IT-rekrytoijan ammatti - kurssi 39 960 RUB. Eduson Academysta, koulutus 1,5 kuukautta, päivämäärä 28.11.2023.
Miscellanea / / November 30, 2023
Online-akatemia kysytyistä ammateista parhailta asiantuntijoilta
Tietoa - maailman vakain valuutta, hyödynnä mahdollisuudet ja opiskele Edusonissa.
Interaktiiviset oppitunnit
Webinaarit ja pitkät luennot ovat menneisyyttä: tarjoamme pelipohjaista koulutusta - simulaattoreita, tapauksia ja skenaarioita
Parhaat opettajat
Asiantuntijat johtavista globaaleista ja venäläisistä yrityksistä johtavat tulokseen: Mail.ru, Yandex, RBC, X5 Retail Group ja muut sekä professorit Harvardista ja Stanfordista
Käytännön taitoja
Ei pörröilyä – vain tietoa, josta on varmasti hyötyä työnhakiessasi tai uraportaiden noustessa
Uranäkymät
Taistelemme "huijarisyndroomaa" vastaan ja saavutamme uuden tason – valmistuneet saavat töitä johtavissa yrityksissä
Yhdessä johtajien kanssa
Tiedämme tarkalleen, keitä maailman suurimpien yritysten henkilöstöjohtajat etsivät, koska olemme tehneet yhteistyötä heidän kanssaan vuodesta 2013: Gazprom, Sberbank, Venäjän rautatiet ja muut.
Hän on erikoistunut organisaatiokonsultointiin, pitkäaikaiseen terapiaan, traumatyöhön ja seksologiaan.
Etsin määrätietoisesti koulutusta IT-rekrytointiin. Hakukriteerit olivat: 100 % verkkokoulutus ja puhujavalikoima. Tässä kaikki tapahtui. Itse koulutus on selkeästi jäsennelty, ilman sekaannuksia. Puhujat ovat todella alansa asiantuntijoita ja ammattilaisia, he korostivat monia asioita itselleen, myös HR: lle. Aihe ja ammatti ovat täysin julkisia. Käytännön tehtäviä riitti harjoittelemaan taitoja. Kiitos, koulutus...
Laitos: Taloustieteiden tiedekunta. Ammatillinen uudelleenkoulutusohjelma, 616 ac. tuntia
Laitos: Globaalien prosessien tiedekunta (26 akateemista tuntia) Edistyneet koulutusohjelmat. Opintomuoto - Päätoiminen ja osa-aikainen.
Jatkokoulutus (32 tuntia). Henkilöstöjohtaminen. Verkkokurssilla tutustut HR-analytiikan nykytrendeihin, opit HR-analytiikan mahdollisuuksista lisätä yrityksen tehokkuutta ja hallitset työkaluja henkilöstön valinta-, sopeutumis-, motivointi- ja koulutusprosessien tehokkuuden arvioimiseen sekä oppia käyttämään keskeisiä HR-mittareita johtamisen tekemisessä päätökset.