Seisontaloma - laillinen vai ei? Tässä on mitä sinun tulee tietää suojellaksesi itseäsi
Miscellanea / / April 04, 2023
Kerromme sinulle, kun johdolla ei ole oikeutta sivuuttaa hyväksyttyä aikataulua.
Mitä on joutoaika ja miten se vaikuttaa palkkaan
Yksinkertainen - väliaikainen keskeyttäminenVenäjän federaation työlain 72.2 artikla. Väliaikainen siirto toiseen työpaikkaan taloudellisista, teknisistä, teknisistä tai organisatorisista syistä. Se voi johtua työntekijän tai työnantajan syystä sekä ulkoisista olosuhteista.
Jos seisokki johtui työntekijän toiminnasta (esimerkiksi hän rikkoi laitteiston eikä voi nyt työskennellä), hän tänä aikana ei saa mitäänVenäjän federaation työlain 157 artikla. Seisokkimaksu. Kun työnantaja on syyllinen, työntekijöiltä veloitetaan 2/3 keskipalkasta. Jos työ nousi ulkoisten olosuhteiden vuoksi, niin maksut ovat 2/3 palkasta.
Onko mahdollista lähteä lomalle seisokkien aikana
Jos suunniteltu levätä putosi seisokkijakson ajaksi, hänelle ei ole esteitä. Ihminen voi hyvinkin pitää tauon töistä aikataulun mukaisestiVenäjän federaation työlain 123 artikla. Vuosittaisen palkallisen loman myöntämisjärjestys
, joka yleensä hyväksytään vuoden lopussa. On myös työntekijöitä, jotka voivat lähteä lomalle ei aikataulun mukaan, vaan milloin haluavat. Esimerkiksi tämä vanhemmat, joilla on monia lapsiaVenäjän federaation työlain 262 artiklan 2 kohta. Vuosiloman myöntämisjärjestys työntekijöille, joilla on vähintään kolme lasta tai ne jotka työskentelevät samaan aikaanVenäjän federaation työlain 286 artikla. Lomaa osa-aikatyössä. Heillekään ei ole esteitä.Lopuksi voit aina yrittää neuvotella työnantajan kanssa ja muuttaa päivämääriä yhteisellä sopimuksella. Muuten, seisokit eivät vaikuta lomapalkan määrään. Niitä laskettaessa tulee huomioida vain maksut niiltä päiviltä, jolloin olet täysin työskennellyt.
Voiko työnantaja lähettää sinut lomalle, jos ei ole työtä
Ensinnäkin on tärkeää selvittää, millaista lomaa tarkoitetaan. Jos puhumme suunnitellusta palkallisesta lomasta, niin loma-aikataulu tulee taas peliin. Se on pakollinen sekä työntekijälle että työnantajalle. Yksinkertainen ei sisälly luetteloon siirron syytVenäjän federaation työlain 124 artikla. Palkallisen vuosiloman pidentäminen tai siirtäminen virkistys. Jos työntekijä ei kuulu niihin kansalaisiin, jotka voivat lähteä lomalle silloin, kun heille sopii, hänen on noudatettava aikataulua.
Mutta lähettää suunnittelemattomalle lomalle ja vielä enemmän sisään loma omalla kustannuksella työnantaja voi vain työntekijän suostumuksella. Joten se on sinusta kiinni, lähdetkö siihen vai et.
Mitä tehdä, jos johto painostaa ja vaatii lähtemään lomalle
Voit kiistellä niin paljon kuin haluat, ettei johtajalla ole oikeutta hajoittaa kaikkia lomalla olevia väkisin. Mutta todellisuudessa on olemassa erilaisia tapoja saada työntekijöiden suostumus: painostus, uhkaukset, kiristys ja niin edelleen. Tässä tapauksessa kannattaa valittaa työsuojeluviranomaiselle - näin voidaan tehdä verkossa. Jos olet paineen alla, kerää todisteita: tallenna ääntä, tallenna viestejä. Tee yhteistyötä kollegoiden kanssa tehdäksesi valituksen kollektiiviseksi.
Tällaiset johdon toimet rikkovat työlakeja rangaistaVenäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artikla. Työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien normatiivisten säädösten rikkominen. Ja sinun ei tarvitse "päätyä asemaan" ja jäädä ilman tuloja.
Lue myös🧐
- Kuinka muuttaa kesätuotannon työpaikaksi alusta uran nousulle
- Voiko työnantaja pakottaa sinut lomalle?
- Kuinka kirjoittaa lomahakemus ja olla tekemättä virhettä missään
Peite: Suthin _Saenontad / frantic00 / ArtFamily / Le Do / Shutterstock / Lifehacker
10 sarjaa vuodevaatteita, jotka eivät menetä muotoaan useiden pesujen jälkeen
Viikon parhaat tarjoukset: alennukset AliExpressistä, Marks & Spenceristä ja muista myymälöistä