Miksi toimistodraamat kiinnostavat meitä niin paljon ja kuinka käsitellä niitä?

Miltä toimistodraamat näyttävät?

Valtataistelu, tottelemattomuus, juorut ja riidat tiimissä - toimistodraamat saattaaKuinka välttää ja lopettaa toimistodraama / Todellakin ottaa erilaisia ​​muotoja. Jos joudut usein käymään vaikeita keskusteluja kollegoiden kanssa, pelkäät tekeväsi virheen, olet varma, että esimieheltä tarvitaan jotain piilotteleminen tai jatkuva maineesta huolehtiminen – kaikki nämä viittaavat siihen, että työpaikalla on kehittymässä epäterveellistä toimistotyötä. draama.

Mikä viehättää toimistodraamoja

Useimpien meistä on vaikea katsoa toiseen suuntaan, kun lähellä tapahtuu dramaattisia tapahtumia. Varsinkin jos joku muu on pääroolissa.

"Ihmiset tarvitsevat tauon. Toimistodraamat ovat viihdettä, joka tyydyttää luonnollisen rentoutumisen tarpeen. Ja ne ovat erityisen houkuttelevia, kun juorut koskevat työntekijöitä, jotka tunnemme erittäin hyvin."

selittääTästä syystä joudut aina imeytymään toimistodraamaan / Fast Companyyn yrityssuhdeasiantuntija Gilda Carl.

Olemme kaikki sosiaalisia olentoja, jotka tutkivat ympäröivää maailmaa, vertaamalla itseäsi muihin. Siksi, kun horisontissa ilmaantuu uusi draama, johon voit osallistua, sukeltamme vaistomaisesti asioiden ytimeen. Pidämme tätä vahvistuksena siitä, että yhteiskunta hyväksyy meidät ja mielipidettämme arvostetaan.

Työpaikkadraama ei sovi kaikille, mutta niille, jotka pitävät siitä, skandaalit ja juorut ovat loistava tapa saada mielensä pois tylsästä rutiinista ja arkipäiväisestä ympäristöstä. "Monet ihmiset kaikenlaisissa töissä janoavat jotain uutta... muistiinpanojaTästä syystä joudut aina imeytymään toimistodraamaan / Fast Companyyn psykologi David Rakofsky - ja mausteiset juonittelut enemmän kuin tyydyttävät tämän tarpeen.

Lisäksi se lohduttaa epävarmoja ihmisiä. ”Kun olemme vain draaman todistajia, emmekä osallistujia, meistä saattaa tuntua, että ilmaisemme itseämme. vakaampina ja luotettavampina työntekijöinä, jotka ansaitsevat enemmän kuin häiriötekijöitä”, asiantuntija selittää.

Kun tietoisesti tai tiedostamattamme vertaamme itseämme muihin, osoitamme kuinka paljon parempia olemme. Lopetamme identiteettimme rakentamisen vastuullisten ja luotettavien ihmisten ympärille, mikä on huonoa liiketoiminnalle.

Miksi toimistodraamat ovat vaarallisia?

Ne näyttävät usein vaarattomilta, vaikka niillä voi itse asiassa olla vakavia seurauksia. Toimistodraaman paheneminen voi vahingoittaa syvästi tunteita ja vahingoittaa ihmisten mainetta, viedä heiltä motivaatiota ja eristää heidät tiimistä. ”Asiat voivat alkaa viattomalta lyhyeltä tauolta rutiinista, mutta on paljon parempi nauraa kollegoiden kanssa, ei heille. Pitkällä aikavälillä tämä auttaa sinua pelastamaan urasi”, Gilda Carl korostaa.

Toimistodraamat ovat myös huonoja yrityksen kyvylle kasvaa, kehittyä ja houkutella lahjakkaita työntekijöitä. ”Yritykset, joiden johtajat eivät ota virkadraamaa vakavasti, muuttuvat inertiksi. Kun olemme kiireisiä skandaalien kanssa, meidän on vaikea tehdä tärkeitä päätöksiä ja saada muut tekemään niin. Aina tulee uusi turvetaistelu tai riita, johon poikkeamme." ajatteleeTästä syystä joudut aina imeytymään toimistodraamaan / Fast Companyyn Richard Hawkes, yrityskehityspalveluyrityksen Growth Riverin perustaja.

Miten käsitellä toimistodraamaa

Jos olet johtaja

todellinen johtajia on oltava valmis johtamaan joukkuetta. ”Meidän on luotava työympäristö, jossa pomot ovat vastuussa alaistensa tuloksista. Tämä antaa sinun käsitellä ongelmia ensinnäkin. Ilman näin tärkeää askelta on mahdotonta muuttaa käyttäytymistä, joka häiritsee tehokasta työtä”, Richard Hawks toteaa.

Asiantuntija suosittelee myös puhumista työntekijöiden kanssa: ”Pääaiheiden tulisi olla yrityskulttuuri ja johtajuutta. Selviytyäksesi toimistodraamasta sinun on muistettava yleinen tavoite, keskityttävä siihen ja ymmärrettävä, mistä näkökulmasta sitä tarkastella. Ota ongelma, puhu ja ota selvää, mitä tapahtuu."

Richard Hawkesin mukaan toimistodraaman tai minkä tahansa konfliktitilanteen kohtaavalla johtajalla on ainakin neljä tietä:

• Kerää rohkeutta ja vaadi työntekijöiltä ihmisarvoisempaa käyttäytymistä ja parempaa asennetta toisiaan kohtaan. Tämä on paras valinta.
• Opi irtautumaan tilanteesta ja elämään jatkuvassa stressissä. "Se on yleensä huono idea. Ihmiset teeskentelevät, etteivät he välitä, ennen kuin saavuttavat kiehumispisteen”, asiantuntija huomauttaa.
• Jätä yritys, jätä tiimisi ja hanki uusi työpaikka.
• Tule osaksi ongelmaa ja liity peliin. "Tämä ei ole arvokas valinta. Jos ongelmaa ei voida ratkaista, on jalo teko lähteä yrityksestä”, Richard Hawkes sanoo.

Jos olet alainen

Ensisijaisesti muistaa1. Kuinka välttää ja lopettaa toimistodraama / Todellakin
2. 6 perussääntöä, joita sinun on noudatettava, jos haluat todella välttää toimistodraamaa / Museettä et ole 15-vuotias. Jos et tule toimeen kollegan kanssa, älä näytä häntä ja lopeta edes tervehtiminen. Muista, että toimisto on paikka, jossa jokaisen tulee käyttäytyä kuin ammattilainen. Sinun ei tarvitse ystävystyä kollegoiden kanssa, mutta sinun on pystyttävä löytämään yhteinen kieli heidän kanssaan.

Vältä keskustelua muiden työntekijöiden ja esimiesten kanssa työpaikalla. Jopa harmittomimmat dialogit voivat johtaa väärinkäsityksiin ja tarpeettomiin konflikteihin. Puhuessasi siitä, kuinka olet kyllästynyt kaikkeen, on parempi jättää se kotiin.

Konfliktien aikana pidä pää kylmänä äläkä leikkaa olkapäätäsi irti. Jos luulit olevasi loukattu tai loukkaantunut, mutta et ole täysin varma siitä, mitä tapahtui, pidä tauko ja mieti tilannetta huolellisesti ennen kuin aloitat riidan. Usein epämiellyttävä sanamuoto - ei ollenkaan ovela tapa loukata sinua, vaan vain väärä sanavalinta. Yritä olla muuttumatta provokaattoriksi ja pysy ammattimaisesti.