (SPbSU) on Venäjän vanhin yliopisto, joka perustettiin vuonna 1724. Yliopisto on nykyään maailmanlaajuisesti tärkeä tieteen, koulutuksen ja kulttuurin keskus, joka sisältyy aina kaikkiin kansainvälisiin yliopistojen rankingeihin. QS Graduate Employability 2018 -kategoriassa vuorovaikutuksessa työnantajien kanssa Pietarin yliopisto sijoittuu 20. sijalle 400 johtavan yliopiston joukossa maailmassa ja on paras Venäjällä. Tällä hetkellä Pietarin valtionyliopisto toteuttaa 418 koulutusohjelmaa, mukaan lukien nykyaikaisimmat koulutusalueet ja erikoisuudet. Todistus esitettyjen verkkokurssien onnistuneesta suorittamisesta antaa 5 lisäpistettä Pietarin valtionyliopiston maisteri- ja jatko-ohjelmiin pääsystä.
Pietarin yliopisto tekee kaikkensa viruksen leviämisen estämiseksi: etäopetusta on järjestetty, hätätilanteessa tarpeen, asiakirjankulkumenettelyä on muutettu, opiskelija vapaaehtoiset auttavat yliopisto-opiskelijoita, tuhansia opiskelijoita muista yliopistoista ilmoittautuu verkkokursseille Pietarin valtionyliopisto.
Pietarin yliopisto on Venäjän vanhin yliopisto, joka perustettiin vuonna 1724. Yliopisto on nykyään maailmanluokan tutkimus-, koulutus- ja kulttuurikeskus, joka on aina mukana kaikissa maailman yliopistojen kansainvälisissä rankingissa. Pietarin yliopisto sijoittui QS Graduate Employability Ranking 2018:ssa sijalle 20 maailman 400 johtavan yliopiston joukossa ja on paras Venäjällä. Tällä hetkellä Pietarin yliopisto tarjoaa 418 akateemista ohjelmaa, mukaan lukien edistyneimmät alueet ja opintoalat. Todistus tarjottujen verkkokurssien onnistuneesta suorittamisesta antaa viisi lisäpistettä haettaessa maisteri- ja tohtoriohjelmiin Pietarin yliopistossa.
Venäjän koulutusjärjestelmän uusi elementti - avoimet verkkokurssit - voidaan siirtää mihin tahansa yliopistoon. Teemme tästä todellisen käytännön laajentaen koulutuksen rajoja jokaiselle opiskelijalle. Täysi valikoima kursseja johtavilta yliopistoilta. Pyrimme systemaattisesti luomaan kursseja kaikkien koulutusalueiden perusosaan varmistaen, että mikä tahansa yliopisto voi kätevästi ja kannattavasti integroida kurssin koulutusohjelmiinsa
"Open Education" on koulutusalusta, joka tarjoaa valtavia verkkokursseja johtavalta venäläiseltä yliopistoja, jotka ovat yhdistäneet voimansa tarjotakseen kaikille mahdollisuuden korkealaatuiseen korkeakoulutukseen koulutus.
Kuka tahansa käyttäjä voi suorittaa kursseja johtavista venäläisistä yliopistoista täysin ilmaiseksi ja milloin tahansa, ja venäläisten yliopistojen opiskelijat voivat laskea oppimistuloksiaan yliopistossaan.
Valmistunut nimetystä Leningradin ammattikorkeakoulusta. MI. Kalinin vuonna 1979 (Fysiikan ja mekaniikan tiedekunta, Hydroaerodynamiikan laitos).
Taloustieteiden kandidaatti, erikoisuus 05.13.10 "Johtaminen sosiaalisissa ja taloudellisissa järjestelmissä" (1997) (Pietarin valtionyliopisto)
Yritystalouden ja yrittäjyyden laitoksen apulaisprofessori (2008).
Valitut julkaisut
- Zyabrikov V.V. Yleisjohtaminen: luentokurssi. 2. painos, korjattu ja laajennettu. Luentokurssi. Pietarin yliopisto. Taloustieteellinen tiedekunta - Pietari: OCEiM, 2007 - 240 s.
- Zyabrikov V.V. Älykkään organisaation käsite. Modernin taloustieteen ongelmat: Euraasian alueiden välinen analyyttinen lehti, Ch. toim. N. F. Gazizullin. LLC tutkimus- ja tuotantoyhtiö ROST, Pietari, 2007, N 3 (23). s. 196-199.
- Zyabrikova A.V., Zyabrikov V.V. Yrityksen elinkaaren optimaalinen liikerata. Modernin taloustieteen ongelmat: Euraasian alueiden välinen analyyttinen lehti, Ch. toim. N. F. Gazizullin. LLC "Tutkimus- ja tuotantoyhtiö "ROST", Pietari, N 4, 2014. P.123-127
- Zyabrikov V.V. Kansallisten yrityskulttuurien typologian metodologiset perusteet. Venäjä ja Amerikka 2000-luvulla (sähköinen tieteellinen aikakauslehti). Ed. akad. RAS Rogov S.M. 2014, N 2. P.12-13.
- Zyabrikova A.V., Zyabrikov V.V. Elinkaariteorian kehittäminen yrityskulttuurin yhtenäisen typologian pohjalta. Modernin taloustieteen ongelmat: Euraasian alueiden välinen analyyttinen lehti, Ch. toim. N. F. Gazizullin. LLC "Tutkimus- ja tuotantoyhtiö "ROST", Pietari, N 1, 2015. P.116-120.
- Akhvlediani Z.J., Zyabrikov V.V. Yrityskulttuurin yhtenäinen typologia työkaluna yrityksen johtamisen parantamiseen. Venäjän yrittäjyys. LLC Publishing House "Creative Economy", M: Volume 17, N 14 (heinäkuu 2016) P.1605-1618.
- Arenkov I.A., Zyabrikov V.V. Venäjän markkinoinnin johtamisen evoluutio ja kansalliset piirteet. Venäjän yrittäjyys. LLC Publishing House "Creative Economy", M: Volume 17, N 15 (elokuu 2016) P.1709-1726.
- Zyabrikov V.V. Johdon roolit ja tehtävät. Luova talous. LLC Publishing House "Creative Economy", M: Volume 10, N 11 (marraskuu 2016). KANSSA. 1305-1322.
Valitut kansainväliset tieteelliset konferenssit
1. Zyabrikov V.V. Liiketoimintakulttuurien yleinen typologia. Kansainvälinen tieteellinen konferenssi Varna (Bulgaria) Kansainvälinen juhlakonferenssi 60 vuotta Osasto “Economics and Management Of Industry” “Industrial Business Perspectives” Varna, Bulgaria. 6.–7. joulukuuta 2013.
2. Zyabrikov V.V. Johdon roolit yrityksen elinkaaren eri vaiheissa. Kansainvälinen taloussymposium – 2017: IV kansainvälisen tieteellisen ja käytännön konferenssin "Kestävä kehitys: yhteiskunta ja talous" aineistoa, 21. huhtikuuta 2017 Osa 3 "Innovatiivinen yrittäjyys". Ed. Kreivi O.L. Margania, S.A. Belozerov ja muut. - Pietari: St. Petersburg State University, Skifia-print, 2017. 676 s. P.428. ISBN 978-5-98620-240-2.
3. Zyabrikov V.V. Globaalit ja paikalliset tekijät varmistavat yrityksen kestävän kasvun ja maan kehityksen. Globaali maailma: systeemiset muutokset, haasteet ja tulevaisuuden ääriviivat: XVII International Likhachev Scientific Readings, 18.-20.5.2017 Osa 3 "Taloustiede ja oikeus: Tulevaisuuden systeemiset muutokset, haasteet ja ääriviivat". Tieteellinen toim. KUTEN. Zapesotski - Pietari: SPbGUP, 2017. KANSSA. 480-482. ISBN 978-5-7621-0925-3
4. Zyabrikov V.V. Tuotantoroolit johtoroolijärjestelmässä R.M. Belbina. Kansainvälisen kansainvälisen tieteellisen ja käytännön konferenssin materiaalit "Current Problems of Management: tuottavuus, tehokkuus, laatu" Pietari, 10. marraskuuta 2017 - Pietari, 2017: St. Petersburg State University Publishing House, P.376-378. ISBN 978-5-288-05806-6
5. Zyabrikov V.V. Strateginen lähestymistapa johtoryhmän muodostamiseen. Kansainvälinen tieteellinen konferenssi "Lomonosov Readings-2017". Taloustieteiden osasto. Taloustieteen mahdollisuudet Venäjän kehitykselle: puheen tiivistelmien kokoelma - M.: Moskovan valtionyliopiston taloustieteellinen tiedekunta nimeltä M. SISÄÄN. Lomonosov, 2017 – s. 276-278. ISBN 978-5-906783-66-0
Kunnianimikkeitä ja palkintoja
Neljä kertaa myönnetty "Crystal Crane" -palkinto Pietarin osavaltion yliopiston taloustieteellisen tiedekunnan opiskelijoiden äänestystulosten perusteella vuosina 2008, 2014, 2015, 2016.
Tehtävä: lehtori Organisaatiokäyttäytymisen ja henkilöstöhallinnon laitoksella.
Psykologian kandidaatti. Asema: Ammatillisen toiminnan psykologisen tuen laitoksen apulaisprofessori.
Tässä moduulissa tutkimme, kuinka psykologit löysivät ensimmäisen kerran epäviralliset ryhmät ja laativat suosituksia, jotka ovat edelleen tärkeitä näiden ryhmien hallintaan. Tarkastellaanpa nykyaikaista manageria joukkuepelaajana, hänen henkilökohtaisia ominaisuuksiaan ja uran vaiheita. kasvu Jim Collinsin mukaan - lahjakkaasta yksittäisestä työntekijästä johtajaksi, joka määrää suuren tulevaisuuden yritykset.
Tämän moduulin kulttuurin opiskelu alkaa yksityiskohtaisella luokittelulla voimalähteistä, jotka muodostavat PEST-analyysin neljää elementtiä vastaavat johtamisen perusopit. Tarkastellaanpa historiallisesta näkökulmasta organisaatiokulttuurin typologioiden kehitystä. Analysoidaanpa johtamisen päätöksentekotavan valinnan algoritmia painottaen ryhmämenetelmää, joka määrää suurelta osin nykyaikaisen johtajan periaatteet ja henkilökohtaiset ominaisuudet.
Tässä moduulissa R: n teorian mukaisesti. M. Belbinissä tutkimme menetelmiä johtoryhmien muodostamiseen ja pohdimme myös johtoryhmän elinkaarta asteittain. korostaa tiettyjä toiminnallisia alueita alkaen tuotannosta ja päättyen alueeseen "Yrityskehitys ja koulutus" henkilökuntaa." Analysoimme kirjoittajan ainutlaatuista menetelmää tiimien henkilöstön uudelleenjärjestelyyn ottaen huomioon työntekijöiden henkilökohtaiset mieltymykset, mikä mahdollistaa työn tuottavuuden lisäämisen.
Tässä moduulissa tarkastelemme itseoppivan organisaation käsitettä, joka on onnistuneesti toteutettu Venäjän federaation Sberbankissa. Tutkitaanpa selkeästi, miksi se on perusta johtamisarsenaalia laajentavan älyllisen organisaation mallin rakentamiselle Itseoppivan organisaation käsitteen kannattajia esittelemällä ajatuksia yrityksen biologisesta luonteesta ja pääomavaatimuksista tietoa. Tutustutaan japanilaisen ihmeen kirjoittajan Edward Demingin johtamisperiaatteisiin sekä Steve Jobsin ja Bill Gatesin johtamisperiaatteisiin.
5. Kansallisen kulttuurin typologiat ja kansainvälisten hajautettujen tiimien kulttuurin muodostumisen erityispiirteet
Tässä moduulissa tarkastellaan kolmea tunnetuinta kansallisen yrityskulttuurin typologiaa. Hofstede, R. Lewis ja F. Trompenaarit. Tarkastellaan valtioita, jotka ovat lähellä Venäjää yhteisten arvojen suhteen post-neuvostoliiton ja muiden maiden kesken, ja näytämme myös kirjeenvaihdon muodostuneiden kulttuuriklustereiden sarja (itäinen, saksalainen ja amerikkalainen) lisää taloudellista indeksiä vapautta. Analysoidaan tietty tilanne ratkaistaksemme ongelman, joka liittyy kansainvälisen yrityksen eri divisioonien työntekijöiden välisen vuorovaikutuksen parantamiseen.
Organisaation tehokas henkilöstöjohtaminen
Ammatillinen uudelleenkoulutus ja mini-MBA. Ohjelman volyymi on 276 tuntia. Ohjelman tavoitteena on kehittää taitoja organisaation henkilöstön valinnan, rekrytoinnin, kehittämisen, motivoinnin ja stimuloinnin alalla.
Osa-aikainen opiskelu
2,7
Työpaja uraohjauksesta HR: lle ja valmentajille
Kurssi uraohjauksen asiantuntijoille, henkilöstöjohtajille ja HR-asiantuntijoille, jotka haluavat kehittää omaa osaamistaan. Saat urakonsultin työkalut, mahdollisuuden analysoida uraasi ja soveltaa tietojasi ja taitojasi todellisten asiakkaiden parissa.
3,7
Käytännön kurssi DISC-tekniikan käytöstä rekrytoinnissa
Osana tätä kurssia tutustut nykyaikaisiin henkilöstövalintateknologioihin, hallitset DISC-tekniikan menetelmänä henkilökohtaisten diagnosointiin ja ennustamiseen. avoimeen työpaikkaan hakijan ominaisuudet, oppia käyttämään näitä ennusteita työntekijän IPR: ssä sopeutumisaikana sekä kehittämään analyyttisiä ja diagnostisia taitoja HR-asiantuntija.
3,6
Tilaa
YOU MIGHT ALSO LIKE
-
-
22/12/2019 -
