5 merkkiä siitä, että olet aliarvioitu työssäsi

Tunne siitä, että meidät aliarvioitiin, aiheuttaa usein epämukavuutta työssä. Mutta ennen kuin selvität, mistä se tulee ja kuinka käsitellä sitä, on tärkeää määrittää, mitä merkitystä annat "arvon" käsitteelle. Joillekin tämä on uralla etenemistä, kun taas toisille hyvää suhdetta pomoon.

Kuinka ymmärtää, että olet aliarvioitu

Vaaralliset signaalit voivat olla hyvin erilaisia. Ja kaikki eivät ole ilmeisiä ensi silmäyksellä. Ihmisellä on oltava korkea tunneäly ja terävät aistit tunnistaakseen varhaiset merkit hänen aliarvioinnistaan, koska ne ovat melko merkityksettömiä. Tässä muutama niistä.

1. Sinun mielipiteesi jätetään huomiotta

Kun kollegasi tai pomosi rutiininomaisesti hylkää ehdotuksesi tai jättävät ne omakseen, he lähettävät sinulle viestin: "Et tarjoa mitään arvokasta."

Jos näin käy usein sinulle, varmista ensin, että kerrot ajatuksesi selkeästi ja ymmärrettävästi. Jos tämä ei ole ongelma, kysy suoraan, miksi ehdotuksiasi ei oteta huomioon. Esimerkiksi: "Auta minua ymmärtämään, mikä ideassani on vialla." Tällainen sanamuoto ei kuulosta hyökkäykseltä, mikä tarkoittaa, että keskustelukumppanilla ei ole halua puolustaa itseään.

2. Et pääse töihin

Irtautuminen on yleinen "oire" arvostamattomuudesta. Me kaikki haluamme tuntea olevansa yhteydessä muihin, tuntea olevansa tärkeitä ja tietää, että meitä kuullaan. Tämä on neuropsykologinen tarpeemme. Kun se ei ole tyytyväinen, lakkaamme syventymästä siihen, mitä olemme tekemässä.

Siksi, jos usein "irrotat" työtehtävistä, voi olla, että sisäinen tunne, että sinua ei arvosteta.

3. Sinulle osoitetaan vain pieniä tehtäviä

Kun olet kiireinen päivästä toiseen merkityksettömien tehtävien parissa, jotka eivät liity tehtäviisi eivätkä liity käytä ammattitaitoasi, kuten kahvin keittämistä tai muistiinpanojen tekemistä kokouksessa, tämä hälytyssignaali. Yritykset tarvitsevat ihmisiä pienten asioiden hoitamiseen, mutta se ei tarkoita, että sinun on tehtävä kaikki tylsät työt. Varsinkin jos kollegoille osoitetaan tällä hetkellä mielenkiintoisempia lupaavia projekteja.

Ennen kuin suostut jälleen tekemään muistiinpanoja kokouksessa, määritä prioriteettisi. Jokainen "kyllä", jonka annat yhdelle tehtävälle, tarkoittaa implisiittistä "ei" toiselle. Jos vietät paljon aikaa tehdessäsi asioita, jotka ovat useita tasoja kykyjesi alapuolella, tulee aika, jolloin työ ei enää miellytä sinua.

Analysoi, mitä yrityksesi avainhenkilöt pitävät tärkeänä, mitä tavoitteita he asettavat itselleen ja miten voit auttaa niiden saavuttamisessa. Kun löydät vastaukset, keskustele johtajan kanssa. Sano, että olet huomannut vapaan markkinaraon ja kysy, onko joku työntekijöistä sitoutunut tähän suuntaan ja tarvitaanko apuasi.

Jos olet jo selittänyt esimiehellesi, että haluat kehittyä, mutta mikään ei muutu, syy voi olla toinen. Ilmeisesti johtosi ei jostain syystä pidä sinua vahvana pelaajana. Tämän ennakkoluulon voittaminen voi olla vaikeaa. Mieti, haluatko käyttää aikaa tähän.

4. Työsi on hallittua

Kun esimies mikrojohtaa sinua, se tarkoittaa, että he eivät arvosta sinua tarpeeksi antaakseen sinulle täydellisen riippumattomuuden.

Jos pomosi seuraa jatkuvasti toimintaasi eikä vain anna sinulle tehtäviä, yritä tarjota hänelle kokeilu. Esimerkiksi: "Tiedän, että olet huolissasi määräajasta. Mutta kun tarkistat jatkuvasti, miten asiat sujuvat, menetän keskittymisen, ja tämä estää minua tekemästä kaikkea ajoissa. Anna minun yrittää työskennellä yksin." Älä unohda mainita, että tämä on kokeilu. Näin on enemmän mahdollisuuksia, että pomo suostuu.

5. Sinulla on pieni palkka

Palkkasi on yksi tärkeimmistä indikaattoreista siitä, kuinka paljon yritys arvostaa panostasi. Jos he antavat sinulle hyvää palautetta ja jatkuvasti kehuvat, mutta eivät nosta palkkaasi, olet selvästi aliarvioitu.

Tämä saattaa nyt tuntua pieneltä ongelmalta. Kuitenkin ajan myötä todennäköisyys, että saat edelleen vähemmän kuin ansaitset, kasvaa. Nykyinen palkkasi toimii lähtökohtana tuleville neuvotteluille. On paljon helpompaa neuvotella 65 000 palkasta, jos saat jo 60 000 50 000 sijaan.

Jos epäilet, että et saa tarpeeksi, tutki markkinoita ja selvitä, kuinka paljon tasosi asiantuntijat tienaavat. Näillä tiedoilla voit mennä pomon luo ja rakentaa keskustelua esimerkiksi seuraavasti: ”Tehtävät, joita suoritan, eivät vastaa asemaani ja palkkaani. Mitä meidän pitää keskustella ja arvioida asemaani yrityksessä?”

Kuinka korjata tilanne

Jos tunnet jonkin viidestä signaalista, on aika puhua esimiehesi kanssa. Älä hyväksy hiljaa sitä tosiasiaa, että potentiaalisi on haudattu maahan. Mutta valituksen sijaan, ryhdy toimiin. Muista, että sinä hallitset uraasi. Puolusta itseäsi, ainakin mielenterveytesi vuoksi.

Jos se ei motivoi sinua paljoa, mieti, kuinka paljon rahaa tuhlaat pysymällä työssä, jossa sinua ei arvosteta. Mieti, haluatko todella välttää epämukavaa keskustelua ja ansaita vähemmän. Etujesi suojaamatta jättäminen on liian kallista.