0
näkymät
Unelmoi, tunne itsesi ja tee testejä. 8 askelta, jotka auttavat sinua löytämään oikean työn
Miscellanea / / June 30, 2022
1. Visualisoi kohde
Tavoitteen visualisointi auttaa sinua saavuttamaan sen. Esimerkiksi tämä psykologinen temppu käyttääTavoitteen visualisoinnin vaikutus tavoitteen saavuttamiseen: vaikutukset yksilöihin ja johtajiin / SSRN Olympiauimarit ja myyntipäälliköt toteuttamaan suunnitelmansa ja tekemään uusia ennätyksiä. Unelmatyö on visualisointiin sopiva kohde.
Aloita tutkimalla työmarkkinoita ja kirjaamalla ylös toimialat, joilla kysyntä kasvaa. Katso esimerkiksi "Uusien ammattien atlas"- tulevaisuuden erikoisuuksien almanakka, jonka Skolkovon asiantuntijat ovat koonneet Venäjän markkinoille. Tai katso työpaikkasivustojen tilastoosiot. Vertaa avoimien työpaikkojen ja ansioluetteloiden dynamiikkaa - alueilla, joilla ansioluettelo on paljon pienempi, mahdollisuus saada työpaikka on suurempi. Älä unohda: ammatin tulee olla kysytty, hyvin palkattu, mutta mikä tärkeintä - rakastettu. Muuten työuupumusta, stressiä ja muita toisen rutiinissa elämisen seurauksia ei voida välttää.
Nyt visualisointiin. Yksi hänen vaihtoehdoistaan on luoda "kartta" toiveistasi paperille. Ota esimerkiksi arkki ja kirjoita kaoottisesti vaatimukset tulevalle ammatille. Kuinka paljon haluat ansaita, mikä aikataulu sopisi sinulle, miltä toimisto ja työkaverit näyttäisivät. Lisää tähän pilveen mahdollisimman paljon yksityiskohtia. Ole tarkka: älä "Haluan ansaita paljon", vaan "Haluan ansaita vähintään 70 000". Ota sitten merkit ja korosta prioriteettiosoittimet värillä. Näin saat kuvan täydellisestä työstä ja tiedät tarkalleen, mitkä tarjoukset kannattaa suodattaa pois ja mihin kiinnittää erityistä huomiota.
Älä pelkää unelmoida, mutta älä eksy liikaa fantasioihin – kun kuvittelet työpaikkaa, käy henkisesti läpi kaikki vaiheet. Uusien ihmisten tapaaminen, tuntemattomilla laitteilla työskentely, esimiesten kritiikki - tätä ei voida välttää. Ja miettimällä etukäteen, kuinka selviät näistä tilanteista, valmistaudut todellisiin vaikeuksiin ja lakkaat kieltäytymästä tarjouksista epäonnistumisen pelosta.
2. Luo oma profiilisi hakijalle
Ensimmäisessä haastattelussa sinulta kysytään: Mitkä ovat vahvuutesi? Jotta vastaus ei vie paljon aikaa, mieti sitä etukäteen ja laadi muotokuvasi hakijasta. Objektiivisuus tällaisessa itsearvioinnissa on erittäin vaikeaa. Käytä ulkopuolista apua. Käänny esimerkiksi perheen ja ystävien puoleen ja kysy ympäriltäsi, missä ammateissa he näkevät sinut ja mitä ominaisuuksia he katsovat määrittelevän sinut. Mutta tässäkin, ole tarkkaavainen vastauksissa: sukulaiset eivät aina osaa arvostaa "työllistä" puoltasi.
Tällaiset mielipiteet ovat hyviä lisäsuodattimia päätöksenteossa, ja ne auttavat myös saamaan itseluottamusta. Mutta on muitakin tapoja päästä eroon epäilyistä - esim. uraohjaustestit.
Oksana Klimochkina
Uljanovskin alueen henkilöstökeskuksen sivukonttorin urakonsultti Uljanovskin kaupungin Zheleznodorozhnyn alueella.
Psykologiset testit ovat luotettava ja jo perinteinen uraohjauksen työkalu. Mutta "astrologiset ennusteet", joissa asiakkaalle annetaan luettelo ammateista kymmenen minuutin lomakkeen täyttämisen jälkeen, eivät todellakaan toimi. Todella hyödyllisiä testejä voivat tehdä uraneuvojat ja psykologit.
Mutta on parempi mennä välittömästi työvoimakeskuksen asiantuntijalle, ja tässä on syy. Psykologiset testit ammatillisten konsultaatioiden aikana auttavat suorittamaan tietyn tiedon tarkistuksen, ymmärtämään, mitä mahdollisuuksia ei ole vielä toteutunut. Tässä vaiheessa voit saada itseluottamusta. Mutta mitä seuraavaksi? On välttämätöntä orientoitua todelliseen työmarkkinoiden tilanteeseen. Nämä tiedot säilytetään työvoimakeskuksessa. Ajantasainen albumi avoimista työpaikoista, talouden eri sektoreiden kehitysnäkymät ja henkilöstötarpeet niillä, valtion tukiohjelmat - urakonsultti auttaa sinua kaikissa näissä asioissa. Työvoimakeskuksessa henkilö saa ammattisuositusten lisäksi myös linjatun urapolun lähitulevaisuudelle.
3. Älä keskity tutkintotodistukseesi
71%71 % venäläisistä aikoo vaihtaa työpaikkaa vuonna 2022 / Rabota.ru Venäläiset haluavat nykyään vaihtaa työpaikkaa. Joku yrittää ansaita enemmän, joku on juuri saavuttanut maksiminsa asemassaan tai on pettynyt nykyiseen ammattiinsa. Ja tämä on helppo selittää: kun ihmiset valitsivat erikoisalan 10 vuotta tai enemmän sitten, monia toimialoja ja avoimia työpaikkoja ei periaatteessa ollut olemassa. Työmarkkinat muuttuvat aktiivisesti, uusien teknologioiden myötä ilmaantuu uusia suuntia ja työpaikkoja. Ja kehittyä yhdessä ympäröivän maailman kanssa on luonnollista ja hyödyllistä.
Ammatin valinta ei ole välttämätöntä todistusta varten: monet työnantajat eivät nykyään edes pyydä sinua vahvistamaan tutkintotodistuksen olemassaoloa. Lisäksi uusia taitoja ja tietoja valitulle erikoisalalle saadaan joskus muutamassa kuukaudessa.
Dataanalyytikosta ja testaajasta kulmakarvaasiantuntijaksi ja kampaajaksi – mikä tahansa urapolku voidaan aloittaa tyhjästä valtakunnallisen projektin ansiosta.Väestötiede». Ei ole väliä millä tutkintotodistuksella aloitat.
Tänä vuonna valtakunnallisen hankkeen tuella lisäkoulutusta voivat saada:
- naiset, joilla on pieniä lapsia;
- esieläkeikäiset, 50-vuotiaat ja sitä vanhemmat kansalaiset;
- virallisesti rekisteröity työtön;
- irtisanomisvaarassa olevia työntekijöitä.
Ja myös koulutusta on tarjolla nuorille alle 35-vuotiaille hakijoille, jos se on:
- kansalaiset, joilla ei ole ammatti- tai korkeakoulutusta;
- jotka eivät opintojensa tai asepalveluksen jälkeen löydä työtä yli neljään kuukauteen;
- yliopistojen ja korkeakoulujen viimeisten kurssien opiskelijat, joille ei ole sopivaa ammattia.
Voit oppia nykyisen ammatin ilmaiseksi - hae verkkosivulla "Venäjän työtä». Muuten, jos haluat päästä eroon asetuksesta mahdollisimman pian, järjestä lapsi sisään seimi. Tänään maassa on avattu yli 200 tuhatta uutta paikkaa valtakunnallisen "Demografia"-hankkeen tuella. esikouluja, ja vuoteen 2024 mennessä on suunniteltu, että kaikki 1,5–3-vuotiaat lapset pääsevät esikouluun toimielimet. Ja joillain alueilla yksityisissä puutarhoissa junioriryhmät avataan samalla kuukausimaksulla kuin kunnallisissa.
Ilmoittaudu koulutukseen
4. Pidä huolta ansioluettelostasi
Hakijan muotokuva on tehty, nyt on aika hankkia "passi". Pätevän ansioluettelon laatiminen on koko taidetta.
Oksana Klimochkina
Ensimmäinen asia, jonka pitäisi olla ansioluettelossa, on "Tarkoitus" -osio. Kukaan ei halua ajatella hakijan puolesta, millainen työ hänelle sopisi. Henkilön tulee kuvailla, mitä pätevyyttä ja osaamista hän voi tarjota. Yhteenveto ei myöskään saa olla liian laaja. Käytännöstäni löytyy 12-sivuinen ansioluettelo noin 2 vuoden työkokemuksella. Sen ei pitäisi olla näin: on parempi heijastaa vain sitä kokemusta, joka liittyy ilmoitettuun työpaikkaan. Ansioluettelon optimaalinen pituus on enintään kaksi sivua.
Monet työnantajat ovat tyrmistyneet ansioluetteloissa, joissa on monia virheitä ja kirjoitusvirheitä. Eikä kyse ole vain hakijan lukutaidottomuudesta: henkilö ei löytänyt muutamaa minuuttia asiakirjan tarkistamiseen. Ja tämä puhuu jo vastuuttomuudesta. Tai ehkä kiinnostuksen puute työhön. Muuten, on olemassa "salainen" tekstin oikolukumenetelmä: selaa asiakirjaa sivun oikeasta alakulmasta vasempaan yläkulmaan. Joten huomio keskittyy jokaiseen sanaan ja sen muotoon.
Valmistuneet ilmoittavat usein ansioluettelossaan, ettei heillä ole työkokemusta. Mutta yksittäisissä konsultaatioissa usein käy ilmi, että siellä oli sekä onnistuneita tutkintokirjoja että valmistumisprojekti, jossa oli mielenkiintoinen käytännön osa, ja olin työharjoittelussa ja olin vapaaehtoisena. Tämä on kokemusta. Kaikki, mikä saattaa kiinnostaa potentiaalista työnantajaa, tulee ilmoittaa "kokemattomassa" ansioluettelossa.
5. Keskity positiiviseen
Muutoksen vastustaminen on yhtä luonnollista kuin sen halu. Ihmisillä on mukava elää tottumuksesta. Lisäksi kaikki poikkeaminen vakiotehtävistä vaatii vaivaa - ja tässä laiskuus tulee esiin. Turvallisuuden ja energiansäästön halu kertoo varmasti aivoille pari tekosyytä, miksi uusi työ ja sen etsintä on huono idea. Mutta älä dramatisoi työllistymisprosessia.
Ja sisäiset heilahtelut voivat olla positiivisen ja negatiivisen epäsymmetrian vaikutus. Negatiivinen tieto vaikuttaa ihmiseen enemmän kuin positiivinen. Ja tuttujen yksittäiset tarinat pitkästä ja vaikeasta työnhausta hukuttaa helposti ajatuksissasi kymmeniä samankaltaisia tarinoita, joilla on onnellinen loppu. Jotta tämä ei tapahdu, muista: kaikilla on huonoja haastatteluja. Ja yleensä työnhakuaika 2-3 kuukautta on keskimääräinen aika.
Oksana Klimochkina
Vaikka haastattelu ei mennytkään kovin sujuvasti, täytyy sen jälkeen rentoutua ja kiittää tehdystä työstä. Älä nuhtele itseäsi: jokainen yritys auttaa parantamaan. Luovutuksen jälkeen sinulla ei ole mitään menetettävää. Taitosi ja kokemuksesi jäivät sinuun, samoin kuin voimavarasi: itseluottamus, vastuullisuus, määrätietoisuus. Kaikki palaute työnantajalta haastattelun jälkeen tarkoittaa, että olet kiinnostunut. Vaikka työsuhde ei toteutuisi, ansioluettelosi voi päätyä henkilöstöreserviin.
Työn löytäminen tänään on myös työtä. Ja se käy läpi melko tiettyjä teknologioita. Jos epäonnistuneiden haastattelujen sarja kasvaa, harkitse niihin valmistautumistasi. Haastattelu ei ole koe tai ominaisuuksien arviointi sinänsä. Vastaa itsellesi kahteen kysymykseen: mitä rekrytoijat tarvitsevat sinulta ja mitä sinulla on. Suhtaudu toisiinsa ja esitä ajatuksesi vakuuttavasti työnantajalle. Ja älä ylikuormita itseäsi. Eräs asiakkaani asetti tavoitteekseen osallistua vähintään viiteen haastatteluun viikossa. Toisen lopussa hän tunsi itsensä puristetulta sitruunalta, ja jopa haastattelijan neutraali reaktio haastattelussa koettiin synkänä mahdollisuutena ja epäonnistumisena.
Ja älä unohda kysyä pari kysymystä haastattelun lopussa - ne vahvistavat kiinnostuksesi ja aktiivisen asemasi. Selvitä esimerkiksi työtehtävien yksityiskohdat ja opi lisää organisaation rakenteesta ja paikastasi tässä hierarkiassa. Työnantajat pääsääntöisesti merkitsevät pätevyyden laajentamisesta kiinnostuneet hakijat - kysy syvennys- ja työntekijäkoulutusjärjestelmästä.
6. Etsi uusia työpaikkoja
Suuret työkokonaisuudet voivat olla hyödyllisiä. Mutta jos tiedät jo tarkalleen, mille alueelle haluat päästä, kiinnitä huomiota erikoistuneisiin Telegram-kanaviin. Niissä ehdotusten valinta on kohdistetumpaa.
Löydät tällaisia hyödyllisiä lähteitä erityisiltä sivustoilta. Kirjoita vain hakukoneeseen esimerkiksi "avoimia työpaikkoja muusikoille Telegram-kanaville" ja katso hakutulosten ensimmäistä sivua - löydät varmasti jotain mielenkiintoista. Luultavasti sieltä tulee myös linkkejä teemayleisöihin ja valitun alan ammattilaisyhteisöihin. Parin tällaisen resurssin tilaaminen ei myöskään ole tarpeetonta - ajankohtaisten uutisten ja asiantuntijoiden sisäpiiriläisten lisäksi siellä voi välkkyä myös houkuttelevia työtarjouksia. Ja bloggaajat jakavat joskus hyödyllisiä linkkejä. Oletetaan, että etsit työtä tapahtumaalalta – tilaa menestyneiden toimistojen julkiset sivut ja heidän johtajiensa henkilökohtaiset blogit sosiaalisissa verkostoissa. Jotkut yritykset voivat julkaista tietoja vapaista paikoista suoraan sosiaalisessa mediassa.
7. Älä pelkää testejä
Testitehtävien harjoittaminen on relevanttia IT-alan lisäksi esimerkiksi tekstinkirjoittamisessa ja itse rekrytoinnissa. Vahvuustestit on suunniteltu auttamaan työnantajien lisäksi. Hakijalle tämä on kätevä tapa kokeilla avointa työpaikkaa itselleen tuhlaamatta aikaa harjoitteluihin.
Oksana Klimochkina
Testaamista ei tarvitse pelätä. Tämä on tilaisuus testata itseäsi työn sopivuuden suhteen. Testitehtävän suorittamatta jättäminen vie työnantajan ehdottomasti. Mutta joskus työnantaja ei piiloudu testin taakse, vaan huijari. Rehellinen työnantaja on aina avoin. Yrityksen tai organisaation nimi, johtaja, koordinaatit ja yhteystiedot on tunnettava. Jos näitä tietoja ei ole saatavilla tai ne esitetään peitettynä, on syytä olla varovainen ja etsiä esimerkiksi arvioita työnantajasta entisiltä ja nykyisiltä työntekijöiltä.
Arvioi myös itse testi, jotta voit tunnistaa huijarit. Liittyykö se suoraan tuleviin työtehtäviisi. Kestipä sen valmistuminen päiviä tai jopa viikkoja. Voidaanko saamasi tulos sijoittaa erilliseksi projektiksi tai tuotteeksi? Jos sinulla on edelleen epäilyksiä, on parempi keskustella kaikista asioista ensin työnantajan kanssa.
8. Ota yhteyttä ammattilaisiin
Jos mahdollista, rekisteröidy erityisiin työnhakutoimistoihin. Tämä ei aina ole budjettivaihtoehto, mutta HR-asiantuntijat hoitavat kaiken kenttäehdotuksista työhakemuksiin. Joskus sopimus tehdään määräajaksi - viikoksi, kahdeksi tai kuukaudeksi, jonka aikana asiakkaan tulee, jos ei saada töitä, niin taattava useita hyviä tarjouksia.
Voit myös palkata henkilökohtaisen urakonsultin tai käydä hänen kanssaan pari esivuokraussessiota. Asiantuntija kertoo, mitä avoimissa työpaikoissa kannattaa etsiä ja miten haastatteluissa tulee käyttäytyä. Ja se auttaa myös saamaan itseluottamusta ja todennäköisesti jakamaan hyödyllisiä kontakteja - uraasiantuntijoilla on pääsy suljettuihin kanaviin, joissa on avoimia työpaikkoja.
Nämä palvelut saat maksutta työvoimakeskuksista. Kiitos aloitteestaTyöllisyyden edistäminen» kansallinen hanke «Väestötiede» Työvoimakeskuksia uudistetaan eri puolilla maata. Täällä voit läpäistä uraohjaustestin ja saada psykologin tukea sekä hallita itseesittelyn taidot. Ja tietysti saat ilmaisen säestyksen urakonsultit. He auttavat sinua löytämään sopivan suunnan, valmistautuvat työnantajien erityisiin pyyntöihin ja kertovat ansioluettelon kirjoittamisen monimutkaisuudesta. Tarvittaessa heidät lähetetään uudelleenkoulutukseen ja autetaan avaamaan oma yritys.
Kaikki työvoimakeskusten tarjoamat avoimet työpaikat ovat tärkeitä ja kysyttyjä alueella, jossa henkilö asuu. Ja jos on halu muuttaa, sinulle valitaan vaihtoehtoja, joilla on tällainen mahdollisuus.
Oppia lisää
Tilaa
YOU MIGHT ALSO LIKE