Kuinka oikein kieltäytyä työtarjouksesta
Miscellanea / / November 15, 2023
Muista, että jonain päivänä saatat tavata jälleen niitä, joita hylkäät.
Usein työnhakija harkitsee työllistääkseen useita yrityksiä kerralla. Ja jos kaksi tai kolme heistä on valmis kutsumaan hänet töihin, jonkun on kieltäydyttävä. Mietitään, miten tämä tehdään tahdikkisesti ja liikeetiikkaa noudattaen.
Kuinka hylätä haastattelukutsu
Kuvittele, että sinut kutsutaan haastatteluun ja vahvistat nimityksen. Mutta sitten suunnitelmat muuttuivat, etkä halua enää työskennellä tässä yrityksessä.
Tietenkin hakija avoimeen virkaan ei voi yksinkertaisesti tulla toimistoon tai olla yhteydessä videokokoukseen sovittuna aikana. Työnantaja ymmärtää, että hänen tarjouksensa ei ole enää relevantti ja poistaa hakijan listalta. Mutta sinun ei pitäisi kadota hiljaa, yksinkertaisesti katkaisemalla yhteyden. Tämä ei ole vain väärin, vaan myös haitallista urallesi.
Kyllä, melkein jokainen työnhakija on kohdannut vähemmän kuin kohteliaita rekrytoijia. He eivät vastanneet lähetettyyn ansioluetteloon eivätkä vastanneet esitettyihin kysymyksiin. Ja testitehtävän suorittamisen jälkeen keskustelu keskeytettiin, jolloin hakija jäi ilman palautetta. Mutta hakijat eivät yleensä pidä tästä hoidosta. Ja jos henkilö etsii työtä uudelleen, viimeinen paikka, johon hän kiinnittää huomiota, on yritys, jossa he eivät kommunikoineet hänen kanssaan oikein.
Rekrytoijat voivat kuitenkin kohdella yrityksensä tehtävään hakijoita samalla tavalla. Jos henkilö vain katosi tutkasta kerran eikä varoittanut suunnitelmien muutoksesta, häntä tuskin kutsutaan haastatteluun toista kertaa. Lisäksi rekrytoija, jonka kanssa ehdokas keskusteli, voi siirtyä toiseen yritykseen. Ja kieltää epäkohtelias hakija uudessa työpaikassa.
Tällaisiakin tilanteita sattuu: ammattilaisten maailma on melko pieni ja rekrytointijohtajilla on joskus hyviä muistoja.
Siksi sinun ei pitäisi kadota ilman selitystä. Olet ehkä jo löytänyt työpaikan tai saanut paremman tarjouksen. Varoita henkilöä, jonka kanssa kommunikoit, että tilanne on muuttunut. Yksityiskohtaisia selityksiä tuskin tarvita - sano vain se löytänyt työpaikan korkeammalla palkalla tai tehtävillä, jotka vaikuttavat sinua kiinnostavammilta. Kiitä heitä ajastaan ja sano kohteliaasti hyvästit.
Viesti on parempi lähettää kirjallisesti - pikaviestintäpalvelun tai postin kautta. Tee tämä viimeistään 1,5–2 tuntia ennen suunniteltua tapaamista - silloin keskustelukumppanisi voi suunnitella päivänsä eri tavalla.
Kuinka kieltäytyä työtarjouksesta haastattelun jälkeen
Ei ole mikään salaisuus, että haastattelun aikana yrityksen edustaja ei pyri tutustumaan hakijaan paremmin, vaan myös hakija yrittää saada lisätietoa tulevasta työpaikasta. Ja ymmärrä, kuinka tyytyväinen hän on työnantajan tarjoukseen. Samanaikaisesti molemmat osapuolet voivat tutkia muita vaihtoehtoja.
Yleensä on lyhyt tauko ennen lopullisen päätöksen tekemistä. Ja jos uskot, että tarjouksessa on enemmän miinuksia kuin plussia, etkä halua odottaa virallista kutsua työhön, ilmoita tästä ennen aikakatkaisun päättymistä.
On myös parempi tehdä tämä kirjallisesti - postitse tai kautta sanansaattaja. Käytä sitä viestintäkanavaa. joita rekrytoija pitää parempana. Näin työnantaja saa tiedon päätöksestäsi välittömästi, viivytyksettä. Ja vastaa nopeasti – ota yhteyttä sinuun uudelleen tai ota yhteyttä seuraavaan ehdokkaaseen.
Haastattelun jälkeen on järkevää olla rajoittamatta itseäsi lyhyeen kieltäytymiseen, vaan kirjoittaa tarkemmin siitä, mihin et ollut tyytyväinen.
Esimerkiksi työnantajasi vaatii, että tulet toimistolle kahdesti viikossa, mutta tämä on sinulle epämukavaa. Olet lähitulevaisuudessa vierailemassa sukulaisten luona toisessa kaupungissa, ja sitten suunnittelet muuttoa maalle ja siksi vain etätyö sopii sinulle.
Kirjoita tästä suoraan - ehkä työnantaja muuttaa vaatimuksia. Ja sen sijaan, että viettäisi kaksi päivää toimistossa, hän pyytää sinulta viikoittaisen raportin suoritetuista tehtävistä. Tai hän vaatii pakollista läsnäoloa vain koeajan aikana, eikä vastusta sitten etä.
On parempi ilmoittaa tietty syy - tässä tapauksessa on aina mahdollisuus päästä sopimukseen. Mutta tässä on tärkeintä: viesti ei saa keskittyä yrityksen puutteisiin. Kirjoita vain asemastasi: "se olisi minulle mukavampaa", "se on minulle tärkeä", "tämä ehto ei sovi minulle".
Tällaiset muotoilut eivät todennäköisesti saa keskustelukumppania haluamaan välittömästi puolustaa asemaa ja puolustaa yritystä ulkopuoliselta. Tämä tarkoittaa, että on suurempi mahdollisuus päästä sopimukseen.
Jos et pääse sopimukseen, muotoilet itsellesi selkeästi kriteerit, joita pidät tärkeinä yrityksen valinnassa. Työnantaja löytää toisen ehdokkaan, jolle sinulle tärkeät olosuhteet eivät ole niin tärkeitä.
Kuinka kieltäytyä työstä virallisen kutsun saatuaan
Olet saanut tarjouksen - kirjeen tai viestin messengerissä, jossa on tarkat työ- ja maksuehdot sekä odotettu aloituspäivä. Yleensä virallisessa kutsussa määritellään tietty päivämäärä, johon mennessä sinun on sanottava kyllä tai ei. Tietysti sinulla on oikeus kieltäytyä. Kuinka tämä tarkalleen tehdään, riippuu tämän syystä. ratkaisuja.
Jos olosuhteet poikkeavat haastattelussa käsitellyistä
Ehkä kyse oli palkkahaarukasta. Lasketit ilmoitettuun enimmäissummaan, mutta sinulle tarjottiin aloittaa minimistä. Tai kuorma osoittautui enemmän kuin odotit.
Muistuta tässä tapauksessa, mistä ehdoista keskustelitte. Kirjoita suoraan, millaista tarjousta odotit - esimerkiksi kiinteä maksu plus KPI-bonus, ei prosenttiosuus tapahtumista. Tai se, että sinulla on viisi työntekijää alaisinasi, ei kolme henkilöä, joilla on sama työmäärä.
Voit osoittaa erityisillä luvuilla, miksi ehdotetut ehdot vaikuttavat sinusta kannattamattomilta.
Laske esimerkiksi kuinka paljon saat työtunnilta. Ja muistuttaa siitä samassa paikassa ansainnut puolitoista kertaa enemmän, joten et halua suostua maksun alennukseen.
Kirjoita vastaväitteistäsi oikein. Älä puhu tunteista: Ihmiset, jotka tuskin tuntevat sinua, eivät todennäköisesti välitä kuinka pettynyt tai järkyttynyt olet. Kirjoita vain erityisistä faktoista.
On tärkeää tehdä tämä heti, kun päätät kieltäytyä, etkä viivyttele kirjeen lähettämistä. Ehkä työnantaja on valmis harkitsemaan uudelleen joitakin tarjouksen kohtia ja saat edullisemmat ehdot. Jos hän vastaa, että tarjous on lopullinen, sano kohteliaasti hyvästit.
Jos onnistuit saamaan tarjouksen toiselta työnantajalta
Ehkä tämä ei ole tarjous, vaan vain kutsu haastatteluun. Mutta sinulla on mahdollisuus saada työpaikka yrityksessä, johon olet halunnut tulla jo pitkään. Tai hanki houkuttelevampia ehtoja.
Tässä tapauksessa sinun tulee päättää, mikä on sinulle tärkeämpää - houkuttelevat mahdollisuudet vai todellinen vaihtoehto. Jos olet epävarma, voit pyytää lyhyttä viivettä ratkaisevan suorittamiseen haastatella. Ilmoita tarkka päivämäärä, jolloin voit tehdä päätöksen.
Mieti, riittääkö tämä aika sinulle, sillä samaa pyyntöä ei kannata tehdä uudelleen.
Joskus yritykselle on tärkeää, että uusi työntekijä aloittaa työnsä mahdollisimman nopeasti. Tässä tapauksessa rekrytoija todennäköisesti kieltäytyy antamasta lisävapaata. Jos aikaa on ja lisäksi yritys on kiinnostunut sinusta, työnantaja voi suostua odottamaan.
Ehkä olet jo saanut mielenkiintoisemman tarjouksen. Kirjoita tässä tapauksessa vain, että olet valmis aloittamaan työskentelyn toisessa yrityksessä ja pidät sen olosuhteista paremmin. Voit lyhyesti selventää, mitkä edut olivat sinulle ratkaisevia. Ja taas, puhu vain mieltymyksistäsi, äläkä kieltäytyneen yrityksen puutteista. Kiitoksen arvoinen työntekijät, jonka kanssa onnistuit kommunikoimaan sinulle varatun ajan kuluessa. Mutta ole vilpitön - muodolliset kohteliaisuudet eivät todennäköisesti miellytä ketään.
Saatat miettiä, pitäisikö sinun jakaa haluamasi yrityksen nimi. Jotkut hakijat eivät halua sanoa, että he ovat valinneet suoran kilpailijan, koska he pelkäävät hämmennystä. Tee kuten haluat. Mutta muista, että sinulla oli täysi oikeus tehdä mikä tahansa valinta. Tämä tarkoittaa, että sinulla ei ole mitään syytä salata mitään tai tuntea häpeää.
Niille, jotka ovat menossa haastatteluun💼
- "Sanotaanko se ansioluettelossani?" Mitä ei saa sanoa haastattelussa
- Epämukavat haastattelukysymykset: miksi niitä kysytään ja miten niihin vastataan
- 18 älykästä kysymystä haastattelun lopussa