Kuinka tunnistaa "uupumuskulttuuri" yrityksessä ennen työnhakua

Mistä burnout tulee?

Burnout on osavaltio fyysistä ja henkistä uupumusta. On normaalia tuntea olonsa välillä ylikuormitukseksi ja väsyneeksi töistä. Mutta jos nämä tunteet muuttuvat pysyviksi, vaikka yrität käsitellä niitä, saatat kokea burnoutin, ja ongelma on yrityskulttuurissa.

Tutkijat jakaa Kuusi yleisintä työuupumuksen syytä:

• epävakaa kuorma;
• havaittu hallinnan puute;
• riittämätön palkkio ponnisteluista;
• muiden tuen puute;
• epäoikeudenmukaisuus;
• arvojen ja taitojen ristiriita.

Jos olet koskaan työskennellyt missä tahansa, olet todennäköisesti kokenut kaiken tämän. Jotkut johtajat eivät joko huomaa tai eivät pidä sitä tärkeänä, että alaiset ovat jatkuvasti stressin, masennuksen tai vihan tilassa. Jotkut ihmiset jopa näyttävät pitävän siitä. Mutta työnhaun alkuvaiheessa myrkyllisen burnout-kulttuurin merkit jäävät usein huomaamatta. Seuraavat vinkit auttavat sinua tunnistamaan vaaralliset signaalit.

Kuinka havaita burnout-kulttuurin merkit

Työkuvauksessa

Oletetaan suurella todennäköisyydellä, että työuupumus odottaa sinua yrityksessä, tietyt sanat, lauseet ja muut "majakat" mainoksissa auttavat. Tässä muutamia esimerkkejä:

• Korkean suorituskyvyn kulttuuri. On työntekijöitä, jotka viihtyvät vaativissa ja vaativissa töissä, mutta useimmat tarvitsevat kannustavan ympäristön pysyäkseen tuottavina yli pari kuukautta.
• Stressinkestävyys. Jos työnkuvassa niin mainitaan stressiOn parempi pysyä erossa työnantajasta. Erityisesti ilmaisujen, kuten "kyky työskennellä stressaavassa tilanteessa", tulisi olla varovaisia. Tämä tarkoittaa, että yritys on tietoinen työntekijöiden burnoutista, mutta uskoo, että ongelma on ihmisissä, ei työoloissa.
• Kyky työskennellä paineenalaisena. Ei vaihtoehto samoista syistä kuin stressinsieto.
• Etsimme "rocktähteä" tai "ninjaa". Sellainen lause ei kuulu mainokseen, ellei Metallica etsi uutta basistia. Todelliset rocktähdet eivät ole hyviä paperityössä, Q1-kokouksissa ja tiiminrakennusistunnoissa joka keskiviikko. Kuten ninja. Tällaisia ​​kuvauksia käyttävillä työnantajilla ei näytä olevan selkeää käsitystä siitä, millaista työntekijää he tarvitsevat. Ja kuulostaa siltä, ​​että he tarvitsevat jonkun, jota he voivat käyttää hyödykseen.
• Olemme perhe. Tällainen lause voi tarkoittaa, että joukkueessa ei ole rajoja. Perhe ei maksa sinulle rahaa kotiintuloa ja juhlia varten, vaan vaatii toisenlaista uskollisuutta ja omistautumista, jota työnantaja ei voi vaatia.
• Ei mainintaa palkasta. Tämä voi tarkoittaa, että yhtiö ei avata ja oikeudenmukainen palkkajärjestelmä. Ja kun on kyse työskentelystä toimistossa ilman joustavia työaikoja, on todennäköisesti myös luottamusongelmia.
• "Ikuinen" tarjous. Jos näet saman avoimen työpaikan, joka ilmestyy säännöllisesti tai ei sulkeudu pitkään aikaan, joko työpaikka ei ole todellinen tai työ on niin epämiellyttävä, että kukaan ei suostu siihen.

Työllistymisprosessissa

Työnantajat, jotka etsivät stressinkestäviä "ninja"-kirjanpitäjiä, säästävät itse asiassa aikaa harkitsevilta työnhakijoilta, koska he tekevät välittömästi selväksi, että heidän ei pidä lähettää ansioluetteloita. Mutta usein myrkylliset yritykset ovat hyvin naamioituja, ja näyttää siltä, ​​​​että ne tarjoavat normaalia asemaa tavallisessa toimistossa. Vaaralliset "puhelut" ilmestyvät vain työsuhteen aikana.

Palaute työntekijöiltä esimerkiksi HeadHunterissa, muilla teemasivustoilla tai sosiaalisissa verkostoissa auttaa keräämään totuudenmukaista tietoa yrityksestä. Jos kanssa yrityskulttuuri jotain on vialla, luultavasti joku on jo puhunut siitä julkisesti.

Myös haastattelua edeltävä prosessi puhuu paljon. Epäammattimaiset tai suorastaan ​​töykeät sähköpostit ja myöhäiset vastaukset voivat viitata yrityksen kaaokseen ja epäkunnioittamiseen työnhakijoita kohtaan tai molempiin. Hämmennys siitä, mitä vastuita sinun on suoritettava, epäselvyys siitä, kenelle voit puhua siitä tai milloin ja missä haastattelu pidetään, ovat myös merkkejä epäjärjestyksestä, ja epäjärjestyneet toimistot ovat usein täynnä loppuunpalamista työntekijät.

Toinen punainen lippu on, että sinut kutsutaan haastatteluun kohtuuttoman nopeasti. Tämä voi viitata ongelmiin yrityksen suunnittelussa, ja jos silti suostut työskentelemään siinä, sinun on tehtävä se laittaa pois loputtomat tulipalot.

Haastattelussa

Tämä vaihe on tilaisuutesi todella tutkia yritysympäristöä ja saada tuntumaa, kuinka sopeudut siihen. Mutta ensin sinun on kiinnitettävä huomiota yleiseen ilmapiiriin. Näyttävätkö työntekijät onnelliselta? Kuiskaako kukaan odotushuoneessa "juoksu" sinulle?

On työoloja, jotka masentavat kaikkia poikkeuksetta. Ja on niitä, jotka ovat hyviä yhdelle työntekijälle ja pelottavat toista. Siksi haastattelussa sinun tulee kysyä, mikä sinua vakavasti huolestuttaa. Tämä toteamus on ruma, mutta se on totta: sinä "haastatella» yritystä samalla tavalla kuin hän haastattelee sinua.

Asiantuntijat neuvoa kysy kysymyksiä jokaisesta kuudesta työuupumuksen syystä. Esimerkiksi:

• Kuinka pitkä on normaali työaika? Kuinka usein työntekijät työskentelevät viikonloppuisin? Miten yritys priorisoi tehtävät ja välttää ylikuormitusta? (Epävakaa työmäärä.)
• Voinko päättää itse, milloin teen työni päiväsaikaan? Miten yritys jakaa tehtävät ja asettaa määräajat? (Hallinnan puute.)
• Mitkä kriteerit sinun tulee täyttää saadaksesi ylennyksen? Kuinka usein työntekijät siirtyvät korkeampaan asemaan? Maksaako yritys koulutukset? (Riittämätön palkinto.)
• Miten annat työntekijöille palautetta? Miten yritys käsittelee konflikteja? Miten kuvailisit joukkueen yleistä tunnelmaa? (Tuen puute.)
• Millä kriteereillä yritys arvioi työntekijöitä? Kuka arvioi ja miten edistäminen? (Epäoikeudenmukaisuus.)
• Miten tehtävä liittyy yrityksen tehtävään? Miten tiimityö vaikuttaa yrityksen tavoitteisiin? (Arvojen ja taitojen ristiriita.)

Jos vastaukset kysymyksiin vaikuttavat liian epämääräisiltä, ​​voit kysyä konkreettisia esimerkkejä. Vaikka kysymys saa sinut epämukavaksi, se kannattaa kysyä. Esimerkiksi: "Mitä teet, jos työntekijä tekee virheen?"

Kuuntele huolellisesti vastauksia ja etsi merkkejä välttämisestä, kärsimättömyydestä ja epärehellisyys. Kun kysyt erityisiä kysymyksiä, sinun pitäisi saada yksinkertaisia ​​vastauksia. Jos kysymyksesi tuli yllätyksenä ja keskustelukumppani ei tiedä mitä sanoa, sinun pitäisi kuulla kohtelias "otan kaiken selvää ja välitän sen sinulle varmasti", ja sitten todella saada vastaus.

Täydellistä työtä ei ole olemassa. Burnout voi ohittaa sinut kauneimman toimiston kauneimmassa asennossa. Mutta mitä tarkempi olet hakeessasi työtä, sitä todennäköisemmin löydät ensimmäisten kuukausien aikana työpaikan, jossa se ei uhkaa sinua.