Kuinka lähteä työstä liike-elämään, jotta sitä ei pidetä poissaoloina
Miscellanea / / May 04, 2022
Useimmissa tapauksissa sinun on neuvoteltava pomon kanssa. Vaikka vaihtoehdot ovat mahdollisia.
Keskivertovenäläinen ratkaisee mielellään ongelmia lääkäreiden, verottajien, rahastoyhtiöiden tai muiden valtion virastojen kanssa ennen tai jälkeen työpäivän. Mutta hän voi tehdä sen vain hänen sijastaan: monet osastot ja asiantuntijat hyväksyvät juuri silloin, kun sinun on oltava toimistossa (no tai tehtaalla). Siksi sinun on etsittävä vaihtoehtoja, kuinka lähteä työelämään, mutta ei saa tuoda johdon vihaa päähänsä. Lopuksi, poissaolotVenäjän federaation työlain 81 artikla "Työsopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta" on yksi harvoista tavoista, joilla työnantaja voi irtisanoa työntekijän. Mutta vain jos hän ei ollut paikallaan yli neljään tuntiin peräkkäin. Lyhyemmästä poissaolosta voidaan kuitenkin määrätä muita rangaistuksia.
Tässä on muutamia tapoja lopettaa työsi ja välttää ongelmia.
pidä lomaa
Jokainen työntekijä on velvollinen vuosittain vähintään 28 päivääVenäjän federaation työlain 115 artikla "Vuotuisen palkallisen perusloman kesto"
maksettu loma. Aina on siis mahdollisuus varata yksi päivä lepoa ja hoitaa asioita. Tämä ei ole laissa kiellettyä. Voit jakaa lomasi mihin tahansa osiin - kunhan yksi niistä kestää vähintään 14 päivää.Totta, joskus se vie vain pari tuntia, on sääli viettää koko päivä palkallista lomaa tähän. Ja vähemmän - esimerkiksi puoli päivää - ei auta. Sellaista lepoa laskettuVenäjän federaation työlaki, 120 artikla "Vuotuisten palkallisten lomien keston laskeminen" kokonaisina kalenteripäivinä.
Mutta kanssa loma omalla kustannuksella, eli ilman ansion säästämistä, on toinen tarina. Voit ottaa sen pari tuntia. Tämä on selvästi julistiMyönnetäänkö lomaa muutaman tunnin palkatta? / Liittovaltion työvoima- ja työllisyyspalvelu Rostrudissa.
Se käy ilmi rehellisesti: olet poissa työpaikalta - sinulle ei makseta näistä tunteista.
Neuvottele pomon kanssa
Monet johtajat päättävät olla tekemättä julmuuksia. He ovat myös ihmisiä ja he käyvät myös ehdollisella klinikalla, joten he ymmärtävät kaiken. Siksi voit usein vain pyytää johtajaa päästämään sinut pariksi tunniksi. Hänen ei yleensä (mutta ei aina, enemmän siitä hieman kauempana) ole pakko tehdä tätä, mutta hän saattaa hyvinkin tavata puolivälissä.
On helpompi sopia, jos sinulla on vielä aikaa tehdä kaikki työt ajallaan. Jälleen kaikki ymmärtävät, että kukaan ei ole tehokas kahdeksaan tuntia putkeen. Joten on täysin mahdollista saapua myöhään tai lähteä aikaisin ja silti olla villin lännen tuottavin cowboy.
Totta, tässä on vivahteita. Pomo saattaa unohtaa, että hän päästi sinut menemään. Tai jopa unohtaa. Toinen vaihtoehto on mahdollinen, jos esimerkiksi hänen johtajansa oli kiinnostunut siitä, miksi hänellä ei ollut alaisia. Ja hän mieluummin peittyi ja sanoi, ettei hänellä ollut aavistustakaan missä sinä olet.
Tällaisessa tapauksessa on parempi saada jonkinlainen vahvistus siitä, että pomo on päästänyt sinut menemään. Älä esimerkiksi kysy häneltä suullisesti, vaan chatissa. Tai edes kirjoittaa jättää hakemus omalla kustannuksellaan hänen poissaolonsa ajan, ja sovitaan, että sitä käytetään, jos jotain tapahtuu. Oletetaan, että loukkaantut, ja asiakirja auttaa todistamaan, että se ei tapahtunut työpaikalla.
Käytä vapaa-aikaa
Ylitöitä tekevä työntekijä voi valita, saako hän korvauksen rahana vai vapaana. Ja vaikka lisätulot varmasti lämmittävät sydäntä, saattaa joskus olla kannattavaa valita toinen vaihtoehto kerätäkseen vapaita tunteja henkilökohtaisiin asioihin.
Se tapahtuu näin. Jos työskentelet arkisin parittomina aikoinaVenäjän federaation työlain 152 artikla "Ylityökorvaus", kahdesta ensimmäisestä tunnista maksetaan puolitoista kertaa palkka, loput kaksinkertaisena. Tai voit ottaa tunteja vähintään tehdyn työmäärän verran. Voit käyttää tätä aikaa haluamallasi tavalla - ainakin yhtenä päivänä, ainakin osissa eri päivinä.
Viikonloppuisin ja pyhäpäivinä eri tavallaVenäjän federaation työlaki, artikla 153 "Maksu viikonloppuisin ja vapaapäivinä". Nykyään työstä maksetaan kaksinkertainen palkka. Tai voit valita levon. Lisäksi vapaapäivän ajaksi ei ole väliä kuinka kauan olet työskennellyt vapaapäivänä - sinulla on silti kokonainen vapaapäivä.
Anna hyvä syy
On tapauksia, joissa on laillista olla poissa töistä. Ja vaikka työnantaja yrittäisi irtisanoa työntekijän poissaolojen vuoksi, tuomioistuin palauttaa sen suurella todennäköisyydellä. Mutta samalla sinulla täytyy olla hyvä syy, miksi et päässyt töihin tai jouduit lähtemään aikaisemmin.
Luettelo tällaisista syistä on avoin, kunnioitusta arvioidaan tapauskohtaisesti. Mutta se voi ehdottomasti olla:
- Tilapäinen työkyvyttömyys, joka vahvistetaan sairauslomalla tai muulla todistuksella. Jos henkilöllä on akuutti kipu, on tuskin normaalia odottaa hänen jäävän työpaikalle.
- Ylivoimainen este. Esimerkiksi työntekijä joutui onnettomuuteen tai tulvaan asunnossaan rikkoutuneen akun takia.
- Veren ja sen komponenttien luovutus. Ja jos työntekijä meni töihin sinä päivänä, hän voi saada vapaapäiväVenäjän federaation työlaki, artikla 186 "Takaukset ja korvaukset työntekijöille veren ja sen komponenttien luovutuksen yhteydessä" toisessa.
- Julkisten tai valtion tehtävien hoitaminen. Jos esim. kutsuttu tuomaristoksiVenäjän federaation työlaki, 170 artikla "Takaukset ja korvaukset työntekijöille, jotka osallistuvat valtion tai julkisten tehtävien hoitamiseen", niin työ voidaan jättää väliin.
Syyn pätevyyttä arvioitaessa on tärkeää olla raittiissa sen suhteen, kuinka perusteltua poissaolosi on. Lapsen luo matineelle meneminen on yksi asia, hänen kanssaan kiireellinen kiirehtiminen ensiapuun on aivan eri asia. Ja tietysti, varmista, että sinulla on asiakirja, joka selittää poissaolosi - todistus, asiakirja ja niin edelleen. Tämä auttaa, jos sinun täytyy puolustaa itseäsi.
Lue myös🧐
- Mitä tehdä, jos olet pettynyt uuteen työhösi
- Mitkä ovat työpaikkansa menettäneen henkilön oikeudet?
- Kuinka monta tuntia päivässä voit työskennellä, jotta et vahingoita terveyttäsi eikä pala