0
näkymät
7 yksinkertaista sääntöä menestyvän uran rakentamiseen
Miscellanea / / July 20, 2022
1. Älä huijaa ansioluetteloita ja haastatteluja
Ansioluettelossa makaaminen on lyhytnäköistä. Ennemmin tai myöhemmin petos paljastuu, eikä se todennäköisesti hyödytä mainetta. Sen sijaan sinun pitäisi etsiä todellisia saavutuksia, jotka houkuttelevat työnantajaa. Löydät heidät jopa pienen tai merkityksettömän uran takana.
Oksana Klimochkina
Uljanovskin alueen henkilöstökeskuksen sivukonttorin urakonsultti Uljanovskin kaupungin Zheleznodorozhnyn alueella.
Itseesittelyn päätavoitteena on vastata kysymykseen: ”Mitä etua työnantaja saa, jos sinä huomenna ryhtyä hänen yrityksensä työntekijäksi?" Jos kokemusta on vähän, mutta se on melko onnistunut, keskity näihin saavutuksia. Jos olet valmistunut tai nuori ammattilainen, voit sisällyttää tietoja onnistuneista koulutusprojekteista, teolliseen toimintaan tai sosiaaliseen toimintaan, jossa parhaat ominaisuudet ilmenivät, merkityksellisiä uusi asema.
Jos työnantaja tarjoutuu puhumaan haastattelussa heikkouksistasi, älä eksy. Esittämällä tämän kysymyksen työnantaja haluaa vain ymmärtää, kuinka riittävästi henkilö arvioi itseään ja pystyykö hän korjaamaan puutteitaan. Esimerkiksi, jos hakija sanoo, ettei hän puhu mitään vierasta kieltä, mutta lisää ymmärtävänsä tämän tiedon merkitystä työssä ja on jo suunnitellut koulutusta - hyvä. Ja jos hän raportoi ominaisuuksista, jotka edustavat häntä epäsuotuisassa valossa, eikä aio muuttaa jotain, se on huono. Tästä on parempi olla hiljaa!
2. Etsi kaikkialta
Ei kannata keskittyä yhteen resurssiin työnhaussa. Työnkerääjät, ammattijulkaisut, yritysten verkkosivustot - käytä kaikkia mahdollisia tapoja. Tämä helpottaa täydellisen paikan löytämistä sinulle. Mutta ensin on tärkeää määrittää, mitä odotat työltä.
Oksana Klimochkina
Kuten käytäntö vahvistaa, se, joka tietää mitä etsii, löytää nopeimmin. Mitä yksityiskohtaisemmin henkilö esittelee tulevaa työtään, sitä suuremmat mahdollisuudet menestyä. Tärkeää ei ole vain toiveet ja unelmat, vaan myös työmarkkinoiden todellisten olosuhteiden ymmärtäminen, mukaan lukien tehtävän ”keskipalkkatarjous” ja kilpailuaste.
Esimerkiksi, jos kirjanpitäjä, joka on kerran valmistunut kursseista ja työskennellyt tässä tehtävässä jo ennen nykyaikaisten ohjelmien tuloa, etsii "samaa" työtä, prosessi viivästyy. Ja mitä todennäköisimmin hän ei löydä sitä ollenkaan - ehdot ja vaatimukset ovat muuttuneet liikaa. Tällaiset ei-rakentavat asenteet ovat tärkeimmät esteet onnistumiselle ja nopealle työllistymiselle.
Verkostoituminen, henkilökohtainen kontaktiverkosto ammattialalla, auttaa myös työnhaussa. Ystävä voi viedä sinut töihin kanssaan tai neuvoa työntekijää etsiviä ihmisiä. Pääasia, että verkostoituminen on laadukasta ja kaksisuuntaista: kerro taidoistasi ja saavutuksistasi yrityskontakteillesi ja opi heistä sama.
Voit luoda hyödyllisiä yrityskontakteja ja löytää työpaikan uusia työvoimakeskuksia "Venäjän työ". Kansallisen hankkeen tuella"Väestötiede» ne ovat vähitellen muuttumassa kauniiksi ja viihtyisiksi tiloiksi uraa etsiville ihmisille.
Ja ne eivät muutu vain ulkoisesti. Uudistetuissa työvoimakeskuksissa voit testata ammattitaitoja, oppia esittelemään itseäsi ja jopa konsultoimaan psykologia ilmaiseksi. Ja avoimien työpaikkojen valinnassa asiantuntijat ohjaavat hakijan edut ja pyynnöt - he tarjoavat vain niitä vaihtoehtoja, jotka voivat todella kiinnostaa häntä.
Löytää työpaikka
3. Jatkuvasti oppimista
Pysy ajan tasalla alan trendeistä ja opi uusia työkaluja parantaaksesi taitojasi ja pysyäksesi kilpailukykyisenä. Voit etsiä kursseja itse Internetistä tai kysyä neuvoa esimieheltäsi: joskus työnantajat ovat valmiita ei vain lähettää työntekijää oikeaan suuntaan, vaan myös maksaa opinnot, varsinkin jos siitä on hyötyä yritykset. Lisäksi joillakin organisaatioilla on tietopohjaa: kurssikirjastoja, kirjallisuutta, mentorointiohjelmia ja muita hyödyllisiä ja ilmaisia resursseja. Näitä kaikkia kannattaa käyttää.
Pitkälle erikoistuneen tiedon lisäksi on hyödyllistä kehittää muita uran kannalta tärkeitä taitoja, kuten vieraan kielen taitoa tai kykyä rakentaa henkilöbrändiä. He laajentavat ammatillisia yhteyksiä ja mahdollisuuksia.
Oksana Klimochkina
Pehmeiden taitojen parissa työskenteleminen on tärkeää kaikille. Nykyaikaiset työnantajat arvostavat suuresti työntekijöitä, jotka pystyvät organisoimaan työnsä itsenäisesti, ottavat vastuullisen lähestymistavan sen laadun itsehallintaan. Luovuus, tunneäly ja positiivinen asenne ovat myös tärkeitä kaikissa ammateissa. Lista jatkuu ja jatkuu.
Uralla hyödyllisten taitojen hankkiminen ei usein liity vain kurssien lisäkoulutukseen. Taito syntyy kokemuksessa, ja kokemus on meidän järjestämä. Kuka tahansa voi esimerkiksi oppia leipomaan kakun. Vain siksi, että haluat tehdä herkullisen lahjan läheisillesi. Jos tähän lisätään kokemusta, taitojen säästöpossu voidaan täydentää leivontataiolla. Ja kuka tietää, ehkä tämä johtaa jyrkäseen käänteeseen urassasi tai jopa oman yrityksen perustamiseen.
4. Tehdä aloite
Ota vastaan uusia projekteja, ehdota ehdokkuuttasi konferensseihin, keskustele suunnitelmista yrityksen kehittäminen tiimin kanssa ja ideoiden jakaminen - kaikki tämä vaikuttaa hyvin ammattilaistasi kuva. Ja kiinnostus ja aktiivisuus jäävät pomolle mieleen: kun hänen on tehtävä päätös henkilöstömuutoksista, hän todennäköisesti muistaa ensin oma-aloitteisen työntekijän.
Mutta sinun on oltava aktiivinen kohtuudella. Jos sinulla on jo vaikeuksia pysyä virallisessa aikataulussa, älä rasita itseäsi liian lujasti tai vaarana on burnout.
Aloite on hyödyllinen ominaisuus paitsi työssä, myös sen etsimisessä. Haastatteluun osallistuminen lisää etuasi muihin, kauempana oleviin hakijoihin verrattuna. Mutta sinun täytyy olla varovainen itsensä kanssa.
Oksana Klimochkina
Haastattelun alkuvaiheessa ei todellakaan kannata näyttää näkemystäsi tuotantoprosessista ja antaa suosituksia. Vaikka työkokemuksesi on riittävän suuri ja olet korkeasti koulutettu. Aloitteen on oltava perusteltua.
Potentiaaliselle työnantajalle on tärkeää, missä määrin olet mukana ammatillisessa ympäristössäsi ja sinulla on tietoa trendeistä. Hakijan aloite voi koostua pätevästä lähestymistavasta itse työnhakuprosessiin: luoda tehokas ansioluettelo ja saatekirje kutakin paikkaa varten, valmistaudu huolellisesti haastatteluun, tutki yrityksen historiaa ja sen tuotantoa saavutuksia. Käytännössäni on ollut tapaus, jossa hakija tutustuessaan yrityksen nettisivuihin sai selville, että sen tuotteet olivat hiljattain palkittu kansainvälisellä näyttelyllä. Haastattelun aikana näistä tiedoista oli hänelle hyötyä: tapaamisessa hän onnitteli tahdikkaasti työnantajaa palkinnosta. Tällaiset hetket muuttavat haastattelun "kokeesta" täysivaltaisiksi liikeneuvotteluiksi.
5. Arvioi tulevaisuudennäkymät hillitysti
Tarkista aika ajoin saavutuksesi ja asemasi tiimissä. Jos olet ollut töissä useita vuosia, eikä palkassa, tehtävissä tai asemassa ole tapahtunut muutoksia, tämä voi olla umpikuja. Ja sinun on löydettävä tie ulos siitä.
Aluksi voit keskustella kehitysnäkymistä pomosi kanssa: on mahdollista, että hän ei yksinkertaisesti tiedä halustasi kiivetä korkeammalle tai kokeilla jotain uutta. Tässä on tärkeää valita oikea hetki, jolloin johtajalla on vapaa minuutti ja hyvä mieli esimerkiksi perjantaina ennen lounasta. Ja varmista, että ylennyksen syitä on: kerro meille, mitä opit, kuinka autit yritystä ja mitä ideoita tarjosit - pelkkä kokemus ei todennäköisesti riitä.
Jos hän tarjoutuu pumppaamaan hieman enemmän, esimerkiksi hallitakseen uuden työkalun tai korottaakseen hieman suorituskykyindikaattoreita, älä anna periksi: tee luettelo tavoitteista ja aloita, kun olet saavuttanut sen keskustelu uudestaan. Jos pomolta ei ole vaihtoehtoja kasvuun ja olet kyllästynyt rutiineihin, tämä on tilaisuus miettiä uuden työn löytämistä.
6. Älä pelkää kokeilla
Johtoasemat eivät ole kaikille, eikä niihin tarvitse pyrkiä uran kehittymiseen. Ammatillinen kasvu ei ole vain vertikaalista, vaan myös horisontaalista, eli uusien haasteiden etsimistä lähialalla. Jos olit esimerkiksi Python-kehittäjä, voit oppia uusia ohjelmia ja työkaluja ja ryhtyä testaajaksi tai analyytikkoksi. Sinun on helpompi kouluttaa uudelleen näitä IT-erikoisuuksia varten kuin vaikkapa lakimieheksi, ja ammatti on uusi.
Oksana Klimochkina
Urakehityksessä ei aina ole kyse työpaikkojen kasvusta, vaan pikemminkin ihmisen tyytyväisyydestä työhön ja "omalla paikallaan" olemisesta. Siksi horisontaalisella uratyypillä on myös etunsa. Se auttaa parantamaan asiantuntemusta, kehittymään tietyn erikoistuneen ammattilaiseksi ilman, että johtamistehtävät häiritsevät häntä. Mitä korkeampi taito, sitä korkeampi asiantuntijan "hinta" on henkilöstömarkkinoilla. Tällainen henkilö voi jo luottaa paitsi kollegoiden kunnioitukseen, myös työnantajan erityisehtoihin.
Jos olet täysin kyllästynyt alaan, jolla työskentelet, älä pelkää etsiä itseäsi muista ammateista. Ammatinvaihto on mahdollista missä tahansa iässä. Tätä varten ei tarvitse käydä läpi monta vuotta yliopisto-opintoja uudelleen: voit oppia tarvittavat työkalut ja hankkia taitoja esimerkiksi kursseilla.
Toinen tapa oppia nopeasti uusi ammatti, jopa vaativissa IT-erikoisuuksissa, on ottaa yhteyttä työvoimakeskuksiin. Uudelleenkoulutusohjelmia järjestää valtakunnallinen hanke "Väestötiede» ja pidetään yliopistoissa, toisen asteen oppilaitoksissa tai syventävien opintojen keskuksissa. Ja ne ovat ilmaisia!
Ryhdy opiskelijaksi saattaa ei vain työnhakijat, vaan myös äitiyslomalla olevat naiset, esieläkeiässä olevat työntekijät, irtisanomisvaarassa olevat työntekijät ja 7 muuta kansalaisryhmää. Vuonna 2022 345 000 opiskelijaa pääsee koulutukseen. ihmisen. Uudelle tiedolle on helppo löytää käyttöä koulutuksen jälkeen - työvoimakeskukset auttavat myös työllistymisessä tai yrityksen perustamisessa.
Oppia uusia asioita
7. Pystyy tekemään virheitä
Jos virheitä tapahtuu liian usein, etenkin sellaisissa tehtävissä, jotka tunnet jo hyvin, johdolla voi olla kysymyksiä. Mutta sinun ei pitäisi pelätä vääriä askelia, kuten tulta. Tällainen pelko estää usein ottamasta vastaan tuntemattomia tehtäviä tai tekemästä vakavia päätöksiä. Tämä estää ammatillista kehitystäsi. Sinun on ymmärrettävä, että uudet toimet eivät välttämättä pääty epäonnistumiseen, ja jos näin on, ne auttavat sinua näkemään, mitä teit väärin ja miten se voidaan korjata tulevaisuudessa.
Tilaa
YOU MIGHT ALSO LIKE
-
-
19/12/2019 -
19/12/2019