Henkilöstön konfliktiton irtisanominen - korko 790 ruplaa. Netologysta, koulutus 1 tunti, päivämäärä 30.11.2023.
Miscellanea / / December 03, 2023
"Netology" on nopea tapa oppia Internet-markkinointia ja online-projektinhallintaa. Avoimet tunnit, verkko-intensiivikurssit ja interaktiiviset kurssit nopeaan oppimiseen.
Netology on verkkoyliopisto suosituimpien Internet-ammattien asiantuntijoiden valmentamiseen ja täydennyskoulutukseen. Tässä yliopistossa opettavat korkeasti koulutetut asiantuntijat, jotka työskentelevät sellaisissa yrityksissä kuin Google, Yandex, Mail.ru, Alfa-Bank ja muut suuret yritykset. Monet heistä omistavat omia menestyviä verkkoyrityksiä.
Netology on perustettu vuonna 2011. Sivuston perustajat ovat yrittäjä Maxim Spiridonov, joka on Netologyn pääjohtaja, ja hänen vaimonsa Yulia Spiridonova-Mikeda, jotka itse asiassa keksivät projektin konseptin.
Sellaiset julkaisut kuin RBC Daily, Vedomosti, Argumenty i Fakty, Lifehacker, Lenta.ru, Slon ja monet muut ovat kirjoittaneet Netologysta.
Maxim Spiridonov itse kirjoittaa kolumnia Forbesille, on Runetology-analyyttisen ohjelman kirjoittaja ja juontaja, jonka vieraat ovat suuria verkkoliiketoiminnan asiantuntijoita. Maxim osallistui luomiseen ja johti kymmeniä suuria verkkoprojekteja, mukaan lukien Pod.fm-podcast-pääte, aikakauslehti "ShkolaZhizni.ru", palvelu "BobrDobr.ru", sosiaalinen kirjanmerkkisivusto Memori.ru, Internet-tietosanakirja Calend.ru ja forex-välittäjä FreshForex. Hän on kirjoittanut kirjan "Who Controls the Russian Internet". Yleisesti ottaen on selvää, että mies on alansa suuri asiantuntija.
Netology asuu Skolkovossa ja hänellä on valtion lisenssi (nro 037356, 6. huhtikuuta 2016)
Koulutuksessa käydään läpi virtuaalitiimien tyypillisiä ongelmia ja tapoja ratkaista niitä. Erityistä huomiota kiinnitetään käytännön lähestymistapoihin ja työkaluihin, joita tarvitaan virtuaaliryhmien kanssa työskentelyssä.
Vahvan joukkueen rakentaminen: Etsimisen, koulutuksen ja säilyttämisen perusteet.
Harjoittele tehokkaan rekrytoijan taitoja käytännössä, tutki tapauksia etsinnästä ja valinnasta. Opi kaikki avoimista työpaikoista, haastatteluista ja perehdyttämisestä ja rakenna tehokas rekrytointijärjestelmä. Täyttää uuden ammattistandardin ”Henkilöstöjohtamisen konsultti”.