Etätyöntekijöille otetaan käyttöön yksi tuloverokanta. Mitä tämä tarkoittaa työntekijöille ja työnantajille
Miscellanea / / August 04, 2023
Jonkun on annettava valtiolle enemmän ja jonkun vähemmän.
Presidentti allekirjoitti hiljattain laki, jossa vahvistetaan yksittäinen verokanta henkilökohtaisille tuloille niille, jotka työskentelevät venäläisille yrityksille etätyönä Venäjällä ja ulkomailla. Monissa tapauksissa korko on 13%, ja tuloista, jotka ylittävät 5 miljoonaa euroa vuodessa - 15%.
Muutokset koskevat työsuhteessa työskenteleviä ja palvelussuhteessa toimivia. siviilioikeus. Ensimmäisen osalta innovaatiot tulevat voimaan vuodesta 2024, jälkimmäisen vuodesta 2025.
Selvitetään, mikä muuttuu työntekijöiden ja heidän työnantajiensa kannalta, ja selvitetään, kuinka yritykset voivat olla vuorovaikutuksessa lähteneiden kollegoiden kanssa, jotta ne eivät riko lakia.
Mikä muuttuu verojen maksamisen suhteen
Verokoodilla on asemaettä ulkomailla asuvien on maksettava tuloveroa 30 prosenttia. Menettääksesi asukkaan aseman, sinun on vietyttävä yli 183 päivää vuodessa maan ulkopuolella - ei välttämättä peräkkäin. Siksi veroprosentista keskusteltiin paljon, koska venäläisten keskuudessa vuosina 2022 ja 2023 oli melko paljon asemansa menettäneitä.
30 prosentin taustaa vasten 13 näyttää hyvältä, joten jotkut olivat tyytyväisiä lakiin. Mutta kaikki ei ole täällä niin yksiselitteistä. Paljon riippuu siitä, mitä työntekijä on kirjoittanut työsopimus.
Jos asiakirja ei ilmoitettujos henkilö suorittaa tehtäviä ulkomailla, niin työnantaja siirtää hänestä 13 % asuinpaikan menettämiseen asti henkilökohtainen tulovero, tappion jälkeen - laskee uudelleen veron kaikista vuoden tuloista 30 %:lla. Jos työsopimuksessa työskentelypaikaksi on määritetty ulkomaa, yritys lakkaa olemasta veroasiamies. Työntekijän on itse maksettava vakuutusmaksuja asunnon menettämiseen saakka 13 prosentin korolla. Statuksen menettämisen jälkeen hän ei ole velkaa tälle valtiolle.
Laki ottaa käyttöön yhtenäisen verokannan. Ja joku maksaa 13% 30% sijasta ja joku muu nollan sijasta. Mutta yritysten pitäisi olla tyytyväisiä tähän lähestymistapaan, koska nyt ei tarvitse valvoa, mitä työntekijällä on asuinpaikka ja miten heidän veronsa lasketaan.
Miten työnantaja voi maksaa veroa eronneesta työntekijästä nyt?
Ennen kuin uudet säännöt tulevat voimaan, meidän on toimittava vanhanaikaisesti. Siksi, jos työntekijäsi on menossa liikkua, sinun on tiedettävä joistakin asioista.
Dokumentointi
Henkilö, jonka kanssa yritys tekee GPC-yhteistyötä, voi vapaasti liikkua minne tahansa. Työsopimus on hieman eri asia. Työministeriö kirjoittaa säännöllisesti kirjaimetettä Venäjän federaation työlaki ei edellytä työsopimuksen tekemistä ulkomailla pysyvästi asuvien kanssa. Koska venäläiset standardit eivät ulotu sinne, mikä tarkoittaa, että yritys ei pysty tarjoamaan turvallisia työoloja. Mutta koodissa ei ole kieltoa. Ja uusi laki, joka asettaa yhtenäisen tuloverokannan ulkomailta etätyöntekijöille, myös työsopimuksen perusteella, vihjaa, että tämä on mahdollista.
Toinen asia on, että työnantajan voi olla kätevää purkaa työsopimus työntekijän kanssa ja tehdä GPC. Tämä maksaa vähemmän vakuutusmaksutjoista keskustelemme alla.
Jos toimihenkilö pysyi muuttaessaan samana, kannattaa työsopimukseen tehdä lisäsopimus ja merkitä siihen ulkomaan työskentelypaikka. Tämä koskee kuitenkin vain niitä, jotka ovat muuttaneet toiseen maahan kauan sitten. Juuri nyt lähteville ei ole mitään järkeä tehdä tämä: residenssi menetetään vasta kuuden kuukauden kuluttua, ja siellä uudet normit toimivat jo. Voit kuitenkin pelata varman päälle.
verot
Yllä olemme jo osittain käsitelleet tätä aihetta, mutta sen selventämiseksi on parempi keskustella siitä esimerkein.
Meillä on kaksi työntekijää, jotka lähtivät maasta 1. tammikuuta. Vasyan asiakirjat (työsopimus tai GPC) osoittavat, että hän työskentelee ulkomailta. Koljan työpaikkaa ei ole määritelty.
Kolyalle veroagentti on yritys. Hän maksaa hänestä henkilökohtaista tuloveroa 13 % siihen päivään asti, jolloin hän menettää verotuksellisen asuinpaikan, eli 2.7. Tämän jälkeen kirjanpito pidättää 30 % hänen tuloistaan. Se myös laskee verot 1. tammikuuta alkaen uudella verokannan mukaan ja vähentää sen uusista palkoista jopa 20 % heiltä. Jos kaikkia rästiä ei vuoden loppuun mennessä pystytä pitämään tässä vauhdissa, yritys siirtää tiedot verovirastolle. Loppusumma on maksettava työntekijälle ensi vuonna liittovaltion verohallinnon ilmoittamana.
Vasyan kanssa on helpompaa. Hän työskentelee asiakirjojen mukaan ulkomailla, ja hänen veronsa ovat hänen päänsä. Yhtiö ei pidä häneltä tuloveroa. Hänen on maksettava vero ensimmäiseltä kuudelta kuukaudelta itse ennen hakemuksen jättämistä ilmoitus 3-henkilön tulovero. Veroasunnon menettämisen jälkeen Vasyan ei tarvitse maksaa veroja Venäjän federaatiolle. Mutta ehkä se on välttämätöntä isäntämaassa. Mutta yrityksen ei pitäisi välittää.
Jos Kolya olisi lähtenyt maasta ei tammikuussa, vaan huhtikuussa ja hänen kanssaan olisi tehty lisäsopimus ulkomailla työskentelemisestä ennen lähtöä, yritys kerryttäisi hänelle ensimmäisen kolmen kuukauden aikana 13 prosentin tuloveroa, ja hänen asuinpaikkansa menettämisen jälkeen hän laskisi veron uudelleen 30 prosentin verokannan mukaan. Koska laillisesti hän sai edelleen rahaa lähteestä Venäjältä, ja tällaisia tuloja verotetaan näiden sääntöjen mukaan.
Vakuutusmaksut
Sekä työsopimuksessa että GPC-sopimuksessa oletetaan, että yritys vähentää henkilön vakuutusmaksut yhdellä korolla - 30% tuloista. Mutta klo työsopimus joudut maksamaan lisämaksuja vammoista (0,2–8,5 % riskiluokasta riippuen), mutta ei GPC: stä, ellei asiakirjassa ole erikseen mainittu.
Lue myös🧐
- Kuinka peruuttaa sotilaallinen rekisteröinti
- Mikä muuttuu laeissa elokuussa 2023
- Mikä uhkaa uutta lakia ulkomaisten agenttien rikoskumppaneista?