5 tapaa osoittaa olevasi johtaja, vaikka sinulla ei olisikaan johtoasemaa

Johtajana oleminen ei tarkoita johtajuutta. Mutta jos haluat jonakin päivänä saada korkean aseman, sinun on osoitettava johtajuutta muille. Varsinkin ne, jotka tekevät henkilöstöpäätöksiä. Jokaisessa työssä on hetkiä, jolloin sinun on todistettava itsesi. Tässä on muutamia tapoja tunnistaa ne ajoissa ja hyödyntää niitä.

1. Ottaa vastuuta

Tule ensimmäisenä vapaaehtoiseksi uuteen tehtävään, joka vastaa taitojasi. Kaikkea ei tietenkään tarvitse ottaa. Yritä tehdä aloite projekteissa, jotka tarjoavat todellisen mahdollisuuden joko käyttää tai kehittää ammatillisia taitojasi.

Ole myös valmis ottamaan vastuuta panoksestasi työhön ja sen tuloksiin, vaikka ne epäonnistuisivat. Johtajat eivät syytä muita epäonnistumisistaan ​​eivätkä etsi tekosyitä – he ottavat vastuuta, oppivat läksyjä ja löytävät ratkaisuja ongelmiin. Tämä erottaa sen, joka haluaa vain tulla johtajaksi, siitä, josta tulee väistämättä sellainen.

2. Yhdistä muita

Jokainen yritys tarvitsee johtajan, joka keskittyy tiimiin, ei siihen henkilökohtainen menestys. Tätä varten sinun on saatava kaikki työntekijät kokouksiin, ideoimaan ja tekemään keskeisiä päätöksiä. Se, missä määrin uppoudut muiden ihmisten tehtäviin ja annat muiden uppoutua omiin tehtäviisi, osoittaa, kuinka valmis olet johtoasemaan.

Yhdessä työskentelemällä opit uusia asioita kollegoilta ja hankit monipuolisempaa työkokemusta, vaan rakennat myös suhteita tiimiin, jota sinut jonakin päivänä pyydetään johtamaan.

3. Kerro mielipiteesi

Ole valmis jakamaan ideasi palautetta työtovereiden ja johdon kanssa ja taistella omien ja muiden ideoiden puolesta, kun on aika tehdä tärkeitä päätöksiä. Sinun ei tarvitse olla äänekäs tai ulospäinsuuntautunut, mutta sinun on varmistettava, että äänesi kuuluu.

Jos sinun on vaikea puhua kokouksissa, etsi tilaisuus keskustella kasvokkain sen henkilön kanssa, jolle haluat välittää ideasi, esimerkiksi keskustelemalla yksityisesti tai lähettämällä sähköpostia. Mutta jos todella uskot, että sinulla on loistava, hyödyllinen idea, olet velkaa itsellesi jakaa ajatuksesi julkisesti tiimisi vuoksi. Tämä auttaa muita näkemään sinut potentiaalisena johtajana.

4. Kysyä kysymyksiä

Se ei ole vain tapa puhua, jos sinulla ei ole ideaa. Kun esität kysymyksiä ryhmäkokouksissa tai yksityisissä keskusteluissa, autat kollegoita ajattelemaan ja parantamaan projektejaan.

Se osoittaa myös sitoutumisesi, innostuksesi ja kykysi havaita yksityiskohtia, jotka muut saattavat jäädä huomaamatta. Siten annat arvokkaan panoksen yhteisen asian hyväksi, vaikka sinulla ei olisi aavistustakaan. omat ideat. Lopulta älykkäät kysymyksesi vahvistavat maineesi hyödyllisenä neuvojen ja avun lähteenä ja tasoittavat tietä uudelle johtoasemalle.

5. Lupausten täyttämiseksi

Lähetä työsi aina ajallaan ja tee se korkealaatuisina. Kun otat vapaaehtoisesti uuteen tehtävään, varmista, että sinulla on kaikki tarvitsemasi sen tekemiseen, äläkä petä kollegoitasi.

Useimmiten vaikuttavia tuloksia osoittavat työntekijät nousevat johtotehtäviin. Tärkeää on osata työskennellä ryhmässä, ilmaista mielipiteesi ja esittää kysymyksiä. Mutta jos teet kaiken tämän etkä saa työtä valmiiksi, et voi pysyä asemassasi pitkään, saati ylennyksestä.

Muista, että nämä viisi tapaa eivät ole vain huomion saamiseen, vaan myös uusien taitojen oppimiseen ja oman johtajuuden kehittämisohjelman luomiseen. He antavat sinulle uusia ammattityökaluja, jotka auttavat sinua työskentelemään paremmin.

Näin sinusta tulee johtaja, joka pystyy johtamaan tiiminsä erinomaisiin tuloksiin jo ennen kuin saat johtoaseman.