10 tapoja hallita ihmisiä ja saavuttaa hänen tavoite: tekniikoita ammattilainen
Vinkkejä / / December 19, 2019
Monet uskovat, että johto tekniikat on hyötyä vain niille, joiden ammattiin liittyy johdon. Itse asiassa se on joukko tekniikoita, joita voidaan soveltaa mihin tahansa elämänalueella, jossa yhteiskunta on läsnä.
Älä periksi provokaatioita haitallisia vanha naapuri rakentaa oikea suhde lasten, vahvistaa Kosketus epämiellyttäviä sukulaisten tai työntekijöitä, lopulta, se on edullista myydä mökin tai jopa sohvalle Avito.
Toisin sanoen, joukko tekniikoita toimii täysin kaikkien ihmisten kanssa, riippumatta sukupuolesta, iästä ja sosiaalisesta asemasta.
Mitä ihmiset johtoasemissa ja liiketoimintaa, se on ensisijaisesti tarpeen tietää henkilöstöjohtamisen prosessien. Ei tietenkään riitä, sipsejä, vetää eri paikoissa.
Työpajan johto ihmiset tarvitsevat täyttä tekniikoita ja jopa muutaman muuttunut näkymiin.
Mutta Selitän myöhemmin, mutta nyt - 10 tapoja, jotka ovat hyödyllisiä sinulle urasi ja elämässä.
1. oikean käsityksen
On erityinen katse saa ihmiset uskomaan sinä, tunnista vahva vastustaja alitajunnan tasolla.
Tämä näkemys voi olla hyötyä missä tahansa konfliktitilanteessa, kun haluat sanoa, että sinun pitäisi harkita, ja päätökset tehdään teitä täällä.
Sinun täytyy katsoa silmiin, mutta ei silmän pinnalla, ikään kuin sen läpi, tutkii sielun. On käynyt ilmi, läpitunkeva katse ilmaisee oman voimakas sitoutuminen. Ja ihmiset tuntevat sen.
2. energia tauko
Halutun, ihmiset joskus käyttää menetelmää tahditon kysymys toisten ihmisten ympäröimänä. Yksin sinä epäröimättä kieltäytynyt vastaamasta tai vastasi kielteisesti, mutta ihmiset olet eksynyt ja voit hyväksyä tai vastata, ei tunnu ahne, salamyhkäinen, ja niin edelleen.
Jotta ei tähän ansaan, voit käyttää menetelmää energian tauon. Näytät silmiin mies, kuin jos noin sanoa. Se on valmis hyväksymään vastaus, mutta et vastaa.
Pidä katsomalla sitä, mutta älä sano mitään. Hän näyttää pois hämmennystä, ja sitten alkaa puhua jotain muuta. Tämän tapauksen jälkeen hän ei enää yritä pakottaa voit vastata julkisesti.
3. Tauko ja kannustaa
Joskus ihmiset yrittävät väittää jotain, pelkkiin vahvuus vaatimuksensa. Eli henkilö periaatteessa ymmärtää, että hänen vaatimuksensa on perusteeton, ja ymmärrät sen.
Siitä huolimatta hän on aktiivisesti ja hyvin emotionaalinen vaatimuksiin jotain, toivoen, että annat periksi, pelossa konflikteja. Jos tukea hänen äänen tai aloittaa kohteen, konflikti pidetään.
Sen sijaan pitää tauko ja kannustaa henkilö jatkaa ystävällinen keskustelu.Tunne tukea, ihmiset eivät enää kuuma, alkaa puhua hiljaisempi.
Mutta kun se ei estänyt hiljaisuus, nyökkäys ja kannustaa häntä puhua enemmän. Mies alkaa selittää, sitten - tekosyitä, ja lopulta anteeksi.
4. Suojaus näkyvistä
Tietenkin jotkut tekniikkaa käytettäessä ei vain sinulle, ei vain tietoisesti. Se tapahtuu niin, että ihmiset alitajuisesti tuntevat, miten toimia halutun, ja käyttäytyvät.
Jos huomaat tarkemmin keskustelukumppani, se voi hakea sinulle tervetullut psykologinen vaikutus, joko tietoisesti tai ei.
Muista: sinun ei tarvitse leikkiä sillä päivänvalossa, kun sääntöjä peliään. Katso häntä silmiin, hymy, antaa hänen tietää, että huomaat silmänsä ja silti, ja nähdä muita esineitä.
5. voittaa vihamielisyys
Elämä usein aiheuttaa meille epämiellyttäviä ihmisiä, meidän täytyy vain kommunikoida ja ylläpitää hyviä suhteita.
Säilyttääkseen normaalia viestintää tai saada jotain tästä mies todella on voitettava vastenmielisyyttä häntä. Eikä vain vetämällä fake hymy, ja inhottavasti myötätuntoa ja ystävällisyydestä.
Miten se tehdään, jos ennen pöyristyttävä stinker?
Lähetä se pieni lapsi. Jos lapsi käyttäytyy huonosti, hän vihainen, onneton tai pilaantunut. Joka tapauksessa syyttää ympäristön keskiviikkona.
Periaatteessa se on totta, niin että et pettää itseäsi. Kun näet tämän miehen lapsi voi saada vihainen hänelle, mutta ihmiset tuntuvat aina ystävällisyyttä ja myötätuntoa, ja se riisuu heidät.
6. paine
Monilla ihmisillä on halutun paineen työntekijät, sukulaiset ja ystävät. Miltä se näyttää ulkoapäin: toistamisen samoja vaatimuksia - jotain pehmeää, jotain kovaa, jotain itsepintainen ja emotionaalinen, jotain huomaamaton.
Päätarkoitus paine - ottaa pois toivoa, että pyyntöjä tai vaatimuksia voidaan välttää.
Mies antaa ymmärtää, että juuri voi tehdä toisin, hän seisoisi hänen loppuun asti.
Mitä voit tehdä? Hyvin puhua asioista niiden oikeilla nimillä. Esimerkiksi, voit heti pyydä: "Sinä painostamaan minua?". Pääsääntöisesti henkilö sitten katoaa. Yhtä tärkeää on kyky tiukasti sanoa "ei".
7. Kyky sanoa "ei"
Sinun on opittava sanomaan "ei", se on erittäin hyödyllinen torjunnassa kaikenlaisia manipuloinnin joista jotkut voivat osoittautua paitsi tungettelevaa kumppaneita, mutta ystävien tai perheen kanssa.
Sinun on opittava sanomaan tämän sanan - "ei". Ei "ei toimi", tai "en tiedä" tai "look", eli yritys "ei".
Tietysti tällainen kategorinen luopumista ei toimi kaikissa tapauksissa, mutta joissakin tilanteissa sitä tarvitaan.
8. Älä selitä hänen kieltäytymisensä
Tämä on myös hyvä taito, joka on hankittu kokemusta. Jos evätään joku, he sanoivat heidän firma "ei", tee parasta tehdä ilman selitystä ja varmasti ilman perusteluja.
Tätä ei tarvitse tuntea syyllisyyttä siitä, mitä kieltäytyä ilman selitystä. Ihmiset tuntevat sisemmän asenne, ja jos vaihteluaan itse, niin voit saavuttaa huomautuksista ja ehkä jopa saada.
Jälleen ei aina ole tarpeen kieltäytyä ilman selitystä, mutta on hetkiä, jolloin sitä tarvitaan.
9. Asentoon ilman näyttöä
Neuvotteluihin todistaa syyttömyytensä usein olla negatiivinen rooli. Rightness - tila, joka siirtyy tasolla tunteita. Sinusta tuntuu he ovat oikeassa ja muut ihmiset samaa mieltä kanssasi.
Jos alkaa todistaa hänen perustelujaan, se voi tuhota luottamusta oikeellisuutta.
Oletetaan, että tuo yhden argumentin, ja toinen henkilö kieltää sen. Jos sen jälkeen tuot toisen väitteen, se tarkoittaa, olet samaa mieltä siitä, että ensimmäinen epäonnistui, koska on menetys kantojaan ja horjumaton usko syyttömyyttään.
10. Secure uusi rooli
Jos osallistunut uusiin rooliin - osastonjohtajan, joukkueen kapteeni tai muu - sinun täytyy välittömästi korjata, ilmaiseva toimivaltaansa. Heti voit tehdä uuden roolin jota et voisi tehdä samoin.
Antaa jonkinlaista järjestystä, tehdä päätös, pyytää vastausta alisteinen ja niin edelleen. Mitä kauemmin vedät tullessa uuteen rooliin, sitä enemmän voi trimmata oikeuksia.
Nämä tapoja hallita ihmisiä ja anna itsesi käsitellä vain pieni osa kaikista alan tekniikoita johdon, jota muutos ei vain tyyli viestintää, mutta myös itse maailma. Ja voit ostaa sen, oppimisen ammattilaisia.
Johto- taitoa ja uusia näkymiä
Liiketoiminnan valmentaja, ja kirjoittaja sotsiotehnolog-myyjän taiteesta hallituksen Vladimir Tarasov johtavia valmennusta niille, jotka haluavat tulla mestari alalla johdon.
Laajamittaiset 40 verkossa seminaareja taiteen johto alkavat tammikuun 2015 lopussa.
Aikana 10 kuukautta kerran viikossa pidetään seminaarin muodossa verkossa broadcast ympäri maailmaa, jossa liiketoiminnan valmentaja kertoo mielenkiintoisia tekniikka, pura yksittäisiä osallistujien ja auttaa heitä luomaan omia vahva filosofiaa.
Valmennus ei koostu vain hyödyllisiä käytäntöjä ja tekniikoita, jotka voivat olla hyödyllisiä, mutta myös työn osallistujien tiettyjen henkilöiden ja heidän ongelmiaan.
Vaikka ohjelma sopii startup ja maustetaan yrittäjiä.
Tiedätkö, kuinka monta virheitä hallinnassa, muuttaa niitä, ja ei koskaan toistu.
Jos aiot hallita ihmisiä, sinun tarvitsee vain koko filosofia, luonteen lujuus ja tuntea eri psykologisia pelimerkkejä. Kaikki tämä löytyy ohjelmaan Vladimir Tarasov. On aika ilmoittautua.
Opi taiteen johdon valmennus Vladimir Tarasov