HR-analytiikka - kurssi 60 000 hieroa. Yandex Workshopista, koulutus 3 kuukautta, päivämäärä 29.11.2023.

Johdatus HR Analyticsiin

Johdanto 4 tuntia

Aloitusosan suoritettuasi ymmärrät sopiiko kurssi sinulle ja haluatko jatkaa opiskelua.

Ymmärrät, miksi on tärkeää osata työskennellä HR-analytiikan parissa, jossa voit soveltaa data-analyysitaitoja ja oppia erottamaan hyviä esimerkkejä datan kanssa työskentelystä huonoista.

• Miksi tarvitset HR-analytiikkaa?
instagram viewer
• Kuka työskentelee HR-analytiikan parissa ja miten?
• Mikä on HR-analyytikon rooli yrityksessä?

HR-mittarit ja datasykli

1 moduuli 20 tuntia

Opit mitä mittarit ovat, miksi niitä tarvitaan ja miten niitä muodostetaan. Opi valitsemaan tarvitsemasi HR-mittarit ja hylkää tarpeettomat.

Täällä luomme pohjan datalähtöiselle päätöksenteolle. Ymmärrät kuinka datasykli toimii ja opit asettamaan digitalisoituja tavoitteita HR-tiimille.

• Tavoitteet ja tavoitteet HR-analytiikassa
• HR-prosessimittarit
• Työkaluja HR-analytiikan ongelmien ratkaisemiseen

HR-tietojen kerääminen ja analysointi

Moduuli 2 20 tuntia

Ota selvää, mistä lähteistä voit kerätä HR-tietoja ja miten voit tehdä tutkimusta työntekijöiden keskuudessa.

Sukellaan perustilastoihin, jotta voit seurata ja parantaa HR-prosessejasi erilaisilla data-analyyseillä. Opit näkemään tiedon välisiä yhteyksiä, käsittelemään aineistoa ja valitsemaan sopivan analyysimenetelmän.

• HR-tiedonkeruu
• Kuvailevia tilastoja
• Korrelaatio- ja regressioanalyysi
• Tutkimus työntekijöiden tunteista ja tilasta
• Yksinkertaiset menetelmät HR-prosessien ennustamiseen ja arviointiin

HR-analyysin tulosten visualisointi ja esittely

Moduuli 3 20 tuntia

Hallitset tiedon esittämisen periaatteet. Opi visualisoimaan tietoja taulukoiden ja kaavioiden avulla ja tulkitsemaan analyysituloksia.

Tärkeä osa analyysiä on kyky viestiä tuloksista johdolle ja kollegoille. Opit esittelemään havaintoja eri kohdeyleisöille - linjajohtajista toimitusjohtajiin.

• Mitä tehdä HR-analyysin tuloksilla
• HR-raportointi
• Tietojen visualisoinnin periaatteet
• Tulosten esittely johdolle ja liiketoiminnalle

Kojelaudan luominen keskeisten HR-mittareiden seuraamiseksi

Moduuli 4 20 tuntia

Opit miksi kojelautaa tarvitaan ja mihin periaatteisiin ne perustuvat. Voit itsenäisesti rakentaa yksinkertaisen kojelaudan tärkeimmistä HR-mittareista Excelissä ja BI-työkalulla.

Kattavan HR-hallintapaneelin luomiseen tarvitset muiden kehittäjien ja analyytikoiden apua. Opit, mitkä roolit ovat olemassa kojelaudan kehittämisessä, ja opit myös asettamaan teknisen tehtävän monimutkaisen kojelaudan luomiseksi ja hallitsemaan tulosta.

• Miten hallintapaneelit toimivat
• Kuinka luoda hallintapaneeli tärkeimmistä HR-mittareista
• Kuinka antaa teknisiä määrityksiä HR-kojelaudan kehittämiseen yritysanalyytikoille
• Kuinka esitellä HR-hallintapaneeli

Valmistumisprojekti

Moduuli 5 20 tuntia

Käyt läpi koko datan käsittelysyklin – ongelman tunnistamisesta kojelaudan rakentamiseen.

1. Määritä tehtävän perusteella keskeiset mittarit ja niiden tarpeellisuus
2. Tee tutkimus, etsi dataa
3. Valmistele raportti ja esittely
4. Luo sitä varten kojelauta ja dokumentaatio

HR-analytiikan käyttöönotto ja HR-prosessien digitalisointi

Bonusmoduuli 10 tuntia

Opit, mitä ehtoja yrityksen tulee täyttää datavetoisen kulttuurin ja HR-analytiikan toteuttamiseksi. Tämä auttaa suunnittelemaan HR-prosessien digitalisointia

• Yrityksen HR-analytiikan tilan arviointi tarkistuslistan avulla
• HR-analytiikan käyttöönotto ja yhtenäisen raportointijärjestelmän luominen yhtiöön
• HR-prosessien digitalisointi