19/12/2019
0
näkymät
Organisaation henkilöstön "pehmeiden" taitojen diagnostiikka - kurssi 35 000 ruplaa. HSE: stä, koulutus 10 päivää, Päivämäärä: 5.6.2023.
Miscellanea / / December 05, 2023
Ohjelman ominaisuus on integroitu lähestymistapa diagnostisten työkalujen kehittämiseen nykyaikaisten tehtävämuotojen avulla. Ohjelma kattaa vain standardoidut arviointimenetelmät, jotka mahdollistavat seurata taitojen kehittymistä organisaation työntekijöiden eri työvaiheissa (valinta, edistäminen, kehittäminen). Saatu tieto auttaa osallistujia navigoimaan moderneissa lähestymistavoissa "pehmeän" diagnosoinnissa ja kehittää itsenäisesti työkaluja, jotka täyttävät tietyt tavoitteet ja tavoitteet järjestöt.
Ohjelman hallitsemisen seurauksena seuraavat ammatilliset pätevyydet psykologisten konstruktien diagnosointityökalujen kehittämisessä paranevat:
Pääsyehdot
Ohjelmaan ilmoittautuminen ei edellytä lisätieteenalojen, kurssien, moduulien alustavaa hallintaa.
Lopputyö
Lopullinen sertifiointi suoritetaan lopputyön puolustamisen muodossa
Kaksi akateemista tuntia yksilöllistä konsultaatiota valitsemasi opettajan kanssa
Etäopetus Zoomin kautta
Kasvatustieteen psykometriikan ja mittausten keskuksen tutkija, Kasvatusinstituutti, Kansallisen tutkimusyliopiston kauppakorkeakoulu, akateeminen maisteriohjelman "Science of Learning and Assessment" johtaja, kasvatustieteiden kandidaatti (tohtori koulutus)
Kansallisen tutkimusyliopiston kauppakorkeakoulun Kasvatusinstituutin koulutusohjelmien osaston apulaisprofessori, Kasvatusinstituutin kasvatustieteiden jatkokoulun akateeminen johtaja, Dr. Psych.
Kasvatustieteen psykometriikan ja mittausten keskuksen tutkija, Kasvatusinstituutti, Kansallisen tutkimusyliopiston kauppakorkeakoulu, apulaisprofessori, psykologian kandidaatti.
Johdatus psykodiagnostiikkaan
Tämä on johdanto-aihe, jossa kuvataan yleiset periaatteet kehittää psykologisia tekniikoita arvioida työntekijöiden "pehmeitä taitoja".
Työanalyysi
"Pehmeiden taitojen" hyödyistä työpaikalla on kirjoitettu paljon. Jotta voit hyödyntää tätä etua parhaalla mahdollisella tavalla, on tärkeää ymmärtää tarkalleen, mitä ominaisuuksia työntekijäsi tarvitsevat menestyäkseen työssään. Tätä varten on olemassa työanalyysitekniikoita, joita tarkastelemme tässä aiheessa.
Teoreettinen viitekehys ja operatiivisuus: tapaustutkimukset
Kaikki testit perustuvat lähtökohtiin: teoriaan ja/tai aikaisempien tutkimusten tietoihin. Tarkastellaan, kuinka teoria voidaan muuttaa oikein käytännöksi, joka on hyödyllinen arvioitaessa työntekijöiden "pehmeitä taitoja" tässä aiheessa.
Erilaisten tehtävien kehittäminen
Harkitsemme erilaisten tehtävien kehittämisprosessia (itseraportti, skenaario, tilanne-käyttäytymistestit, korin sisäiset testit), puhutaan niiden kyvyistä ja rajoituksista ja kokeillaan harjoitella niiden kehittämiseksi.
"Pehmeiden" taitojen testauksen tulosten analysoinnin ominaisuudet
Kaikki testit suoritetaan tuloksen saamiseksi. Ja on tärkeää tulkita se oikein. Tässä aiheessa puhumme testaustietojen ymmärtämisestä, jotta voit käyttää niitä yrityksesi ja sen työntekijöiden hyödyksi.
Testaustuloksiin perustuva palaute
Tässä aiheessa selvitetään, kenelle testituloksista palautetta annetaan ja mikä tieto yleensä kiinnostaa vastaajia itseään, heidän esimiehiään ja testausasiakkaita. Myös tässä aiheessa käsittelemme oikeudellisia ja eettisiä kysymyksiä: kuinka suojellaan vastaajien henkilötietoja, laaditaan suostumuslomakkeita osallistumiselle ja säilytetään tulosten luottamuksellisuus.
Tilaa
YOU MIGHT ALSO LIKE
