TOP HR- ja henkilöstöjohtamiskurssit aloittelijoille tyhjästä

Opi valitsemaan IT-asiantuntijoita turvallisessa ympäristössä mentorin ohjauksessa. Uppoudu tietotekniikan alaan. Suorita HR- ja teknisiä haastatteluja IT-asiantuntijoiden kanssa. Työskentele todellisten rekrytointitoimisto-ongelmien kanssa. Lisäksi löydät: IT-ammattien teknisen osan ja markkinoiden opiskelu. Hankinta käyttämällä HH: ta, Habria, AmazingHiringiä, LinkedIniä, GitHubia, Podboria, Facebookia, VK: ta. Työskentely Huntflow CRM -tietokantojen kanssa. Hankinta röntgenillä, Boolen hakumenetelmillä Uppoutuminen IT-rekrytointiin ensimmäisestä moduulista alkaen. Koulutuksesi alkaa harjoittelulla rekrytointitoimistosimulaattorin muodossa. Työskentelet todellisten ongelmien parissa, ja arvosanojen sijaan saat bonuksia prosentteina - 0 - 100%. Koko koulutuksen ajan jokainen viikolla saat kuraattorilta tehtäviä, esimerkiksi: haastatella asiakasta, tehdä valinta ehdokkaita, tehostaa harvinaisten etsintöjä roolit. 4 muotoa taitojen harjoitteluun: Verkkotyöpajat. Hackathonit. Vertaistarkistukset. Työtehtävien simulaatiokokoukset Simulaatioympäristön harjoittelun aikana käyt läpi koko rekrytointisyklin useita kertoja: hakemuksen peruuttamisesta tarjouksen tekemiseen. Koulutuksen aikana saat apua kuraattorilta, jotka seuraavat edistymistäsi ja pitävät yhteyttä koko kurssin ajan. Vastaukset kaikkiin kysymyksiin ja jatkuva palaute mentorilta tehdystä työstä. Tuki kaikissa akateemisissa asioissa 1 tunnin sisällä työaikana. Ystävällinen yhteisö, ryhmäprojektit ja tiimityöskentely

Kurssi keskitason ja vanhemmille kehittäjille, jotka haluavat kehittyä kehitystiimin johtajiksi. Kerromme kuinka automatisoidaan kehitystä, hallitaan tiimiä ja hallitaan kuormitettuja järjestelmiä.

Tämä on "Global Talent Management" -ohjelman ensimmäinen osa. Tässä osassa keskustellaan lahjakkuudenhallinnan konseptista ja lähestymistavoista, makrokyvynhallinnan näkökulmasta, miten johtavat yritykset hallitsevat kykyjään ja mitä haasteita globaali lahjakkuuksien hallinta kohtaa myrskyisässämme maailman.

Kurssin opettaa Vlas Lezin, asiantuntija, josta tuli 26-vuotiaana Goldman Sachsin varatoimitusjohtaja. Opit teoriaa ja käytäntöä elävän esimerkin kautta. Opi välttämään johtajien tekemät virheet ja hanki lisämotivaatiota tulla yrityksen huippujohtajaksi.

Käytännön verkkokurssi, jossa sukeltaa syvälle IT-alaan. Opetamme sinua täyttämään monimutkaisia ​​IT-avoimia työpaikkoja ja työskentelemään epätyypillisten hakukanavien kanssa. Kurssin jälkeen puhut samaa kieltä kehittäjien kanssa, opit kaikki IT-alan palkkaamisen temput, lisäät tulojasi ja voit halutessasi siirtyä freelancerina.

4,6

1 arvostelu

Kuinka määrittää optimaalinen yhdistelmä eri palkkaelementtejä? Kuinka rakentaa ja käyttää luokitusjärjestelmää, miten kehittää bonusjärjestelmä keskeisten suoritusindikaattorien (KPI) saavuttamisen perusteella? Kuinka kehittää lisäetujärjestelmä? Miten rakentaa organisaatioon toimiva palkitsemisjärjestelmä ja mitä tietoja palkitsemissäännöissä tulisi sisältää luottamuksellisuutta noudattaen? Kaikkiin näihin kysymyksiin saat vastaukset Tehokkaan palkitsemisjärjestelmän rakentaminen -kurssin suoritettuasi.

Koulutuksen tavoitteena on kehittää tehokkaaseen opetustoimintaan tarvittavaa ammatillista osaamista koulutuksen digitalisoinnin yhteydessä. Suunnitellut oppimistulokset: Opiskelijan suorittaman ohjelman hallitsemisen tuloksena oppimisprosessissa muodostuvan ja systematisoidun erityisten tietojen, taitojen ja kykyjen kokonaisuuden perusteella. pedagogisen toiminnan eri osa-alueilla on varmistettava valmius sen aktiiviseen muutokseen ottaen huomioon koulutuksen digitalisoituminen ja osaava tiedon käyttö teknologioita.

Intensiivinen verkkokurssi koostuu webinaareista ja käytännön harjoituksista eri muodoissa. Jos läpäiset kokeen, sinusta tulee valmentaja, jolla on kansainvälinen Level 2 ICF -sertifikaatti. Sinulla on kaikki tarvittavat tiedot hakeaksesi PCC ICF -tutkintotasoa.

Olemme koonneet kaiken kokemuksemme lyhyelle, mutta erittäin laadukkaalle ja rikkaalle kurssille ammatin saamiseksi. Olemme luoneet toimistoomme tehokkaan sisäisen koulun, jossa koulutamme rekrytoijamme alusta alkaen korkeasti koulutetuiksi asiantuntijoiksi, joita suurimmat yritykset jahtaavat. Tällä kurssilla jokaisella on mahdollisuus sukeltaa nopeasti IT-valinnan aihealueeseen ja oppia, mitä osaamme itse!

Ammattimainen uudelleenkoulutus. Viestinnän hallinta. Ohjelma auttaa sinua tekemään uran viestinnän hallinnassa, hankkimaan nykyaikaista tietoa ja hallitsemaan viestintävälineiden ja -tekniikoiden käyttötaidot.

Ohjelman tavoitteena on tutkia, analysoida ja optimoida ihmisten käyttäytymistä organisaatioissa löytääkseen tehokkaita menetelmiä hallita ja ehkäistä organisaation toimintahäiriöitä, jotka liittyvät "ihmiseen tekijä." Ohjelmassa käsitellään johtamiskysymyksiä henkilöstön elinkaaren mukaisesti, asioita johtajan johtajuus ja auktoriteetti, ryhmän ja tiimin johtamiseen liittyvät asiat, myös konfliktitilanteissa tilanteita.

 Ryhdy henkilöksi, joka muokkaa organisaation strategiaa. Opetamme sinua suunnittelemaan investointeja oikein ja kehittämään liiketoimintaasi samalla kun toteutamme strategisia aloitteita

Perustason online-kurssi henkilöstöhallinnosta, jossa hallitset kaikki HR-toiminnot: työntekijöiden palkkaamisesta yrityskulttuurin kehittämiseen. Sinulla on kaikki taidot kasvaaksesi HR-johtajaksi tai HR-liikekumppaniksi.

4,6

1 arvostelu

Kurssi sisältää yksityiskohtaisen analyysin tiimin rakentamisen tavoista ja tekijöistä. Osallistujat saavat työpajan muodossa vaiheittaisen algoritmin tiimin muodostamiseen ja luomiseen: tavoitteiden määrittelystä ”tiimihengen” vahvistamiseen ja joukkueen toiminnan tukemiseen.

Edistynyt koulutusohjelma. Koulutuksen aikana tarkastellaan tiedonkeruun ja -analyysin keskeisiä menetelmiä ja tekniikoita, joiden tulokset ovat reaaliajassa tietoisten johtamispäätösten tekeminen, eri sukupolvien työntekijöiden etsiminen, motivointi ja pitäminen, viestintä yrityksen sisällä ja sen ulkopuolella ja paljon muuta muu.

Jatkokoulutus (16 tuntia). Henkilöstöjohtaminen. Kokopäiväinen intensiivikurssi 2 päivässä auttaa henkilöstöjohtajia ja asiantuntijoita määrittämään HR-prosessien tehokkuuden (henkilöstön valinta, sopeuttaminen, koulutus) analytiikkatyökalujen avulla ja tehdä johtamispäätöksiä niiden perusteella tiedot.

Ammatillinen uudelleenkoulutus ja mini-MBA. Ohjelman volyymi on 350 tuntia. Ohjelma on suunniteltu opettamaan organisaation henkilöstön osaavaa rekrytointia, auditointia, henkilöstökoulutusta sekä strategista kehittämistä.