Kuinka saada unelmatyösi: 6 pientä vinkkiä, jotka lisäävät mahdollisuuksiasi saada työpaikka

1. Lisää onnistuneita tapauksia ansioluetteloosi

Rekrytoijien taitojen ja kokemusten tavanomainen luettelointi ei ole yllättävää. Mutta todellisia saavutuksia vanhassa työssä - kyllä. Kerro meille, mitä panostat yrityksen kehitykseen. On parempi, jos indikaattori on mitattavissa. Oletetaan, että "kirjoitin matkavakuutuksen - matkakulut laskivat 30%" tai "Kehitin sisältösuunnitelman yrityksen sosiaalisen median tileille - kattavuus kasvoi 40%". Ihannetapauksessa tapaukset olisi vahvistettava havainnollistavilla esimerkeillä: portfolio, laskelmat tai kaaviot.

Ilmoita vain niistä kokemuksista, joista on hyötyä uudessa paikassa. Pysähdy jokaisessa kappaleessa yhteen tai kahteen lauseeseen: työnantaja katsoo kymmeniä ansioluetteloita päivässä, ja liian pitkä CV ei välttämättä lue loppuun asti.

Jos tämä on ensimmäinen työsi, yritä täsmentää merkittäviä opiskelijaprojekteja, freelance-, vapaaehtois- tai harjoittelukokemusta. Täällä on myös suotavaa määritellä, mitä taitoja olet osoittanut siellä ja jotka ovat hyödyllisiä ammatille. Esimerkiksi "Keksin toiminnan hyväntekeväisyyssäätiölle" osoittaa luovuutta ja "johti ryhmää" - johtamistaitoja.

2. Tarkista yhteystiedot

On tärkeää tehdä tämä kahdesta syystä. Ensimmäinen on banaali: jos yhteystiedot ovat vanhentuneita, he eivät yksinkertaisesti voi ottaa sinuun yhteyttä. Toiseksi, jos he näyttävät oudolta, se vierauttaa työnantajaa. Varmista siis ennen vastauksen lähettämistä, että puhelin on kelvollinen ja että sähköpostilla on oikea nimi. "Konfetka99" tai "robot_kolya", jotka keksittiin jo koulussa, käy henkilökohtaisiin kirjeisiin, mutta uran kannalta on parempi keksiä vakavampi postilaatikon nimi.

Kiinnitä huomiota myös sosiaaliseen mediaan. Työnantajat yleensä usein tarkistaa potentiaalisten työntekijöiden sivut. Joillekin ammateille tämä on erittäin tärkeää, esimerkiksi opettajille tai SMM-johtajille. Arvioi etukäteen, mitä sisältöä sivullasi on: saattaa olla syytä poistaa valokuvakokoelma tanssiaisista, joissa kylpee suihkulähteessä.

3. Valmista vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin...

Työnantajilla on erilaisia ​​lähestymistapoja haastatteluun. Jotkut ihmiset haluavat antaa potentiaalisille työntekijöille luovia tehtäviä, toiset haluavat kysyä jotain odottamatonta. Ja silti, melkein aina on olemassa vakiokysymyksiä, joita tarvitaan ehdokkaan tuntemiseksi paremmin, hänen tarpeidensa ja kykyjensä ymmärtämiseksi. Juuri näihin kannattaa valmistautua: silloin keskustelun aikana he eivät hämmenny ja olet vähemmän huolissasi.

Tässä on esimerkkejä kysymyksistä, joihin on parempi keksiä vastaukset etukäteen:

• Kerro meille itsestäsi. Keskity työkokemukseen, mainitse lyhyesti harrastukset ja kiinnostuksen kohteet.
• Mitkä ovat vahvuutesi ja heikkoutesi? Valitse jotain uraasi liittyvää. "Haitat" yrittävät kääntyä eduksesi tai kertoa heille, että työskentelet niiden poistamiseksi. Mutta ei todellakaan tarvitse sanoa, että heikkouksia ei ole - työnantajalle tästä voi tulla punainen lippu.
• Miksi päätit vaihtaa työpaikkaa? Älä moiti entisiä työtovereita, johtajaa tai koko yritystä. On parempi keskittyä itseesi ja sanoa, että haluat ammatillista kasvua tai uusia haasteita.
• Mistä saavutuksestasi viimeisessä työssäsi olet ylpein? Ajattele hienoa tapaustutkimusta ansioluettelostasi ja kerro siitä meille lisää.
• Missä näet itsesi viiden vuoden kuluttua? Keskustele tässä ammatillisesta kehittymisestä, mieluiten haettavan yrityksen sisällä. Päätehtävänä on näyttää motivaatiota.
• Muista vaikeita tilanteita tai epäonnistumisia aiemmassa työssä. Miten pääsit niistä eroon? Tässä on parempi olla hajottamatta ja antaa esimerkki jostain tehtävästä, jonka työ ei todellakaan ollut helppoa. Selitä miksi näin tapahtui ja miten pääsit ulos.
• Millaista palkkaa odotat? Jos et tiedä, kuinka paljon valita, tutki työmarkkinoita ja katso kuinka paljon tasosi asiantuntijat saavat tällä hetkellä palkkaa.

4. …ja luo omasi

Työnantajat yleensä kysyvät haastattelun lopussa, onko hakijalla kysyttävää. Ja on parempi, että he olivat - niin sinä näytä kiinnostusta työhön. Jos kaikki on jo hyvin selvää, käyttää vakiovaihtoehdot, esim.

• Mitkä ovat tavoitteeni tulevalle vuodelle?
• Millä kriteereillä työtäni arvioidaan?
• Mistä henkilökohtaisesti pidät tai et pidä yrityksessä?
• Miksi edeltäjä lähti? Voinko jutella hänen kanssaan?
• Mitä tehtäviä työtehtäviin sisältyy? Onko käsittelyä?
• Onko mahdollista tarkastella potentiaalista työpaikkaa?

Jos keskustelun jälkeen jokin jää todella epäselväksi, sinun tulee ehdottomasti kysyä siitä. Muuten on olemassa mahdollisuus, että ongelmia syntyy työsuhteen jälkeen - niitä on vaikeampi ratkaista. Kuuntele huolellisesti vastauksia, erityisesti työnkulkua koskeviin kysymyksiin. Jos työnantaja yrittää kiertää tai vaihtaa puheenaihetta, tämä on hälyttävä merkki: luultavasti on sudenkuoppia. Kannattaa miettiä, oletko valmis ottamaan riskin.

5. Tutustu yritykseen etukäteen

"Miksi valitsit meidät" on erittäin suosittu haastattelukysymys. Yksityiskohtainen vastaus siihen auttaa saamaan ylimääräisen plussan rekrytoijalta. On parempi kerätä tietoa useista lähteistä.

1. Yrityksen sivusto. Lue Tietoja meistä -osiosta saadaksesi lisätietoja brändin historiasta, käytännöistä ja missiota. Käy läpi myös muut välilehdet: katso, mitä yritys luo, kuka sen asiakas on ja onko sillä liikekumppaneita.
2. Sosiaalinen verkosto. Sieltä löydät tietoa yrityskulttuurista, tiimistä, työntekijöille järjestettävistä tapahtumista tai muuta tietoa.
3. Sivustot arvosteluilla. Katso sekä hyviä että huonoja puolia, joita kommenttien kirjoittajat luettelevat. Jos ongelma mainitaan usein, sitä kannattaa harkita.
4. Julkaisut tiedotusvälineissä. Niistä voit oppia lisää yrityksen arvoista ja missiosta. Ja myös selvittääkseen, joutuiko hän konfliktitilanteisiin.

6. Kirjoita seuranta

Tuo on kirje haastattelun jälkeen. Tämä on toinen tapa osoittaa kiinnostuksesi työhön ja muistuttaa itseäsi. Jatkossa voit lisätä kiitos miellyttävästä keskustelusta, tärkeästä tiedosta, jonka olet unohtanut jakaa, tai korjatusta testitehtävästä. Tällainen kirje on myös loistava tapa esittää lisäkysymyksiä ja selittää uudelleen, miksi pidät tästä työstä. Muista lopuksi täsmentää, milloin odotat päätöstä työstäsi.

Kaikissa tapauksissa ei ole tarpeen kirjoittaa seurantaa. Jos esimerkiksi haet paikkaa, jossa on paljon hakemuksia, kuten tarjoilija, myyntiassistentti tai harjoittelija, kirje yksinkertaisesti katoaa. Siksi siihen ei kannata tuhlata aikaa.