Mitä on yritysten sosiaalinen vastuu: selitämme venäläisissä saduissa

Topit ja juuret

Mikä on ongelma: epäoikeudenmukaiset palkat.

Mies sopii karhun kanssa, että tämä auttaa häntä kylvämään nauriita, ja hän tarjoutuu jakamaan sadon tasapuolisesti: miehelle juuret, karhulle latvat. Karhulle ei tietenkään jää mitään. Seuraavan kerran sankarit päättävät kylvää vehnää, mutta sato jaetaan eri tavalla. Nyt mies saa latvat ja karhu juuret. Karhu on jälleen petetty - hän työskenteli tunnollisesti, mutta ei koskaan saanut oikeudenmukaista palkkiota työstään.

Mitä tehdä

Todellisuudessa epäoikeudenmukaisten palkkojen ongelma on melko yleinen, vaikkakaan ei niin liioiteltuna kuin sadussa. Esimerkiksi Venäjällä harkitaMiksi oikeudenmukainen palkka on erityisen tärkeä nyt vain 33,3 %:lla työntekijöistä on oikeudenmukainen palkka, ja 58,8 % vastaajista uskoo työnantajan maksavan heille alipalkkoja.

Työlain mukaan jokainen työntekijä Sillä onVenäjän federaation työlain 21 artikla. Työntekijän perusoikeudet ja velvollisuudet

oikeus saada palkka ajallaan. Sen koko voidaan sitoa asiantuntijan pätevyyteen, työn monimutkaisuuteen tai suoritetun työn määrään ja laatuun. Yhteiskunnallisesti vastuulliset yritykset tarjoavat pääsääntöisesti kilpailukykyisen palkan, eikä sitä nimitetä "katosta". Esimerkiksi rahallinen korvaus voidaan laskea luokitusjärjestelmän avulla. Jokaiselle työntekijälle määrätään arvo, ja palkan ja bonuksien määrä riippuu kaikkien tämän tason asiantuntijan vaatimusten onnistumisesta.

Tarina papista ja hänen työläistään Baldasta

Mikä on ongelma: työsopimuksen ehtojen rikkominen.

Pop palkkaa Baldan melko yksinkertaisin ehdoin: hän vaatii palkkioksi vain keitettyä spelttiä ja kolme napsautusta työnantajan otsaan kerran vuodessa. Eräpäivän lähestyessä työnantaja ei halua maksaa. Lopulta hän antaa Baldalle tarkoituksella mahdottoman tehtävän - hänen on kerättävä paholaisilta luovutus, jonka he väitetään olevan velkaa. Sankari kuitenkin selviää hänelle uskotuista töistä, ja pappi pakotetaan suostumaan alkuperäisiin sopimusehtoihin. Totta, tämä menee hänelle sivuttain - Baldan napsautuksista nirso vanha mies menettää järkensä.

Mitä tehdä

Yhteiskuntavastuun periaatteita noudattavassa yrityksessä tällaista tilannetta ei yksinkertaisesti voi syntyä. Papin käyttäytyminen on suoraan ristiriidassa GOST R ISO 26000-2012 vaatimusten kanssa. "Sosiaalisen vastuun opas" määrääGOST R ISO 26000-2012. Sosiaalisen vastuun opas organisaatiot voivat käyttää työntekijöiden tai yksittäisten yrittäjien virallisessa asemassa olevien ihmisten työtä. Työnantajan on maksettava palkat, jotka riittävät työntekijöiden ja heidän perheidensä tarpeisiin.

Pystyy ratkaisemaan papin ja Baldan välisen konfliktin Työsopimus. Sopimuksessa pitää olla tavattuVenäjän federaation työlain 57 artikla. Työsopimuksen sisältö työ- ja lepotapa, palkkaehdot sekä työntekijän suorittamat tehtävät. Tällaisella asiakirjalla Baldan ei tarvitsisi työskennellä seitsemää, ja pappi pysyisi terveenä.

Kettu ja susi

Mikä on ongelma: pakkokäsittely, harhaanjohtaminen, epäreilu kilpailu.

Kettu temppuja susi mene joelle. Hän tarjoaa hänelle kalaa: riittää, että lasket häntä reikään, ja saalis ei jätä sinua odottamaan. Kettu väittää, että hän itse teki samoin, mutta itse asiassa hän varasti kalan ohi kulkevasta kärrystä, vain susi ei tiedä siitä. Koko yön hän istuu kolossa, mutta turhaan. Kun paikalliset naiset tulevat joelle hakemaan vettä, he hyökkäävät suden kimppuun ja alkavat lyödä häntä ikeillä ja kauhoilla. Eläin joutuu pakenemaan ja lisäksi menettää hännän, joka on jäätynyt yössä. Susi aikoo lyödä kettua, mutta kettu teeskentelee loukkaantuneensa ja pakottaa hakatun suden kantamaan häntä selällään.

Mitä tehdä

Yhteiskuntavastuu sisältää työskentelyn julkisen kuvan parissa. Mutta hyvän työnantajan kuvan luomiseksi et voi väärentää yrityksen saavutuksia tai informoida työntekijöitä väärin.

Myös työoloista huolehtimisen tulee olla todellista. Tällä tavalla organisaatio voi rakentaa uskollisuutta ja houkutella uusia ehdokkaita. Lisäksi asia ei rajoitu pelkkään työlainsäädännön normien noudattamiseen - yrityksen on joka tapauksessa toimittava lain mukaisesti.

Yritysvastuu on lisävelvoite, jonka organisaatio ottaa vapaaehtoisesti. Esimerkiksi sosiaalisen vastuun suuntaviivojen mukaisesti työnantaja pitäisiGOST R ISO 26000-2012. Sosiaalisen vastuun opas tarjota työntekijöille työolot, jotka mahdollistavat työn ja yksityiselämän tasapainon. Ja ei ylitöitä "kiitos" - ylityöstä tulee maksaa.

Pieni-Havroshechka

Mikä on ongelma: lapsityövoiman käyttöä.

Tiny-Khavroshechka jää orvoksi lapsuudessa ja päätyy sijaisperheeseen. Tyttö saa suojaa, mutta vastineeksi heidät pakotetaan tekemään kotitöitä - siivota, kehrä, kudo ja ompele vaatteita. Vastauksena hän ei saa edes alkeellista kiitollisuutta omistajilta ja heidän tyttärillään - vain kiroilua ja moitteita. Vain puskuleima tulee auttamaan Khavroshechkaa, mikä auttaa häntä selviytymään ylivoimaisista tehtävistä.

Mitä tehdä

Jos se ei olisi tapahtunut sadussa, olisi herännyt kysymyksiä ihmisille, jotka asuivat tämän tarinan sankarittaren kanssa. Sijaisvanhemmat eivät täytä asianmukaisesti alaikäisen Khavroshechkan kasvattamisvelvollisuutta. Rikoslaki varten tarjoaaVenäjän federaation rikoslain 156 artikla. Alaikäisen kasvattamiseen liittyvien velvoitteiden laiminlyönti rangaistus sakosta vankeuteen, tähän voidaan lisätä orjatyövoiman käyttö, joka rangaistavaaRikoslain 127.2 §. Orjatyövoiman käyttö pakkotyöhön tai vankeuteen enintään 10 vuodeksi.

Vaikka omistajat, joiden kanssa Khavroshechka asui, tekisivät hänen kanssaan työsopimuksen, tämä ei parantaisi tilannetta merkittävästi. Alaikäinen voiVenäjän federaation työlain 63 artikla. Ikä, jolloin työsopimus on sallittu työskentelemään 14-vuotiaasta alkaen, mutta vain vanhempiensa tai huoltajiensa suostumuksella ja opiskelusta vapaa-ajallaan. Myös alle 18-vuotiaille se on kiellettyVenäjän federaation työlain 268 artikla. Kielto lähettää alle 18-vuotiaiden työntekijöiden työmatkoille, ylitöitä, yötyötä, viikonloppuisin ja vapaapäivinä tehdä ylitöitä ja tehdä töitä viikonloppuisin ja pyhäpäivinä.

Kolobok

Mikä on ongelma: työturvallisuusmääräysten noudattamatta jättäminen.

Kolobokin sokaissut vanha nainen lähestyi työtä erittäin huolimattomasti. Hän ei vaivautunut turvatoimiin ja laittoi valmiin tuotteen jäähtymään ikkunalaudalle. Vartioimatta jäänyt Piparkakkumies rullasi pois ilman suurempia vaikeuksia ja lähti seikkailuun. Sen luojat eivät joko huomanneet elävän olennon menetystä tai jättäneet sen huomiotta, mutta eivät lähteneet etsimään sitä. Piparkakkumies jätti taitavasti jäniksen, suden ja karhu, mutta hän ei selvinnyt tapaamisesta ketun kanssa.

Mitä tehdä

Jos vanha mies ja vanha nainen välittäisivät hieman osastonsa turvallisuudesta, Kolobok olisi voinut välttää kuoleman. Yhteiskuntavastuun käsite sisältää muun muassa turvallisen työympäristön luomisen. Organisaation tehtävänä on kehittää työturvallisuuspolitiikkaa, joka suojeleeGOST R ISO 26000-2012. Sosiaalisen vastuun opas työntekijöitä työtapaturmien varalta ja vähentää ammattitautien riskiä.

Näitä toimenpiteitä olisi sovellettava sekä vakituisiin että osa-aikaisiin työntekijöihin. Vastuulliset yritykset eivät vain luo työntekijöilleen koulutusohjelmia, jotka auttavat heitä oppimaan turvallisuussäännöt, vaan myös aseta toimittajille ja urakoitsijoille korkeat vaatimukset - järjestä esimerkiksi tarkastuksia ja selvitä heidän tuotantonsa prosessit.

nauris

Mikä on ongelma: lapsityövoiman käyttö, työntekijöiden työhön tarvittavien taitojen puute.

Tässä tarinassa voit nähdä kahden työnkulun toimivaltaisen organisaation säännön rikkomisen kerralla. Ensinnäkin isoisä ei epäröi käyttää lapsityövoimaa. Miksi on lapsi, jopa hiiri ja kissa houkuttelivat nauris vetää! Toiseksi sadun sankarit eivät pysty arvioimaan oikein tehtävää ja työoloja. Lopulta kaikki päättyi hyvin, mutta käytetty vaiva on vertaansa vailla työn tulokseen.

Mitä tehdä

On mahdollista, että nauris olisi voitu vetää ulos nopeammin, jos isoisällä olisi ollut tilalla oikeat varusteet. Kyllä, ja tieto siitä, kuinka käsitellä vastahakoista nauriia, ei vahingoittaisi sadun sankareita. Henkilöstön kehittäminen on toinen yritysvastuun osa-alue.

Jokaisen työntekijän pitäisi saada, vaikka hän olisi juuri saanut työpaikan yrityksessä mahdollisuusGOST R ISO 26000-2012. Sosiaalisen vastuun opas kehittää osaamistasi ja hankkia työhön ja urakehitykseen tarvittavaa tietoa. Ne jotka lopettaa, vastuullinen organisaatio ei myöskään jätä kohtalon armoille - tarvittaessa entisiä työntekijöitä autetaan koulutuksessa ja uuden työn löytämisessä.

Sisar Alyonushka ja veli Ivanushka

Mikä on ongelma: vastuutonta suhtautumista ympäristönsuojeluun

Tässä tarinassa ei näe prosessia, vaan seurausta yritysten yhteiskuntavastuun laiminlyönnistä. Tuhma Ivanushka, janon piinaama, otti kulauksen kavion jäljestä ja hänestä tuli lapsi. Hän onnistui palauttamaan loitsun vasta sen jälkeen, kun hän auttoi herättämään henkiin sisarensa, jonka paha noita tappoi. Herää tahtomattaan kysymys: mikä on huonon onnen kavion vedessä? Emme saa tietää tätä, mutta on syytä uskoa, että koko juttu ei täytä ainakin joitakin jätevesien käsittelyä koskevia vaatimuksia.

Mitä tehdä

Suurten organisaatioiden toiminta liittyy erottamattomasti ympäristövaikutuksiin. Vastuulliset yritykset ottavat tämän huomioon ja pyrkivät minimoimaan haitallisia ympäristövaikutuksia, eivätkä jätä taakseen palanutta peltoa. Ympäristöriskien hallinta sisältääGOST R ISO 26000-2012. Sosiaalisen vastuun opas sisältää yritysten aiheuttaman ympäristön saastumisen ehkäisemisen (esim. ilmapäästöjen hallinta tai jätevesien perusteellinen käsittely) ja resurssien kestävän käytön.

Organisaatio voi vähentää uusiutumattomien luonnonvarojen käyttöä ja käyttää kierrätysmateriaaleja aina kun mahdollista. Toinen työalue on kuluttajavalistus. Yritys voi kerätä asiakkailta käytettyjä paristoja, pitää luentoja vastuullisesta kulutuksesta tai edistää erotettu jätteenkeräys.

Kukon ja pavun siemenet

Mikä on ongelma: työnantaja ei ole kiinnostunut työntekijän terveyden suojelemisesta ja työprosessit on rakennettu erittäin tehottomasti.

Huoleton kukko ei huomioinut kanan varoituksia ja nokki jyviä liian ahneesti, minkä seurauksena tukehtui. Pelastaakseen kana ryntää emännälle hakemaan öljyä, tämä lähettää lehmän luo maidolle, lehmä tarvitsee ruohoa ja omistaja vaatii viikatettä - muuten ruohoa ei voida leikata. Sen sijaan, että auttaisi kanaa, se lähetetään yhden tai toisen sankarin luo, mikä viivyttää asian ratkaisua ja siten vaarantaa kukon hengen.

Sadussa kaikki päättyi hyvin: seppä sääli kanaa ja ojensi sille viikate, jolla omistaja leikkasi ruohoa lehmälle. Hän antoi maitoa, ja emäntä löi siitä voita. Totta, tällä ei ole juurikaan tekemistä osastojen hoitamisen kanssa - omistajat voisivat mennä välittömästi sepälle, eivätkä pakottaa kanaa juoksemaan ympäriinsä ja kerjäämään kaikkia peräkkäin.

Mitä tehdä

Vastuulliset yritykset ovat suoraan kiinnostuneita työntekijöiden terveyden suojelemisesta, koska turvallisilla työoloilla vähennetään työntekijöiden sairauspoissaoloja ja hoitokuluja. Samalla työntekijöillä on oikeus kieltäytyä tehtävistä, jotka voivat olla vaaraksi heidän hengelle ja terveydelle.

Jos tämä edellyttää työnkulkujen uudelleensuunnittelua, organisaation voi olla kannattavampaa tehdä niin kuin kohdata työntekijät. Vastuulliset yritykset tarjoavat työntekijöilleen myös vapaaehtoisia lääketieteellisiä ohjelmia vakuutusjotta he voivat hakea laadukasta sairaanhoitoa milloin tahansa.

Joutsenhanhet

Mikä on ongelma: korruptiota.

Tarinan sankaritar etsii siepattua veljeään hakemaan apua liedeltä, omenapuulta ja hyytelömäisen joen puolelta. He kaikki kieltäytyvät kertomasta tytölle, minne joutsenhanhet ovat vieneet hänen veljensä, ja vaativat joko syömään ruispiirakkaa uunista tai maistamaan omenaa. Tyttö löytää edelleen veljensä, mutta matkalla kotiin hänen on pakko suostua kiukaan, omenapuun ja joen olosuhteisiin paetakseen häntä jahtaavia hanhia.

Mitä tehdä

Näyttää siltä, ​​että venäläisistä saduista on vaikea löytää visuaalisempaa kuvausta korruptiosta. Tämä on virka-aseman väärinkäyttöä puhtaimmassa muodossaan - sen sijaan, että tyttöä epäitsekkäästi auttaisivat, sadun sankarit vaativat, että heille tarjotaan ensin palveluita. Tällaiset käytännöt voivat heikentää organisaation tehokkuutta ja hyvää tahtoa, mutta vastuullisen yrityksen tulisi kehittää joukko toimenpiteitäGOST R ISO 26000-2012. Sosiaalisen vastuun opas korruption vastaisessa taistelussa. Tähän sisältyy työntekijöiden tietoisuuden lisääminen korruption vastustamisesta ja kunnollisista palkoista, jossa työntekijät eivät joudu hyväksymään laitonta tuloa, ja henkilökohtainen esimerkki oppaita.