6 CV-virhettä, joita jopa ihanteelliset hakijat tekevät

Virhe #1. Älä tarkista oikeinkirjoitusta ja välimerkkejä

Jopa asiantuntijat, jotka työskentelevät tekstien kanssa päivittäin, voidaan sinetöidä. Olemme kaikki väsyneitä, ahdistuneita ja meillä on toisinaan keskittymisvaikeuksia. Siitä huolimatta peruslukutaito ja sanamuotojen huomioiminen ovat tärkeitä vaatimuksia useimmille ammateille. Vaikka haet teknistä paikkaa ja ansioluettelo olisi pitänyt lähettää eilen, älä unohda oikeinkirjoitusta ja välimerkkejä.

Kuinka parempi

Anna itsellesi aikaa, pari tuntia tai jopa koko päivä rentoutumiseen. Ja käy sitten läpi teksti uudella ilmeellä: ylimääräinen pilkku, epäsäännöllinen verbin muoto tai kirjoitusvirhe on helpompi havaita.

Lisäksi CV-teksti kannattaa ajaa esimerkiksi lukutaitopalveluiden kautta text.ru, Advego, Korjaaja tai LanguageTool. Totta, ne eivät korosta kaikkia virheitä. Siksi, jos haet työtä, jossa et voi tulla toimeen ilman erinomaista venäjän taitoa, yritä pyytää neuvoja oikolukijalta saadaksesi parhaan mahdollisen itseluottamuksen.

Virhe #2. Valitse epävirallinen (tai liian koristeellinen) tyyli

Monissa yrityksissä työntekijät käyttävät "sinua" ja lähettävät hauskoja tarroja projektikeskusteluissa. Mutta vaikka et ole vielä tullut osaksi joukkuetta, sinun ei tarvitse ylittää rajaa. Hieman huumoria saattaisi olla sopivaa saatekirjeessä, mutta ei tietenkään CV: ssä.

Toinen ääripää on liian monimutkainen tyyli, täynnä klerikalismia ja pitkiä rakenteita. Esimerkiksi ilmaukset, kuten "suorittanut jatkuvaa talous- ja taloushallinnon toimintaa", tekevät ansioluettelosta vähemmän luettavan ja houkuttelevamman.

Kuinka parempi

Ihanteellinen vaihtoehto on neutraali liiketyyli. Jotta rekrytoija ei juokse sanakirjan perässä eikä lue kappaleita useita kertoja, käytä selkeää ja yksinkertaista sanamuotoa, jolla ei ole kaksinkertaista tulkintaa. Oletetaan, että lause yllä olevasta kappaleesta voidaan korvata lyhyellä "harrastanut taloushallintoa".

Kieltäydy ilmaisuvoimaisesta sanastosta, slangista ja suurenmoisista määritelmistä. Ei myöskään kannata painottaa ammatillisia termejä. Henkilöstöpäällikkö ei ehkä ymmärrä, mitä tarkoittaa "ruuhkan karsiminen" tai "päivän järjestäminen". Korvaa ne "suoritetut käyttäjätarina-analyysit" ja "järjestetyt päivittäiset tapaamiset tiimin kanssa".

Virhe #3. Ota leimoja ja kliseitä malleista ansioluetteloosi

Nykyaikaisen työnhakijan kolme kuolemansyntiä ovat moniajo, kommunikaatiotaidot ja stressinkestävyys. Ominaisuudet itsessään voivat olla hyödyllisiä, mutta sanamuoto kuulostaa tyhjältä ja epäuskottavalta.

Ansioluettelossa ei myöskään tarvita sellaisia ​​ominaisuuksia ja taitoja, jotka suurimmalla osalla hakijoista on, kuten "itsevarma PC-käyttäjä" ja "työskentely MS Wordissa". Ne ovat liian ilmeisiä ja vain kääntävät huomion pois todella arvokkaista kohdista.

Kuinka parempi

Jos todella taitavasti jongleeraat tehtäviä, löydät lähestymistavan keneen tahansa etkä pelkää vakavia kuormia, anna tapausten kertoa siitä. Mutta on tärkeää valita ne oikein. Älä kirjoita kaikesta kerralla – etsi saavutuksia, jotka osoittavat arvosi yritykselle. Jos mahdollista, käytä esimerkkejä mitattavissa olevista indikaattoreista: esimerkiksi "Tein sivuston SEO-optimoinnin, napsautussuhde kasvoi 40 %". Vielä parempi, jos voit vahvistaa sanat - lisää ansioluetteloon linkki portfolioon, laskelmiin, sivustoon, jolla työskentelit, jotain sellaista.

Virhe #4. Keskity suunnitteluun, älä sisältöön

Kun kaikki ympärilläsi olevat sanovat, että ansioluettelon tulee olla tarttuva ja erottua joukosta, saatat haluta saada rekrytoijan taiteellisella lähestymistavalla. Anna englannin olla koulun tasolla, eikä vaadittu B2, mutta ansioluettelo on monivärinen, luovilla fonteilla, valokuvilla ja animaatioilla. Henkilöstöpäällikkö katselee kymmeniä, ehkä satoja CV: itä päivässä: kirjainten ja sävyjen tanssi herättää huomiota, mutta sisältöä on vaikea hahmottaa. Todennäköisesti tällainen asiakirja yksinkertaisesti suljetaan.

Kuinka parempi

CV: n painopisteen tulee olla ammatillisia ominaisuuksia ja menestystä, joten suunnittelusta ei pidä fantasoida. Helpotaksesi sitä, etsi verkosta visuaalinen malli, joka näyttää modernilta ja rauhalliselta, ja täytä se sitten. Käytä asiakirjassa yhtä fonttia, ja jos haluat korostaa tärkeitä asioita, korosta avainsanat lihavoituna.

Sinun tarvitsee vain lisätä yksi kuva ansioluetteloosi - kasvoillasi. Tämä on erityisen tärkeää projektipäälliköille, myyntipäälliköille, tarjoilijoille ja muille ammattilaisille, joiden työhön liittyy usein ihmisten kanssa kommunikointia. Jos yritys on konservatiivinen, on parempi ottaa yritysmuotokuva puvussa tai paidassa. Ja jos lähetät CV: n startupille, verkkojulkaisulle tai muulle vastaavalle työnantajalle, voit valita rennomman kuvan: silti muotokuvan, mutta hymyillen ja hupparissa.

Virhe #5. Koristele todellisuutta tai ole hyvin vaatimaton

Työtä haettaessa on suuri houkutus esitellä itsesi huipputyöntekijänä ilman vikoja. Mutta ansioluettelossa ei ole mitään järkeä valehdella: todennäköisesti petos paljastuu jo haastattelussa, eikä se tuo mitään muuta kuin hämmennystä. Tietysti on mahdollisuus, että keskustelu sujuu mutkattomasti ja paikka vastaanotetaan. Mutta sitten ongelmia ilmenee suoraan käytön aikana. Ilman CV: ssä mainittuja taitoja ei ole helppoa selviytyä tehtävistä 100% - se päättyy todennäköisesti koeajalle.

On toinenkin puoli - liiallinen vaatimattomuus. Kyllä, halu työskennellä kovasti pienellä rahalla auttaa sinua olemaan yrityksessä. Mutta pitkällä aikavälillä tällainen työntekijä ei todennäköisesti ole tyytyväinen uraansa.

Kuinka parempi

Ole rehellinen ja puhu vain siitä, mitä todella tiedät ja osaat tehdä. Arvioi itsesi objektiivisesti: älä yli- tai aliarvioi omien palveluidesi hintaa. Ymmärtääksesi, kuinka paljon taitosi ovat arvokkaita, tutki muiden hakijoiden ansioluetteloita - selvitä, mitä he voivat tehdä ja kuinka paljon he pyytävät siitä. On myös hyödyllistä tarkastella tämänhetkisiä palkkatilastoja. Ei vain ammatin, vaan myös alueen, jolla haluat työskennellä - taso on erilainen kaikkialla.

Virhe #6. Liioittele saavutuksilla ja menetä tärkeitä kokemuksia

Jos olet todella ylpeä jostain, voi olla vaikeaa olla mainitsematta sitä. Varsinkin ansioluettelossa – täydellinen muoto hyväksikäyttöjen korostamiseen. Mutta silti, kaikkia voittoja ei pidä sisällyttää CV: hen. Esimerkiksi koulutodistukset, ensimmäisen opiskelijan osa-aikatyöt (jos ne ovat olleet kauan sitten) tai kokemus täysin päinvastaisista alueista ovat parasta jättää keskusteluihin ystävien kanssa.

Kiinnitä huomiota yhteensopivuuteen yrityksen arvojen kanssa: jos haluat päästä eläinsuojelurahastoon, sinun ei pitäisi puhua delfinaariotyöstä. On myös tärkeää ymmärtää, mitkä aikaisemmista tehtävistä ovat todella hyödyllisiä uudessa yrityksessä.

Kuinka parempi

Keskity asiaankuuluvaan kokemukseen valitulla alalla. Sinusta tuli esimerkiksi suunnittelija ja työskenteli aiemmin tekstiviestimiehenä. Tämä tarkoittaa, että voit muokata valokuvia ja jopa luoda omia kuvia postauksia varten. Tämä tulee mainita ansioluettelossasi.

Olitpa vaihtamassa uraa tai vasta aloittamassa uraa, keskity niin kutsuttuihin pehmeisiin taitoihin. Se kaikki on samaa luovuutta, stressinsietokykyä, itseorganisaatiota ja kykyä työskennellä tiedon kanssa. Tärkeintä - älä unohda kertoa, missä näistä taidoista on jo ollut sinulle hyötyä ja kuinka ne auttavat yritystä, jossa saat työpaikan.