Kuinka mennä lomalle unohtaaksesi työt ja rentoutuaksesi täysin
Miscellanea / / August 18, 2023
Miksi on tärkeää lopettaa projektien ajattelu
Lomalla monet jatkavat kollegoiden kysymyksiin vastaamista ja huolissaan tehtävistä eri syistä. Tavallisesta työntekijästä saattaa tuntua, että tällä tavalla hän osoittaa korkeaa motivaatiota, uskollisuutta ja osallisuutta, ja esimies uskoo joskus, että ilman häntä yrityksen asiat menevät pieleen. Tällaiset tavat häiritsevät normaalia lepoa. Ja tämän vuoksi joku jopa mieluummin työskentelee ilman lomaa.
Viktor Stepanov
Kehittäjän "Kontur" yrityspsykologi.
Työntekijä ei ehkä halua lähteä työpaikalta peläten menettävänsä sen. Ja joskus haluttomuus lähteä lomalle on merkki henkilökohtaisen elämäsi ongelmista. Tässä tapauksessa jäsennellystä ja ennustettavasta työstä tulee turvapaikka muilta ongelmilta.
Oli syy mikä tahansa, työssä ei ole hyvää ilman lepoa. Samaan aikaan johtajalla ei mielestäni ole velvollisuutta seurata kaikkia tunteita ja lohduttaa työntekijöitä. Mutta jos henkilö pelkää joutuvansa irtisanoutumaan, pomo voi puhua hänelle ja selittää, missä tapauksessa hän voi todella hyvästellä häntä ja missä ei. Tällainen rationalisointi auttaa ymmärtämään, että loma ei uhkaa uraa. Samanlaista henkistä työtä voidaan tehdä itsenäisesti.
Jos työskentelet pitkään ilman lepoa, voit saada henkisen loppuunpalamisen. Tässä tilassa olevan henkilön on vaikea selviytyä tehtävistä nopeasti nousussa terveysongelmien ja toistuvien sairaslomien riskejä.
Viktor Stepanov
Burnout on oireyhtymä, joka johtuu kroonisesta työstressistä. Sillä ei ole juurikaan tekemistä normaalin väsymyksen kanssa, joten pelkkä ylimääräinen vapaapäivä ei paranna sitä. Yksi tärkeimmistä oireista on itsensä ja muiden devalvoituminen. Tässä tilassa ihmisestä saattaa tuntua, että hänen kollegansa eivät tiedä miten eivätkä tee mitään, vaan vain ärsyttävät heidän pyyntöjään. Ja depersonalisaatio on myös kehittymässä - tila, jossa työntekijä ei tunne arvoaan, vaan näkee itsensä sieluttomana hampana järjestelmässä.
Kuinka valmistautua lomaan
Ratkaise kaikki ongelmat HR-osaston kanssa
Sinulle loma on kauan odotettu tauko työstä, ja henkilöstökollegoille se on toimenpide vaativat huolellinen suunnittelu. Niiden kuormitus lisääntyy kesällä, jolloin monet työntekijät haluavat pitää tauon. Esimerkiksi vuoden alussa organisaatio laatii loma-aikataulun. Jos haluat siirtää päivämääriä, sinun tulee jättää hakemus hyvissä ajoin etukäteen. Kahden viikon päästä merkki ilmoitus loman alkamisesta ja sitten - tilaus. Ilman tätä et saa lomarahaa.
Lomat ovat hyödyllisiä paitsi työntekijälle, myös yritykselle, koska levänneet työntekijät ovat tuottavampia ja synnyttävät todennäköisemmin uusia ideoita. Yritysten ekosysteemien kehittäjä tietää siitä "Piiri». Se tarjoaa lisäksi vapaapäiviä tärkeille perhetapahtumille. Yritys työllistää yrityspsykologin, tarjoaa työntekijöille lisäsairausvakuutuksia, maksaa osittain urheilun ja kahvilamatkat. Voit nähdä, mitä avoimia työpaikkoja on "Contourissa", voit verkossa.
Oppia lisääSuunnittele viimeinen viikkosi ennen lomaasi
Viimeiset työpäivät voivat aiheuttaa ahdistusta. Tehtäviä on luultavasti monia, haluan tehdä kaiken voidakseni lähteä lomalle puhtaalla omallatunnolla. Jotta tämä ajanjakso olisi helppoa, sinun on valmistauduttava siihen etukäteen. Pyri vähentämään tehtävien määrää hitaasti. On suositeltavaa olla ryhtymättä uusiin ja monimutkaisiin projekteihin ennen lomaa ja jättää kaksi viimeistä päivää hännän siivoamiseen.
Viktor Stepanov
Koska halutaan sulkea kaikki tehtävät, kauan odotettu loma voidaan pitää kovana määräajana. Ahdistuksen vähentämiseksi sinun on myönnettävä rehellisesti, että kaikkea on mahdotonta tehdä, eikä kukaan kuole yksittäisistä myöhästyneistä tehtävistä. Jos näin ei ole, on syytä kysyä itseltäsi: "Miksi prosessit yrityksessä on järjestetty niin, että yhden työntekijän lailliselle lomalle lähtö johtaa katastrofiin?"
Lisäksi kuorman uudelleenjako ei ole tavallisen työntekijän vastuulla. Hän voi vain jakaa työaikansa. Tässä ei ole salaisuutta, kaikkea ei tarvitse jättää viimeiselle viikolle. Ja mitä lähempänä loput, sitä tärkeämpää on rajoittaa saapuvien tehtävien määrää. Asetan esimerkiksi automaattisen vastauksen kirjeisiin, joiden likimääräinen teksti on seuraava: ”Kollegat, lähden lomalle muutaman päivän päästä, joten en vielä ota uusia tehtäviä. Kirjoita minulle myöhemmin."
Varoita työtovereita, että et ole töissä
Pienissä tiimeissä työntekijän poissaoloa on vaikea jättää väliin, mutta suurissa tiimeissä kollegat eivät välttämättä tiedä suunnitelmistasi. Joskus riittää, että puhut johtajan kanssa tai kirjoitat niiden osastojen chateihin, joiden kanssa olet vuorovaikutuksessa. Jätä lisäksi projekteistasi vastaavan henkilön yhteystiedot. Samalla kannattaa keskustella, mihin aikaan ja mistä asioista voi häiritä lomalla.
Jos työskentelet asiakkaiden tai asiakkaiden kanssa, heidän tulee myös ilmoittaa lomasta. Ilmoita, milloin olet poissa ja kenelle kollegoille projektit siirretään.
Jätä tehtävien tilat esimiehelle
Kukaan ei tiedä paremmin mitä teet, ei edes pomosi. Tee vapaamuotoinen luettelo projektin tilasta, määräajoista ja tärkeistä kommenteista. Näin johtaja voi välittömästi jakaa tapaukset uudelleen muiden tiimin jäsenten kesken, eikä itse syventyä niihin pitkään. Ja tällainen luettelo vähentää myös todennäköisyyttä, että sinut vedetään lopun aikana: jos sinulla on kysyttävää, kollegat kääntyvät ensin näiden tietojen puoleen ja vasta sitten kirjoittavat sinulle.
Poista ilmoitukset käytöstä työkeskusteluissa
Vaikka näyttää siltä, että se on vaikeaa ja kaikki romahtaa ilman sinua seurassa. Todennäköisesti näin ei tapahdu, mutta se, että et pysty lepäämään normaalisti, on erittäin todennäköistä. Jatkuva halu tarkistaa työkeskustelut voi viitata lisääntyneeseen ahdistukseen.
Viktor Stepanov
Tällaisten kokemusten ytimessä on tiedostamaton pelko. On toivottavaa ymmärtää, mikä sen aiheuttaa. Voit aloittaa yksinkertaisilla kysymyksillä itsellesi: "Mitä minä pelkään?", "Mitä tapahtuu, jos en tarkista työchattia ennen nukkumaanmenoa?". Ääntämisen ansiosta tunteet menettävät terävyyden ja tuhoavan voimansa. Joskus ahdistus voi kätkeä laajemman ongelman, joka liittyy itsearvon tunteeseen. On parempi käsitellä sitä asiantuntijan avulla.
Joskus kollegat ärsyttävät sinua työasioissa, vaikka olisit tehnyt kaiken juuri ennen lomaa. Tässä tapauksessa on tärkeää puolustaa kohteliaasti mutta vakuuttavasti aiemmin ilmoitettuja sääntöjä. Yritä arvioida, mitkä pyynnöt vaativat välitöntä huomiota ja mitkä odottavat palautustasi.
Viktor Stepanov
Useimmissa tapauksissa voit yksinkertaisesti lopettaa vastaamisen. Tämä on kysymys rajojen rakentamisesta: he kirjoittavat sinulle niin kauan kuin tuet tätä viestintämuotoa. Yleensä monet "erittäin kiireelliset" tapaukset todellisuudessa on helppo lykätä tai ratkaista ilman apuasi. Jos sinun on selvitettävä se kiireellisesti, on tärkeää varmistaa, että viestintä ei venytä koko päivää eikä vaadi sinua uppoutumaan täysin prosessiin. Ihanteellinen vastaus työapupyyntöön voisi olla: ”Kysy kollegaltani. Hän on tietoinen kaikista tämän projektin asioista ja auttaa sinua varmasti."
Jos tilanne ei kaikista tehdyistä toimenpiteistä huolimatta muutu, voi olla syytä pohtia, sopiiko tämän yrityksen yrityskulttuuri sinulle. Todennäköisesti henkilökohtaisen ajan kunnioittamisen puute ilmenee muissa tilanteissa, esimerkiksi alat vastaanottaa viestejä, joissa on "Kiireellinen!" yöllä tai viikonloppuisin.
Työntekijät tuntevat olonsa hyväksi paitsi silloin, kun heitä ei vedä lomien aikana, myös silloin, kun he eivät hallitse työnsä jokaista askelta. SISÄÄN "ääriviivat» työntekijöihin luotetaan ja heille annetaan ammatillinen ilmaisuvapaus: mitä korkeampi tulos ja vastuu, sitä suurempi on riippumattomuus. Se tukee halua kasvaa ja kehittyä. Tätä varten on perustettu yritysyliopisto, voit osallistua konferensseihin ja koulutuksiin työnantajan kustannuksella. Mahdollisuus hioa osaamista kursseilla, harjoitteluissa ja IT-konferensseissa. Jos läpäiset ne onnistuneesti, voit siirtyä muille alueille - esimerkiksi kokeilla itseäsi testaajana, UX-tutkijana tai projektipäällikkönä. Ja opiskelijat, joilla ei ole työkokemusta, voivat kokeilla kätensä palkallisissa harjoittelupaikoissa. Tällaiset ehdotukset kerätään erityiseen -osio verkkosivuilla.
Katso avoimet työpaikatSuunnittele kuukausibudjettisi
Saat lomarahaa ennen lomaasi. Kiusaus on suuri viettää ne siellä, mutta älä unohda, että ensi kuussa palkka on pienempi. Jotta et joutuisi lomien jälkeiseen taloudelliseen kuoppaan, harkitse koko kuukauden kuluttamista, ei vain lomia. Varaa varoja ainakin pakollisiin menoihin: asunnon maksamiseen, asumiseen ja kunnallisiin palveluihin, lainoihin. Jos pelkäät, että et vastusta satunnaisia ostoksia, voit tehdä sen heti rahan vastaanottamisen jälkeen siirrä osa pankkikortille, jota et ota lomalle ja johon sinulla ei ole pääsyä älypuhelin.
Kuinka palata lomalta
Ensimmäinen työviikko voi olla stressaavaa. Olet jo unohtanut tehtävät, ja nyt sinun täytyy liittyä niihin uudelleen. Pääsääntöisesti loman jälkeinen stressi katoaa itsestään heti, kun työskentelyyn tottuu. Hyvä suunnittelu ja kykyjesi riittävä arviointi auttavat selviytymään epämiellyttävistä tunteista.
Viktor Stepanov
Anna itsellesi aikaa: et todennäköisesti pysty käsittelemään kaikkea heti. Esimerkiksi työsähköposteihin asetin automaattisen vastauksen: ”Kiitos kirjoituksestasi, palasin juuri lomalta ja voin vastata tavallista pidempään. Mutta otan sinuun ehdottomasti yhteyttä 1-2 päivän sisällä. Pääasia on pitää sanansa. Jos luot sääntöjä ja haluat muiden kunnioittavan niitä, sinun on noudatettava niitä.