Mitä oppia urakehityksen eri vaiheissa

Korkeakoulutus ei yksin riitä rakentamaan menestyvää uraa. Lisäksi joissakin tapauksissa se ei ole ollenkaan välttämätön edellytys hyvän aseman saamiseksi.

Mukaan tutkimusta Vuonna 2022 järjestetyn Rambler & Co: n mukaan vain 53% venäläisistä työskentelee erikoisalallaan. Ja se on helppo selittää. Yliopistoon tulee nuoria, joiden kiinnostuksen kohteet muuttuvat iän myötä. Ajan myötä monet ymmärtävät, että tämä ei ole ollenkaan sitä, mitä he haluavat tehdä todellisuudessa.

Ja tässä herää kysymys: kuinka rakentaa jatkokoulutusta urapolullesi siten, että kaikki tiedot ja taidot ovat todella tärkeitä.

Vaikka työskentelet erikoisalallasi, tämä ei tarkoita, että koulutussi olisi ohi. Tieto voi vanhentua, työvälineet voivat muuttua. Esimerkiksi viime aikoihin asti kukaan ei käyttänyt Chat GPT: n kaltaisia ​​palveluita työssään, ja nyt monet asiantuntijat lyövät vetoa tästä trendistä. Ja tässä tapauksessa lisäkoulutus on välttämätöntä.

Todellisuus edellyttää, että seuraamme elinikäisen oppimisen käsitettä - "elinikäinen oppiminen". Ja vain tämä mahdollistaa korkean kilpailukyvyn säilyttämisen työmarkkinoilla.

Mitä oppia urakehityksen eri vaiheissa

Aiheiden ja opiskelualueiden tulee muuttua työkokemuksen ja uratavoitteiden mukaan. Tämä mahdollistaa sitomisen koulutus todelliseen ammatilliseen kehittymiseen.

Ota selvää, mitä voit hakea juuri nyt. Sinun ei pitäisi hankkia tietoa tulevaisuutta varten: ilman harjoittelua kaikki unohtuu nopeasti.

1. Nuori asiantuntija - työkokemus jopa 5 vuotta

Nuoren asiantuntijan tulee panostaa kovien taitojen kehittämiseen eli ammatillisten perustaitojen kehittämiseen: oppimiseen Käytä työkaluja ja menetelmiä, opi kokeneemmilta kollegoilta ja markkinaasiantuntijoilta, tutki muiden onnistuneita tapauksia yritykset. Ja etsi mahdollisuuksia hyödyntää tätä kaikkea työssäsi.

Esimerkiksi myyntiammattilaisen olisi hyödyllistä perehtyä seuraaviin aiheisiin:

• Neuvottelu.
• Kaupallisten tarjousten kehittäminen.
• Esitysten valmistelu.
• Työskentele vastalauseiden kanssa.
• Asiakkaiden tarpeiden tunnistaminen.
• CRM-järjestelmien tehokas käyttö.

2. Kokenut asiantuntija - työskennellyt 5-10 vuotta

Tämä on hyvä aika tutkia asiaan liittyviä aloja, jotka tehostavat työtäsi. Esimerkiksi myyntiammattilainen hyötyisi markkinoinnin työkaluista oppimisesta. Tämä laajentaa ammatillisia mahdollisuuksia: auttaa ymmärtämään asiakkaita paremmin, käyttämään uusia tehokkaita menetelmiä työssä ja puhumaan samaa kieltä markkinointiosaston asiantuntijoiden kanssa.

Jos olet jo pitkään suunnitellut johtoaseman saamista tai valmistaudut ylennukseen, niin tässä vaiheessa kannattaa kehittää johtamistaitoja. Opi esimerkiksi rakentamaan suhteita tiimiin, lisäämään työntekijöiden motivaatiota, pitämään kokouksia, delegoida vastuita - kaikki nämä alueet antavat sinun tulla todella tehokkaaksi johtaja.

Lisäksi on tärkeää osallistua henkilökohtaista tehokkuutta lisäävien pehmeiden taitojen (soft skills) kehittämiseen. Toimialasta riippumatta kokeneiden ammattilaisten tulisi hallita ajanhallinta, oppia neuvottelemaan, pumppaamaan tunneäly ja itsemotivaatiota. Kaikki tämä vaikuttaa vakavasti uran kasvuun.

Ammatilliset saavutukset ovat tietysti tärkeitä. Mutta juuri pehmeät taidot tekevät hyvästä asiantuntijasta todellisen ammattilaisen, joka motivoi ja johtaa kollegoita.

3. Asiantuntija - yli 10 vuoden kokemus

Tämä on aikaa miettiä työtä itsesi kanssa. Ja koulutusstrategiasi tulisi sisältää useita suuntia kerralla, joita voidaan vaihdella vuodesta toiseen:

• Kovia taitoja. Kaikissa ammateissa on trendejä ja muutoksia, joita on seurattava jatkuvasti. Muuten tietosi ja taitosi vanhenevat ja menetät arvoasi työmarkkinoilla.
• Pehmeitä taitoja. Tarkista onnistumisesi ja epäonnistumisesi säännöllisesti. Näin voit tunnistaa selvästi, mitä pehmeitä taitoja sinulta puuttuu. Jos esimerkiksi myöhästyt usein määräajoista, ehkä sinulla on ongelmia ajanhallinnan kanssa? Ja jos istut liian kauan yhdessä paikassa ja haluat enemmän, sinun pitäisi ehkä päivittää tavoitteiden asettamisen ja saavuttamisen taitoa. Yritä vähintään kerran kuudessa kuukaudessa tehdä tällainen mini-analyysi ja harkita uusia kasvumahdollisuuksia.
• Johtaminen ja henkilöstöjohtaminen. Nämä taidot ovat tärkeitä johtajia kaikilla tasoilla: aloittelijoista ylimpään johtoon. Niiden avulla voit löytää lähestymistapaa työntekijöihin, lisätä heidän motivaatiotaan ja saavuttaa parempaa tehokkuutta. Esimerkiksi rekrytoinnin, tehtävien asettamisen ja seurannan, palautteen ja motivaation aiheet ovat universaaleja. Aloita näistä alueista ja valitse sitten vaihtoehdot nykyisten työtarpeiden perusteella.

Ja jos koet tarvitsevasi kokonaisvaltaista ja monipuolista lähestymistapaa liiketoiminnan kehittämiseen tai tiimin johtamiseen, kannattaa harkita pitkäaikaisia ​​MBA-koulutusohjelmia. Lisäksi tällainen tutkintotodistus on ylimääräinen korkea asema ja iso plussa ansioluettelolle tulevassa työnhaussa.

Kuinka rakentaa oppimisstrategia

Elinikäinen oppiminen ei ole enää täysimittaista korkea- tai keskiasteen erikoistunutta koulutusta, vaan oppimista lyhyissä mutta tehokkaissa muodoissa. Nämä voivat olla jatko- tai ammatillisia uudelleenkoulutuskursseja, webinaareja, ammattikonferensseja ja foorumeita, yrityskirjallisuus, erilaiset koulutusvideot - yleensä kaikki, mikä voi auttaa sinua saamaan tarvittavat tiedot oikein äänenvoimakkuutta.

Ihanteellinen oppimisstrategia sisältää erilaisia ​​työkaluja ja formaatteja. Näin voit oppia jotain pikkuhiljaa, mutta jatkuvasti. Se voi näyttää esimerkiksi tältä:

• Harjoittelu käynnissä kurssit -1-2 kertaa vuodessa.
• Osallistuminen webinaareihin - 1 kerta 2-3 kuukaudessa.
• Harjoitusvideoiden katselu - 1 kerran viikossa.
• Kauppakirjallisuuden lukeminen päivittäin.

Tärkeintä on tallentaa kaikki tärkeät tiedot oppimisprosessiin ja miettiä, kuinka voit soveltaa sitä käytännössä. Tämä auttaa muuttamaan uuden tiedon nopeasti ja tehokkaasti todellisiksi teoiksi, jotka johtavat haluttuihin tuloksiin.