Miten vakuuttaa Chief kokeilla uusia ideoita
Vinkkejä Tuottavuus / / December 19, 2019
Huolimatta kaikesta kasvava tyytymättömyys noin väistämättömyyden edistyksen ja muutoksen tarpeesta, on vaikea vakuuttaa enemmistön pomot kokeilla uusia asioita. Virheet pelko ja menetys valta on hyvin vahva, mutta kylmäksi. Tässä artikkelissa auttaa sinua valitsemaan sivuyu tamma, josta vallitsee yrittää ajaa jopa pomo sen uutuuden.
Pidä silmällä suuntauksista työnsä sektorin ja säännöllisesti tuottaa uusia ideoita? Erinomainen! Mutta miten voit jättää uutuus ummehtunut pomo? Ihmisluonnon ja jäänteitä Neuvostoliiton pysähtyneisyyden estämiseksi johtajamme rakentamaan moderni aalto. Huolimatta kaikesta kasvava tyytymättömyys noin väistämättömyyden edistyksen ja muutoksen tarpeesta, on vaikea vakuuttaa enemmistön pomot kokeilla uusia asioita. Virheet pelko ja menetys valta on hyvin vahva, mutta kylmäksi. Tässä artikkelissa auttaa sinua valitsemaan sivuyu tamma, josta vallitsee yrittää ajaa jopa pomo sen uutuuden.
Tee työsi "erinomaiseksi"
Paras hyöty pomo - sen suorituskykyä. Tekemää ehdotusta yksi tuottava tiimin jäsenet, on parhaat mahdollisuudet tulla kuulluksi. Ennen alkua suuri kierrosta, varmista, että olet hyvässä asemassa viranomaisten kanssa. Ole kärsivällinen. Vertaa arvoa ehdotuksen tasoon maineensa.
Asettua tilalle pomo
Älä aloita henkilökohtaisia ongelmia tai asioita haluat kokeilla. Sen sijaan ajatella pään. Mitkä ovat sen tavoitteet? Se auttaa häntä menestymään? Mitkä ovat saavutuksia hän pyrkii? Avulla jonka voit saavuttaa tavoite?
Vertaa tarjouksemme johtajan kanssa tavoitteiden
Esittää kysymyksen. Onko ajatus auttaa lisäämään myyntiä ja tulva asiakkaita? Onko liian kallis siihen liittyvät kulut? Askel askeleelta, harkitse vastauksia. Saatat huomata, että on olemassa vaihtoehtoisia ajatuksia, jotka voivat tarjota paras kampanja suhteessa alkuperäiseen suunnitelmaan.
Apua niiltä kunnioitetaan kollegojen
Jos ajatus on todella mielenkiintoinen ja tuottavaa, et vaikea saada tukea yhden tai useamman työntekijän. Lausunto arvovaltainen kollegansa on erinomainen argumentti edistettäessä ideasi. Joissakin tapauksissa jopa parempi esittää näkemyksensä suun kautta ja käsien toisen henkilön. Sopivin vaihtoehto on "rekrytoidaan" pomo ikäisensä, ystävät, luokkatoverit, tai sukulaisten henkilöstön organisaation.
Etsi kirja versiot ja vahvat järjestöt, lääkärit uutuus
Yritä löytää vakava yritys, joka jo käytännössä ehdotetut innovaatioita. Lue kirjoja ja sanomalehtiä, jossa selvitettiin täytäntöönpano ideoita käytännössä. Tieto poimittu kirjallisuudesta, auttaa valmistelemaan vastauksia kysymyksiin, jotka todennäköisesti johtuvat pomo. Ja mikä tärkeintä, mielesi muodostaa realistinen kuva siitä, mitä haluat kokeilla. Ehkä ajatus ei ole niin hyvä.
suunnitelman oikeudenkäynti
Minimoimiseksi tunne pomo, minä kannusti häntä kokeilemaan innovaation koeluonteisesti. Esimerkiksi rajoissa viikon tai kuukauden. Aivoriihen luettelo kriteereistä, joiden perusteella tehdään onnistuneen analyysin. Jos et ole aiemmin sovellettu viranomaisille heidän ehdotuksiaan, aloittaa yksinkertaisin vaihtoehtoa, joilla on vähiten riskejä. Näin voit ansaita luottamuksen tulevaisuuden, keskipitkällä ja suuri merkitys hankkeista.
Ota ensimmäinen askel
Kiinni tilanne, joka antaa parhaan mahdollisuuden mainostaa ideoita. Ehkä pomosi haluaa sähköpostit, liike- tai keskustelun kahvilassa. Määrittele ongelma, ehdottaa ratkaisua, asettaa koeaika, katso muiden kokemuksista. Älä unohda katsoa hänen kollegansa, mitä taktiikkaa he valitsevat suhteessa viranomaisiin ja onko niiden suunnitelma toimii.
Purista irti itsestäsi
Kääntää hänen ideansa käytännössä kokeilujakson aikana kamppailut. Tulevaisuutesi maine riippuu tuloksesta. Jos se on hyvä, niin pomo suostuu muutoksia, ja voit lisätä uskottavuutta tulevaisuudessa. Jos tulet, kun vika voittaa luottamus seuraavan kerran se on erittäin vaikeaa. Teette kaikkenne, jotta pettäessä tehdä opetus itselleni ja koko organisaatiota. Joka tapauksessa, kokemus voi olla suuri menestys toistuvissa näytteissä.
(kautta)