Epämukavat haastattelukysymykset: miksi niitä kysytään ja miten niihin vastataan
Miscellanea / / April 14, 2023
Selvitimme sen HR-asiantuntijan kanssa.
1. Miksi haluat työskennellä yrityksessämme?
Kun tämä kysymys kysytään haastattelussa, he haluavat paitsi ymmärtää motivaatiotasi, myös saada selville, kuinka syvästi olet tutkinut tietoa yrityksestäsi ennen tapaamista ja mitä odotat työllistymiseltä.
Kun vastaat, yritä välttää malleja, esimerkiksi: "Olet tunnettu yritys, ja ideasi ja tuotteesi ovat lähellä minua."
Ekaterina Zakirova
Digitaalisen konsulttiyrityksen AIC: n henkilöstöjohtaja.
Jos ehdokas ei tiedä yrityksestä mitään, tämä on miinus. On selvää, että kaikki eivät ole mainostaneet brändejä, mutta tällaisissa tapauksissa on tarpeen valmistautua haastatteluun ja etsiä tietoa julkisuudesta.
Voit aloittaa yrityksen verkkosivustosta, etsiä uutisia saavutuksista ja virstanpylväistä yrityksen sosiaalisissa verkostoissa ja käyttää sitten näitä tietoja vastauksessasi. Esimerkiksi: "Olisin kiinnostunut työskentelemään yrityksessä, joka saa säännöllisesti arvostettuja palkintoja ja saan arvokasta kokemusta."
2. Miksi lähdit edellisestä työstäsi?
Tällä kysymyksellä henkilöstöpäällikkö yrittää ymmärtää, mikä ei sopinut sinulle viimeisessä työssäsi, millainen suhde sinulla on entiseen esimieheen ja työtovereihin ja missä on motivaatiosi ja halu tehdä työtä.
Älä missään tapauksessa sano ikäviä asioita kollegoista, pomosta ja yrityksestä, jossa työskentelit. Uuden mahdollisen työnantajan ei tarvitse tietää kaikkia menneisyydessäsi esiintyneiden konfliktien monimutkaisuutta.
Ekaterina Zakirova
Digitaalisen konsulttiyrityksen AIC: n henkilöstöjohtaja.
Vaikka et eronnut kovin hyvin entisestä työnantajasta, sinun ei pitäisi puhua siitä värein haastattelussa. Et ollut samaa mieltä yrityksen kanssa kulttuurikoodissa, niin tapahtuu. Mutta tulevalla työnantajalla voi olla ajatuksia, että joudut jossain vaiheessa ristiriitatilanteeseen hänen kanssaan.
Siksi, kun vastaat kysymykseen aiemmasta työstä, on parempi keskittyä itseesi. Sano esimerkiksi, että haluat kehittyä edelleen tai kokeilla käsiäsi korkeammalla ammatillisella tasolla.
3. Mitkä ovat heikkouksiasi?
Tätä kysymystä ei ole esitetty lainkaan hämmentämään sinua. Henkilöstöpäällikön tai mahdollisen työnantajan tavoitteena on saada selville, kuinka raittiisti arvioit itseäsi ja osaamistasi ja miten puhut puutteistasi.
On tärkeää muistaa, että keskustelukumppani on kiinnostunut vain ammatillisista ominaisuuksistasi, ei luonteenpiirteistäsi.
Ekaterina Zakirova
Digitaalisen konsulttiyrityksen AIC: n henkilöstöjohtaja.
Sinun ei todellakaan pidä sanoa, että sinulla ei ole heikkouksia - se ei tapahdu niin. Käännä sen sijaan negatiiviset asiat positiivisiksi. Huomaa esimerkiksi, että sinulla on tapana viivyttely, mutta käytä tämä aika tutkimalla hyödyllistä tietoa työstä ja keräämällä referenssipohjaa.
Toinen mahdollinen vaihtoehto on valita heikkoja puoliajotka korreloivat aseman kanssa ja korostavat samalla, että työskentelet itsesi parissa. Esimerkiksi, jos yritys on kansainvälinen ja kaikilta työntekijöiltä vaaditaan englantia, voit sano: "Nyt minulla on keskimääräinen kielitaitotaso, mutta käyn kursseilla ja nostan sen pian pitkälle kehittynyt."
4. Mitkä ovat merkittävimmät saavutuksesi?
Tämä on toinen kysymys, joka auttaa potentiaalista työnantajaa "tutkimaan" itsetuntoasi ymmärtää, mihin pystyt työntekijänä ja kuinka pätevänä pidät itseäsi tässä hetki.
Yritä antaa vastauksessasi konkreettisia esimerkkejä.
Ekaterina Zakirova
Digitaalisen konsulttiyrityksen AIC: n henkilöstöjohtaja.
Avoimeen paikkaan sopivista saavutuksista kannattaa puhua. Esimerkki: "Kasvoi keskimääräistä transaktiomarginaalia 5 % kahdessa kuukaudessa myymällä lisähyödykkeitä."
Samalla on tärkeää tarkkailla mittaa. Omien ansioiden loputon luettelointi voidaan nähdä ylimielisyyden ja ylimielisyyden osoituksena.
Ota muistiin🏆
- Kuinka puhua saavutuksistasi ilman, että tunnet itsesi kerskailevan
5. Mikä on suurin epäonnistumisesi?
Tätä kysymystä pyydetään arvioimaan, miltä sinusta tuntuu epäonnistumisia, mitä virheitä työssäsi pidät kriittisinä ja osaatko oppia niistä.
Ekaterina Zakirova
Digitaalisen konsulttiyrityksen AIC: n henkilöstöjohtaja.
Vastaus, että sinulla ei ole koskaan ollut virheitä, aiheuttaa epäuskoa. Jokainen tekee virheitä, ja se on ok. Siksi on parempi antaa esimerkki vastauksessa.
Oletetaan, että sinulla oli projekti ja jossain vaiheessa uskoit tehtävän kollegallesi, mutta et tehnyt välitarkastusta. Kävi ilmi, että kollega ei aloittanut toteutusta, joten määräajat siirtyivät. On tärkeää kertoa, miten toimit virheen kanssa ja mitä johtopäätöksiä olet tehnyt. Palkkasit esimerkiksi urakoitsijan noudattamaan määräaikoja, ja sen jälkeen teet aina välitarkastuksia tehtäviin.
Varma ja selkeä vastaus kysymykseen virheistä auttaa luomaan vaikutelman vastuullisesta ja ammattitaitoisesta työntekijästä.
6. Millaista tulotasoa odotat?
Työnantajan on tärkeää selvittää, kuinka paljon arvostat osaamistasi ja onko yrityksellä varaa tyydyttää toiveitasi. Tästä asiasta on keskusteltava.
Jos henkilöstöpäällikkö ei aloita keskustelua rahasta, tee se itse. Valmistaudu siihen etukäteen, etsi tietoa Internetistä ja selvitä oman tasosi asiantuntijoiden keskipalkka alueellasi. Voit aloittaa neuvottelut sinulle sopivan "pistokkeen" nimeämisellä, esimerkiksi 30 - 40 tuhatta ruplaa.
Ekaterina Zakirova
Digitaalisen konsulttiyrityksen AIC: n henkilöstöjohtaja.
Jokaisella yrityksellä on budjetti tiettyä asemaa varten. Henkilöstöpäällikön on ymmärrettävä, miten osaamisen taso korreloi palkka-odotusten tason kanssa. Jos et tiedä, kuinka paljon soittaa, analysoi markkinoiden palkkoja ja osaamistasi ja määritä myös haluttu vähimmäis-, mukava- ja maksimitulotaso.
Pääasia, ettei mennä äärimmäisyyksiin. Liian korkeat vaatimukset riittämättömällä työkokemuksella pelkäävät vain työnantajan, ja alhaiset palkat vaikeuttavat elämääsi. Siksi yritä löytää keskitie.
7. Miksi ansioluettelossasi on aukkoja?
Joskus joudumme pitämään tauon urastamme sairauden, sopivan työn puutteen, läheisten hoitotarpeen ja muiden henkilökohtaisten olosuhteiden vuoksi. Tämä haastattelukysymys on yritys saada selville, miksi pidit tauon ja oletko tänä aikana jäänyt pois ammatillisen ympäristön trendeistä.
Puhuminen siitä, miksi työelämässäsi oli tauko tai ei, on vain sinun valintasi.
Ekaterina Zakirova
Digitaalisen konsulttiyrityksen AIC: n henkilöstöjohtaja.
Henkilöstöpäällikölle on tärkeää näyttää, että nyt olet valmis työskentelemään, sinulla on valtava motivaatio työskennellä juuri tässä yrityksessä, eikä osaamisesi ole heikentynyt. Päinvastoin, suoritit kertauskursseja, luit ammattikirjallisuutta tai teit projektitöitä, joita ei ollut mainittu ansioluettelossasi.
8. Missä näet itsesi viiden vuoden kuluttua?
Niille, jotka eivät ole tottuneet pitkän aikavälin suunnitteluun, tämä on erittäin epämiellyttävä kysymys. Mutta työnantajat kysyvät sitä syystä. Suurissa yrityksissä laaditaan strategia usean vuoden päähän, mukaan lukien tiimin kehittämisstrategia. Siksi henkilöstöpäällikön on selvitettävä, kuinka suunnitelmasi sopivat yhteen.
Tämän kysymyksen ei pitäisi saada sinua säikähtämään - siihen on paljon helpompi vastata kuin luulet. Jos viiden vuoden jakso pelottaa sinua, kerro meille suunnitelmistasi seuraaville 2-3 vuodelle.
Ekaterina Zakirova
Digitaalisen konsulttiyrityksen AIC: n henkilöstöjohtaja.
Ei ole pelottavaa, jos sinulla ei ole kirjallista urasuunnitelmaa tälle ajanjaksolle. Voit vastata siihen sillä hetkellä, kun haluat kehittyä alallasi ja nähdä perspektiiviä tietyssä yrityksessä. Tai kerro meille, mitkä ovat tavoitteesi osaamisen lisäämisessä. Jälleen tärkeintä on osoittaa, että olet nyt motivoitunut työskentelemään.
9. Miksi palkkaisimme sinut?
Tämä on toinen motivaation ja raittiin itsetunnon testi, ja samalla ihanteellinen tilaisuus listata hyveesi uudelleen. Vastatessasi tähän kysymykseen, kerro mahdollisimman tarkasti, mitä hyötyä kaikille on: miten olet hyödyllinen yritykselle ja kuinka siinä työskentely auttaa sinua.
Ekaterina Zakirova
Digitaalisen konsulttiyrityksen AIC: n henkilöstöjohtaja.
Itseesittelylläsi on tässä tärkeä rooli, kyky puhua vahvuuksistasi ja korostaa, mitä yritys saa, jos työskentelet tiiminä. Voit puhua arvoistasi ja työskentelyperiaatteistasi niin, että henkilöstöpäällikkö ja sinä ymmärrät, oletko kulttuurisesti hyvä pari.
Henkilöstöpäällikön tehtävänä on palkata vahva työntekijä, joka työskentelee tiimissä pitkään ja hyödyttää yritystä. Tällä kysymyksellä yrityksen edustaja haluaa tehdä yhteenvedon kokouksestasi.
Mitä sujuvammin puhut, sitä parempi. Valmistaudu siis etukäteen: ilmaise arvosi selkeästi, tee luettelo vahvuuksista ja oleellisista saavutuksista ja harjoittele vastausta.
Lue myös🧐
- "Sanotaanko se ansioluettelossani?" Mitä ei saa sanoa haastattelussa
- Kuinka etsiä työtä, kun markkinat ovat myrskyisät: vinkkejä urakonsultti Alena Vladimirskajalta
- 6 merkkejä myrkyllisestä yritysympäristöstä, jotka voit nähdä haastattelussa
- 18 älykästä kysymystä haastattelun lopussa