Ei vain palkkaa. 7 kriteeriä hyvälle työnantajalle, jotka auttavat sinua valitsemaan oikean yrityksen

1. Osoittaa selvästi, mitä tehtäviä aiot tehdä

Epäselvät kuvaukset, kuten "asiakirjatyö" tai "ihmiset työskentelevät", saattavat viitata siihen, että etsit yhden päivän yritystä tai verkkomarkkinointiyritystä. Tällaiset mainokset eivät sisällä yksityiskohtia mahdollisimman monien ihmisten houkuttelemiseksi.

Pitkä lista vaatimuksista ei myöskään ole aina hyvä merkki. On mahdollista, että työnantaja tarvitsee ihmisorkesterin, joka hoitaa samanaikaisesti ohjelmoijan, SMM-asiantuntijan, suunnittelijan, toimistopäällikön tehtävät ja sulkee muita aukkoja. Tällainen lähestymistapa ei todennäköisesti anna sinun tehdä laadukasta työtä. Lisäksi työskentelet useamman henkilön palveluksessa ja saat yhden palkan. On parempi vastata avoimiin työpaikkoihin, joissa erikoisalallasi on erityistehtäviä.

2. Tarjoaa riittävän palkan

Arvioi markkinoiden tilanne ymmärtääksesi, kuinka paljon voit ansaita. Katso palkkaarvioita tai etsi tuntemasi HR-ammattilainen kysyäksesi, kuinka paljon samanlaisissa tehtävissä olevat ansaitsevat. Tämä antaa sinulle markkinoiden keskiarvon. Mutta todellinen palkkasi riippuu siitä, kuinka suoriudut haastattelussa, joten jos olet varma taitoistasi, voit pyytää 10-15% enemmän aluksi.

Ole varovainen, jos yritys lupaa korkeat tulot yksinkertaisesta työstä. On mahdollista, että he tarjoavat jotain laitonta. Ja vielä parempi - älä suostu, kun työnantaja tarjoaa ilmoittavansa sopimuksessa vähimmäispalkan ja korkean bonuksen, jonka ehdot eivät ole selvät. Bonuksia voi leikata milloin tahansa.

Muuten, palkka tärkeä kriteeri työnantajan valinnassa 81 %:lle venäläisistä, jotka osallistuivat ANCOR-henkilöstöryhmän ja Russia - Land of Opportunity -alustan kyselyyn. Palkan lisäksi avaintekijöiksi mainittiin taloudellinen vakaus, pitkäaikaiset työsuhteen takuut, miellyttävä ilmapiiri ja mielenkiintoinen työ.

3. Virallisesti rekisteröity, eikä sillä ole velkoja

Varmista, että yritys, johon haet, on todella olemassa ja että sillä menee hyvin. Tarvitset tätä varten TIN-tunnuksen. Se löytyy yrityksen verkkosivuilta tai sen kortista työnhakualustalla. Syötä tiedot sisään palvelua vero nähdäksesi rekisteröintipäivämäärän, osoitteen ja muut tiedot. Taloudellisia toimia koskevissa tiedoissa tulee mainita se, jota yritys todella harjoittaa. Kannattaa myös tarkistaa, onko työnantaja prosessissa konkurssi. Työn saaminen tällaiseen yritykseen ei ole kiellettyä, mutta palkkojen maksamisessa voi syntyä ongelmia.

Voit etsiä Internetistä työntekijöiden arvosteluja. Jos he valittavat palkkojen maksamatta jättämisestä tai liiallisesta työmäärästä, näistä asioista kannattaa ainakin keskustella haastattelussa.

4. Tekee muodollisen sopimuksen työntekijöiden kanssa

Työskentely ilman rekisteröintiä liittyy suuriin riskeihin. Sinulta voidaan riistää palkka, olla luopumatta lomasta tai yksinkertaisesti saada potkut jonakin päivänä. Asian todistaminen tuomioistuimen kautta on vaikeaa, koska työsuhteen vahvistavia asiakirjoja ei ole. Lisäksi virkatyön aikana yritys maksaa puolestasi tuloveron ja vakuutusmaksut. Ja ilman rekisteröintiä tätä ei tapahdu, vaikka sinulla on tuloja. Jos asia etenee oikeuteen, sinua voidaan vaatia maksaa takaisin maksamattomien verojen ja sakkojen koko summa. Siksi varmista, että olet valmis kolmen päivän kuluessa työn aloittamisesta sopimus.

Asiakirjassa on mainittava koeaika. Tavallisille työntekijöille ei pitäisi kestää yli kolme kuukautta ja johtajille - kuusi. Määritä, miten työtäsi arvioidaan tämän ajanjakson lopussa ja mitä tuloksia odotetaan. Jos indikaattorit ovat abstrakteja, on mahdollista, että sinut erotetaan ilman selkeää syytä.

5. Työskentely alalla, joka kiinnostaa sinua

Ihmiset, jotka rakastavat sitä, mitä he tekevät tuntea onnellisempi ja tyytyväisempi elämään. Lisäksi kiinnostus tehtäviin auttaa helpompi käsitellä niitä - tämä parantaa tuloksiasi ja vähentää loppuun palamisen riskiä. Jos sinulla on jatkuvasti tylsää töissä, tämä voi olla mahdollista johtaa stressiin, ahdistukseen, unettomuuteen ja muihin epämiellyttäviin seurauksiin. Tietysti missä tahansa työssä on yksitoikkoisia ja ikäviä tehtäviä. Mutta aina kun mahdollista, on parempi valita projekteja, jotka herättävät uteliaisuutta.

6. Varmistaa, että työntekijät eivät tee ylityötä

Suuri työmäärä ei lisää tehokkuutta. Päinvastoin, keskity tehtävään voimakkaasti pahenemassa 6 tunnin työpäivän ja 40 tunnin viikkotyön jälkeen. Lisäksi jatkuva käsittely uhkaa terveysongelmia. Esimerkiksi ihmiset, jotka uurastavat yli 55 tuntia viikossa ovat todennäköisemmin aivohalvauksia.

Lain mukaan työviikko on 40 tuntia. Mutta vaikka yritys varoitti käsittelystä, he ei pitäisi yli 4 tuntia kahtena peräkkäisenä päivänä ja 120 tuntia vuodessa. Kysy haastattelussa, millaista aikataulua yritys noudattaa ja miltä tyypillinen työpäivä näyttää. Lauseet kuten "meillä on paljon erilaisia ​​tehtäviä, eikä se varmasti ole tylsää", "tiimimme on perhe, jossa kaikki auttavat toisiaan ystävä", "odotamme työntekijän olevan aina yhteydessä" he voivat sanoa, että yritys ei arvosta henkilökohtaisia ​​rajoja ja tarpeita ihmisistä. Muuten, jos sinulla on tapaaminen illalla, kiinnitä huomiota työntekijöihin: jos toimisto on täynnä ihmisiä klo 20.00, joudut todennäköisesti myöhästelemään.

7. Tarjoaa kehittymismahdollisuuksia

Selvitä haastattelussa, mitä urakasvupotentiaalia yrityksessä on. Jos edistäminen on ongelmallista, kysy, onko mahdollista kehittyä horisontaalisesti. On hyvä, jos yritys panostaa työntekijöiden koulutukseen. Maksaa esimerkiksi osallistumisesta konferensseihin ja koulutuksiin tai tarjoaa englannin opettajan. Tämä parantaa työn laatua jo nyt. Ja jos muutaman vuoden kuluttua haluat vaihtaa yritystä, on saavutuksia, jotka voidaan ilmoittaa ansioluettelossa.