Onko mahdollista olla sekä hyvä vanhempi ja menestyvä yrittäjä?
Vinkkejä Tuottavuus / / December 19, 2019
Uskon, että tämä kysymys on esitetty monia. Ja hyvin usein on käynyt ilmi, että joko sinua rakentamaan uraa oteta ajaksi yksityis- ja perhe, tai tekee henkilökohtaisen elämän. Ja hyvin usein jo olemassa perheitä saamme halkaistu: se on vastuussa perheen, ja se on - menestyksekkään uran. Tulokset tästä erottaminen ei aina osoittaudu aurinkoinen ja iloinen.
Monet näyttävät lähes epätodelliselta Näiden kahden täysin halkaisijavälys elintärkeitä tehtäviä. Mutta todellisuudessa se ei ole niin! Ja 10 menestyviä yrittäjiä näyttää sen esimerkkiä.
Tässä artikkelissa haluan näyttää esimerkkiä kymmenen onnistuneen startup ja liikemiehiä, jotka ovat omalla esimerkillään osoittanut, että "elämä" ilmestymisen jälkeen perheen ja lasten siellä.
Jon Steinberg puheenjohtaja BuzzFeed, Eddien isä (2,5 vuotta) ja Cooper (1,5 vuotta)
"Loppujen lopuksi minulla on vain kaksi asiaa, jotka on aikaa - se BuzzFeed ja perhettäni."
Ennen siirtymistään BuzzFeed hän oli pääjohtaja Polaris Venture Partners ja johtaja houkutella strategisia kumppaneita Googlelle.
John uskoo liikemiehet, joilla on lapsia, tarkastella yritysten hieman eri kulmasta, ajatella strategisesti ja ole kiirettä tehdä hätiköityjä päätöksiä. Arkisin hänellä on aikaa viettää vain tunnin aamulla poikineen, ja kun hän palaa töistä kotiin illalla, usein he nukkuvat. Siksi tärkein osuus lastenhoito on hänen vaimonsa Jill. Mutta heti kun tulevat viikonloppuna, John yrittää viettää mahdollisimman paljon aikaa lastensa kanssa - tasapeliä, näytelmiä, kävelee jne
Chantel Waterbury perustaja Chloe + Isabel äiti Benjamin (2 vuotta)
"Olen pian havaittiin, että se ei ole niin helppoa kuulemaan sanaa" äiti hänestä "
Chloe + Isabel - tämä koruja käynnistyksen joka auttaa valmistajat korujen omasta myydä tuotteitaan. Viime kuussa tuli yleiseen kumppaneiden General Catalyst Partners ja First Round Capital, joka sijoitti US $ 8.5 miljoonaa euroa.
Chantelle alkoi työskennellä projektissa, kun poika oli vuoden vanha. Melko nopeasti hän tajusi, että vaikka työtä kotoa ja läsnä fyysisesti, henkisesti, hän ei ollut minun lapsi. Suurimman osan ajasta hän viettää puhelimen näytön ja monitorin. Ja päätin korjata sen pikaisesti. Hän antoi lupauksen löytää aikaa hänen poikansa, ja se pysyy täysin heidän kanssaan, osallistuu sekä fyysisesti että henkisesti.
Siitä hetkestä, kun se on mukana hänen työnsä, se on 150%. Jos hän viettää aikaa perheensä kanssa, hän oli 150% heidän kanssaan! Niinpä perhe pysyy hyviä muistoja vietetty yhteinen aika, ja se ei toimi kärsii.
Asettaa rajoja ja hallita aikaa niin, että voit antaa itsellesi 150% tapauksessa, mitä tahansa teetkin tällä hetkellä.
Jose Ferreira, toimitusjohtaja Knewton
"Se ei ole normaalia aivoille - miettiä asioita 24/7, mutta se miten useimmat yrittäjät... Lapset - se on ainoa asia, joka voi tiputtaa sinut ulos tästä kuvaaja, joka tietyssä mielessä, se on äärimmäisen hyödyllistä. "
Ferreira liittyi Knewton vuonna 2008 ja otti toimitusjohtajana. Sitä ennen hän oli osakkaana Draper Atlantin ja strategi kampanjan John Kerry.
Joukossa paljon ihmisiä, joilla on lapsia, joten he yrittävät tehdä kaikkensa voidakseen nauttia työstä sai paitsi työntekijöitä, vaan myös heidän perheensä. Joustavat työajat voivat ajaa ulos talosta, materiaalin korvaus, terveys hyödyllinen ohjelma, jne Knewton uskovat, että jokainen työntekijä tarvitsee 100% tukea hänen perheensä, ja tämä on tärkein moottori.
Jose on matkustaa paljon liiketoimintaa, joten lapsilla on tiettyjä vaikeuksia. Niin - kyllä, lapset - on vaikeampaa. Mutta samaan aikaan se on ainoa väline, joka pystyy katkaisemaan työtä ja tukea teitä rauhallinen ja järkevä tila.
Dean Bahri, johtaja markkinointijohtaja Birchbox, tytär (3 vuotta), poika (9 kk)
"Kun olen töissä, olen täysin sitä - Olen keskittynyt, olen intohimoinen, olen täysin uppoutunut. Kun olen kotona, olen täysin Tallenna työt ja 100% on keskittynyt hänen perheensä. Ainakin siihen asti, kunnes lapset menevät nukkumaan. "
Ennen siirtymistään Birchbox, Dean oli vastaava johtaja markkinointijohtaja Gilt Groupe, markkinointijohtaja tikkaiden ja johtaja markkinoinnin Reebok International.
Dean pystyi oppimaan kahta asiaa. Ensinnäkin, hän on oppinut pyytämään apua hänen kollegansa (joka ei ole niin helppoa menestyksekkään liiketoiminnan nainen). Miten muuten kollegat tietävät, että olet kattaa aamulla, jos et pyydä heitä siitä? Toiseksi, opin anteeksi itselleni vähän pieniä asioita, jotka hän ei voi tehdä (tänä vuonna ei lähetetty joulukortit... taas).
Taidot yhdistämällä kaksi työpaikkaa samaan aikaan tehostettua entisestään, sillä molemmat Bahri on myös tullut äiti. Se suojaa aikaa ja vain maaninen suhteessa hänen liiketoimintaa. Dean on luettelo heidän tärkeimmistä painopisteistä ja riippuen se myöntää sen aika. Jos hän tekee virheen suunnittelussa, tämä tarkoittaa, että tämän vuoksi se tulee vähemmän aikaa lastensa kanssa.
"On epätavallista, jos vietän töissä yli yksitoista tuntia päivässä!"
Beth Ferreira, COO Fab, poika (2,5 vuotta)
"On paljon helpompaa kun tietää tarkalleen, missä urasi on johtaa ja mitä kompromisseja olet valmis menemään, ja mitä mieltä on hyväksyttävää."
Beth Sheryl Sandberg tukee täysin sitä, että valinta elämänkumppani on ensiarvoisen tärkeää. Tämä on erittäin tärkeää - on mies vieressä joka tukee työtäsi. Tämä on ensimmäisellä kierroksella. Toinen ympyrä tuki - se on muiden ihmisten lähellä sinua auttaa kaikin mahdollisin tavoin varmistaa, että kaikki sujui hyvin. Beth - se on hänen vanhempansa ja lastenhoitaja.
On erittäin tärkeää oppia siirtää tämä ei ole kovin tärkeää muille. Näin se osoittautuu mahdollisimman paljon aikaa, että voit viettää perheen kanssa.
John Peretti perustaja BuzzFeed, kaksoset (2,5 vuotta)
Ennen perustajajäsen BuzzFeed, John oli mukana perustamassa The Huffington Post.
"Perhe, työ, uni, valitse kaksi"
David Bloom, perustaja Ordr.in, tytär (2,5 vuotta), poika (8 kuukautta)
"Tyttäreni oli 6 kuukautta vanha, kun aloin yritys, ja hänen poikansa - 3 kuukautta, kun aloitimme TechStars»
Ennen perustajajäsen Ordr.in David oli COO «Amerikassa mennä» ja johtaja toimialan kehitystä American Express.
Perhe David voidaan kutsua startaperskoy, vaimokseen, Naama Bloom, on markkinointijohtaja Harvest. Siksi työn ja lasten entistä vaikeampaa. Joskus sinun täytyy ratkaista perheen asioita aikana ja päinvastoin. Mutta kaikki ruuhkia ja Deivid Naama yrittää niin paljon kuin mahdollista viettää enemmän aikaa lastensa kanssa.
Tehdä virhe, kun projekti alkaa ei ole häpeä. Suhtautuu myönteisesti yleisölle. Mutta lapseni eivät Juhlistamme ponnisteluista hankkeisiin. Tämä on kaikkein todellinen paine - uhraamaan aikaa lasten hyväksi työtä.
Bo Fishbek toimitusjohtaja Zaarly poika Pierce
Ennen perustajajäsen Zaarly, Bo oli presidenttinä Kauffman Labs ja varapresidentiksi Kauffman Foundation.
"On todella vaikea, enkä väitä suuruutta."
Bo ihailtavasti moniajo - neljäkymmentä minuuttia, hän ilmestyi lavalle hänen poikansa Pierce, joka roikkui hänen rinnassa kengurushki.
Emily Hikli, Hashable, poika
"Meditaatio, ihanat mieheni, minun kaunis sairaanhoitaja, suloinen poika, työni - tämä on minun menestystekijöitä."
Ennen Hashable Emily oli COO PhotoShelter, toinen perustaja Joo, langaton ja varatoimitusjohtaja tuotehallinnan Hot Jobs.
Emily uskoo toimivan äitiyden ja uran, sinun täytyy olla työnarkomaani; luotettavia taka muodossa rakkaitaan ja läheisiä ystäviä, jotka aina tukea teitä; pystyä suunnittelemaan aikaa; joogaa ja meditaatiota (varten itsehillinnän ja rauhallinen) ja tietenkin rakastan työtäni.
Sheryl Sandberg, päätoimittaja COO Facebook
"Tärkein päätös voit tehdä uransa - on valinta elämänkumppani."
Ennen siirtymistään Facebookiin, Sheryl oli varatoimitusjohtaja Global Sales and Operations Google.
Tärkeintä Cheryl sanoi valinta pääyhteistyökumppani - kumppani elämässä. Koska jos puolella rakastava ja ymmärrystä henkilö, joka on aina valmis suojata, apua, kuunnella ja vain pahoillani, sinun täytyy tulla ulos!
Kynnyksellä korkealaatuisia perhe ja lapset töihin, luoda uraa ja käynnistää uusia projekteja se on paljon vaikeampaa. Mutta ihmiset, jotka haluavat elää täyttä elämää, mikään ei ole mahdotonta. Ja he jälleen todistaa meille esimerkillään, että jopa hyvin kiireisiä ihmisiä on onnellinen perhe-elämän ja työn he rakastavat ja arvostavat.
Tärkeintä - kohtuullinen ajankäyttö, priorisointi, kyky jakaa vastuuta, anteeksianto ja kyky pyytää apua, tukea rakkaitaan ja kärsivällisyyttä, kärsivällisyyttä ja enemmän aikaa kärsivällisyyttä.
Ja jos joku teistä ovat ne, jotka onnistuvat yhdistämään uran ja perheen? Ehkä sinulla on oma todistettu ja tehokkaita keinoja?