Kuinka puhua pomosi kanssa, jos et halua työskennellä työtoverin kanssa

Suositun sitcomin The Office ideana on itse asiassa se, että työympäristöön voi muodostua hyvin outo joukko ihmisiä, jotka tuskin kommunikoisivat tavallisessa elämässä. Joskus tämä johtaa odottamattomiin ystävyyssuhteisiin ja joskus konflikteihin.

Kun henkilökohtaiset arvot, yhteistyötyylit, persoonallisuuden piirteet ja työskentelytavat kohtaavat, syntyy hedelmällinen ilmapiiri. Mikä tahansa tiimiprojekti tulee helpoksi, ja lähdet töihin vilpittömästi haluten tavata kollegojasi uudelleen.

Mutta jos olet vakavassa ristiriidassa jonkun kanssa jokaisessa projektissa ja yritykset löytää yhteinen kieli eivät johda mihinkään, tämä ei ole vain huonoa vaikuttaa tuottavuuttasi, mutta aiheuttaa myös stressiä. Selvitetään, miksi työpaikalla tapahtuu riitoja, milloin pitää hälyttää ja miten puhua johdon kanssa, jotta et vaaranna itseäsi ja vahingoita mainettasi.

Miksi työelämässä syntyy konflikteja?

Joidenkin ihmisten kanssa meillä on yksittäisiä riitoja, ja jonkun kanssa syntyy jatkuvasti ristiriitatilanteita. Tämä voi tapahtua useista syistä.

1. Rajoitetut mahdollisuudet

Kovassa kilpailussa yhteistyöhön rohkaistaan ​​harvoin. Jos kilpailet jatkuvasti kollegasi kanssa samoista urakehitysmahdollisuuksista, kilpailu voi ajan myötä kehittyä henkilökohtaiseksi vastenmielisyydeksi ja kateus. Varsinkin jos vain yksi henkilö saa "palan" lopulta. Tässä tapauksessa voit jopa pitää toisiasi vihollisina.

2. Hahmojen ero

Tietenkään kaikki kollegat eivät ole mukavia meille. Mutta kun joudut työskentelemään jonkun kanssa, josta et vain pidä, se on hyvä tilaisuus harjoitella kärsivällisyyttäsi ja kykyjäsi. keskittyä edessäsi olevaan tehtävään.

Joskus luonteen eroista johtuvia henkilökohtaisia ​​konflikteja pahentavat henkilökohtaiset ongelmat. Ja jos sinulla on pitkä historia jatkuvista kahakoista tietyn kollegan kanssa, jotka eivät liity suoraan ammatillisissa tehtävissä, on erittäin vaikeaa työskennellä yhdessä ja tämä on hyvä syy pyytää siirtoa.

3. Vastakkaisia ​​lähestymistapoja työhön

Jokaisella on oma tapansa ja tapansa suorittaa tehtäviä. Joku lykkää kaikkea viime hetkeen ja tuskin onnistuu noudattamaan määräaikaa, joku haluaa suunnitella kaiken huolellisesti eikä luottaa sattumaan. Jotkut ovat tottuneet tekemään kaiken yksin, toiset haluavat tehdä tiivistä yhteistyötä. Suurin osa on jossain siltä väliltä.

Toinen tilanne, jossa konflikteja voi syntyä helposti, on etätyötä. Kun kommunikoit jonkun kanssa yksinomaan verkossa, väärinkäsitysten riski kasvaa huomattavasti. Jos olet ristiriidassa etätyöntekijän tai freelancerin kanssa, joka toisinaan työskentelee yrityksessäsi erilaisten lähestymistapojen vuoksi, ongelmien ratkaiseminen voi olla vielä vaikeampaa.

Joidenkin kollegoiden arvot ovat aina täysin päinvastaisia ​​kuin sinun. Ja tässä on hyödyllistä kyky jakaa perustavanlaatuiset erot, joiden kanssa voit jatkaa työskentelyä ja jotka tulevat aina tielle.

Milloin ottaa yhteyttä esimieheesi

Tässä on muutamia konkreettisia merkkejä, jotka osoittavat, että erimielisyyksistä on tulossa vakava ongelma ja että sinulla on tarpeeksi hyvä syy aloittaa ongelman käsitteleminen johtotasolla:

• Ristiriidat työtoverin kanssa johtavat tuottavuuden laskuun ja vaikuttavat huonosti työsi laatuun, esimerkiksi myöhästyt määräajoista tai teet virheitä työprojekteissa.
• Olet jo yrittänyt ratkaista ongelmaa suoraan, aloittanut keskustelun kollegasi kanssa siitä, mihin et ole tyytyväinen, ja halunnut keskustella ongelmasta, mutta tilanne ei ole muuttunut.
• Kollegani ei häiritse vain sinua, vaan myös muita työntekijöitä, hänen käytöksensä heikentää tiimin moraalia, johtaa jakautumiseen eikä anna sinun pitää kiinni toimivasta strategiasta.
• Kollegani käyttäytyy sopimattomasti - tekee sopimattomia kommentteja, nöyryytää ja myrkyttää sinutsallii itselleen seksuaalisen häirinnän.

Kuinka keskustella ongelmasta pomosi kanssa

1. Pysy objektiivisena

Puhu tilanteesta rauhallisesti, selkeästi ja selkeästi ammattimaisella äänensävyllä. Yritä välttää henkilökohtaisia ​​hyökkäyksiä ja valituksia. Sen sijaan osoita työtoverin erityisiä toimia, jotka ovat vaikuttaneet negatiivisesti tuottavuuteesi ja hyvinvointiisi työpaikalla. Todelliset esimerkit tuhoisasta työntekijän käyttäytymisestä sallivat pomo ymmärtää näkökantasi ja ymmärtää ongelman.

2. Yritä löytää tietty ratkaisu

Ohjaa keskustelu siten, että sinä ja pomosi voitte löytää toimivan ratkaisun, joka sopii kaikille. Tee selväksi, että käsittelet konflikteja kunnioittavasti ja tasapainoisesti sekä yrityksen etujen mukaisesti. Tee aloite ja tarjoa vaihtoehtosi esimiehen harkittavaksi. Keskittyminen tiettyihin ratkaisuihin ongelmien korjaamisen sijaan voi auttaa sinua löytämään ratkaisun nopeammin.

3. Valmistaudu neuvottelemaan

Pomosi ei ehkä pysty ratkaisemaan tapausta haluamallasi tavalla. Ja jotta saatat laatia toteuttamiskelpoisemman toimintasuunnitelman, sinun on tehtävä kompromissi. Esimerkiksi sen sijaan, että johtaja siirtäisi sinut tai kollegasi, josta et pidä, toiselle osastolle, hän voi tuoda puolueettoman kolmannen osapuolen auttamaan sinua ratkaisemaan konflikteja.

4. Mieti pomosi tarpeita

Muista, että yksi johtajan tehtävistä on tukea koko tiimiä, joten hyväksyttävän ratkaisun löytäminen on myös hänen etunsa. Ensin voit pyytää henkilöstöpäällikön tai osastopäällikön tukea ja vasta sitten ottaa suoraan yhteyttä ylempään johtoon.

Kun tiedät, että on ehdottomasti aika puhua, käytä pomosi yleensä suosimaa viestintätapaa. selittää ongelma puhelimitse, lähetä sähköpostia tai sovi aika henkilökohtaisesti.

Työskentely sellaisen kollegan kanssa, josta et pidä, voi olla todellinen haaste. Mutta kun arvioit, tuodako johtajuutta vai ei, on tärkeää muistaa, että olemme kaikki ihmisiä. Ja vaikka työntekijä ärsyttää sinua kuinka paljon, näet vain osan kuvasta etkä voi tietää, mitä hänen elämässään tapahtuu ja mitä vaikeuksia hänen on kohdattava.

Jos tilanne kuitenkin riistäytyy käsistä ja vahingoittaa tuottavuuttasi, henkistä ja emotionaalista hyvinvointia, muista ottaa yhteyttä henkilöstöpäälliköksi tai esimieheesi korjataksesi tilanne. Muista, että olet ammattilainen ja suuntaat ponnistelusi saavuttaaksesi tuloksesi, johon kaikki ovat tyytyväisiä ja jonka avulla voit työskennellä rauhallisemmalla, terveellisemmällä ja tuottavammalta. tunnelmaa.