Avointen työpaikkojen tehokas täyttäminen vuonna 2022: hankinta ja metsästys - kurssi 15 990 RUB. erikoislääkäriltä, koulutus 16 ak. h., Päivämäärä: 21.5.2023.

Miscellanea / by admin / December 05, 2023

click fraud protection

Käytännön opettaja, sertifioitu henkilöstöhallinnon asiantuntija, Venäjän kansallisen henkilöstövirkailijoiden liiton jäsen. Henkilöstöjohtamisen ja pehmeiden taitojen (itsejohtaminen) kurssien opettaja. Kokenut HR-asiantuntija, henkilöstöjohtaja, uravalmentaja, tehokkaan viestinnän ja liiketoimintaprosessien analysoinnin asiantuntija henkilöstöön liittyvät riskit huomioiden. Yli 10 vuoden kokemus henkilöstöjohtamisesta, yli 20 vuotta itsekehityksen ja psykologian opetustunteja.
Irina Aleksandrovna on valmistunut Pietarin valtionyliopistosta psykologisen ja sosiaalityön tutkinnon ja tutkijakoulun erikoisalalla 19.00.01 “Persoonallisuuspsykologia”.
Toimii HR-liikekumppanina useissa pienissä ja keskisuurissa yrityksissä. Kehittää ja toteuttaa organisaatioiden henkilöstöpalveluiden muutosprosesseja, mukaan lukien paikallisten säädösten kehittäminen HR-toimintaa, systematisoi ihmisiin liittyviä liiketoimintaprosesseja, kehittää sopeutumis-, motivaatio- ja koulutusohjelmia työntekijät. Sovelletaan integroitua lähestymistapaa henkilöstöjohtamisen ongelmien ratkaisemiseen: ehdokkaiden haku ja valinta, kuvaus avainhenkilöiden toiminnalliset vastuut, strategisten ja valmennustilaisuuksien järjestäminen johtajat.

instagram viewer

Irina Aleksandrovna on kirjoittanut lukuisia julkaisuja HR-palvelun toiminnan organisoinnista, uraneuvonnasta ja säilyttämisestä esimiesten emotionaalinen hyvinvointi, rakentavan viestinnän rakentaminen työsuhteissa, mukaan lukien freelance-työn huomioiminen tilanteita. Toimii säännöllisesti puhujana konferensseissa ja foorumeissa (EdKrunch Ural, II -foorumi "The Future Begins Today"). Vuonna 2018 voitti nimetyn koko Venäjän kilpailun. L.S. Vygotsky (Rybakov-säätiö).
Irina Aleksandrovna on koulutusohjelmien "Henkilöturvallisuus", "Tehokas kirjallinen viestintä", "Työ ja leikki - Gamification for HR" ja "Countraction" kehittäjä. manipulointi", "Konfliktien hallinta", "Turvallinen käyttäytyminen vaaratilanteessa", "Emotionaalisen burnoutin ehkäisy", "Neuvottelu terroristien kanssa panttivankien ottamisen aikana" jne. Häneltä pyydetään apua myös liittovaltion tasolla: vuonna 2019 hän kehitti yhdessä Uralin liittovaltion yliopiston (UrFU, Jekaterinburg) verkkokurssi "Personal Security" liittovaltion alustalle "Open Education".
Hänen tunneillaan opiskelijat oppivat tarkastelemaan omaa toimintaansa ja osaston tai yrityksen toimintaa systemaattisesti. He saavat myös algoritmeja psykologisten esteiden ja henkilökohtaisten rajoitusten voittamiseksi, mikä parantaa heidän elämänlaatuaan. Opiskelijat hankkivat viestintätaitoja, jotka auttavat heitä menestymään missä tahansa ammatissa ja toimialalla. Irina Aleksandrovnan johdolla suoritetun koulutuksen jälkeen opit rakentamaan uraasi ja elämääsi, selviytymään tunteita ja ahdistuksen voittamista, kuinka tehokkaasti asettaa tavoitteita ja neuvotella, miten motivoida itseäsi ja muita ja paljon, paljon enemmän.

Käytännön opettaja, sertifioitu henkilöstöhallinnon asiantuntija, Venäjän kansallisen henkilöstövirkailijoiden liiton jäsen, lukuisten aiheita koskevien julkaisujen kirjoittaja henkilöstöhallinto, työlainsäädäntö ja henkilöstöasiakirjojen hallinta (mukaan lukien lehdissä "Personnel Business", "Labor Safety" jne., portaaleissa "Consultant +", Superjob.ru jne.); Oikeustieteen kandidaatti, henkilöstöhallinnon konsultti.

"Jos ihminen käyttää rahaa tietoon, kukaan ei ota sitä häneltä pois. Paras sijoitus on tietoon." Benjamin Franklin
Johtaa kuuntelijoiden ja valmistuneiden yhteisöä – HR-klubi "Specialist":
Olga Jurievna valmistui:
Ammattikokemus (opetus, henkilöstöjohtaminen) – yli 30 vuotta.
Henkilöstöjohtaja kauppa-, tuotanto- ja palveluyrityksissä kaikilla päätoimialoilla henkilöstöpalvelun toiminta (henkilöstöpalvelujohtaminen, konsultointi, valmennus, työriita jne.) – yli 10 vuotta.
Korkea-asteen ammatillisen ja lisäkoulutuksen opettaja – yli 20 vuotta.
Kursseja opetetaan seuraavilla aloilla:
Olga Yuryevna on monien omien kurssien ja seminaarien kehittäjä.
Keskuksessa työskennelleet 10 vuoden aikana Olga Jurjevna koulutti yli 7 500 ihmistä.
Ainutlaatuinen yhdistelmä korkeinta ammattitaitoa, vilpitöntä ystävällisyyttä ja persoonallista charmia - kaikki tämä odottaa sinua Olga Yuryevnan luokilla!

Uusi ammatti valintakentällä on lähde. Mikä on olemus ja ero rekrytoijasta, mistä löytää tehokas lähde.
Loogiset operaattorit hakijatietojen etsimiseen verkossa. Hakuautomaatiovaihtoehdot, resurssit kyselyjen yksinkertaistamiseen.
Ehdokkaiden metsästys sosiaalisissa verkostoissa avainkyselyiden avulla. Toimien algoritmi.
Tekniikat ehdokkaiden jäsentämiseen käyttämällä Internetin avoimia profiileja. Auttajapalvelut.

Tehtävänkuvaus työmaiden hengessä - huonot käytöstavat. Mitä tarkoittaa mainoksen luominen "ehdokkaan maailmasta".
Käytämme epävirallista kieltä, leikkisyyttä ja huumoria ilman vääristymiä: tarkoituksenmukaisuutta ja suhteellisuutta.
Upotamme mainoksiin lyijymagneetteja saadaksemme mahdollisten hakijoiden yhteystiedot ja varmistustehtävät.
Postauksen tekeminen sosiaalisen verkoston avoimesta työpaikasta: rakenne, strategia, palvelut, jotka säästävät aikaa ja tekevät mainoksesta kunnollisen näköisen.

Työnhakijat ovat kohdeyleisö. Tämän perusteella valitsemme kanavat, jotka tarjoavat tulvan tarvittavia hakijoita. Esimerkkejä virheistä.
Troijan hevonen menetelmä ja QR-koodit, liput ja kirjeenvaihto asiakkaiden kanssa. Epätyypillisiä tapoja edistää avointa työpaikkaa.
Kun et voi julkaista työpaikkailmoitusta: suorahankintamenetelmä, Joukkosourcing, kampanjat nuorille.
Tehdään ilman ansioluetteloa. Kuinka arvioida ehdokkaita tässä tapauksessa, miksi pyytää käyttämään hymiöitä, mene Snapchatiin, tallenna video.

Ehdokkaat, joilla on nyt kysyntää yrityksissä (ottaen huomioon kriisit ja pandemia).
Selvitämme, onko hakijalla sellaisia ominaisuuksia kuin moniosaaminen ja pystyykö hän tekemään moniajoja.
CV: stä näkyy: hakija on flyer tai ylipätevä. Pitäisikö minun jättää ansioluetteloni heti sivuun?
Ansioluettelosta päätellen ehdokas on asiantuntija, mutta haastattelun aikana hän käyttäytyy epätyypillisesti. Mistä tiedät, onko tämä muotoilematon asiantuntija vai amatööri?

Tunnisteet pilvi