Mitä tehdä, jos olet pettynyt uuteen työhösi

Riippumatta siitä, kuinka huolellisesti tutkimme yritystä tai valmistaudumme haastatteluun, uusi työpaikka on melkein aina juhla kasinolla. Panostamme siihen, että pomo ei todellakaan kuormita meitä ylityöllä ja ilmapiiri joukkueessa tulee todella olemaan niin ystävällinen kuin henkilöstöpäällikkö kertoi meille. Mutta jopa valmius kaikkeen ei poista pettymyksen surua, kun ymmärrämme, että uusi asema ei ole niin upea kuin meistä näytti.

Asiantuntijat antoivat neuvoja, kuinka hallita tunteita, tehdä päätös lähteä ja välttää vastaavan tilanteen toistumista tulevaisuudessa.

1. Etsi pettymyksen perimmäinen syy

Useimmiten tämä tunne syntyy, kun inspiraatio uudesta työstä menee ohi tai ensimmäiset vaikeudet kommunikoida kollegoiden kanssa ilmaantuvat. Useat vaaralliset signaalit kannattaa kuitenkin eliminoida välittömästi, minkä jälkeen on ehdottomasti aika lähteä. Rekrytointitoimiston perustajan Gillian Williamsin mukaan tämä sisältää kaiken moraalittoman, epäeettisen tai jopa laittoman käytöksen. "Ei saa koskaan joutua tilanteeseen, jossa joutuu luopumaan arvoistaan ​​ja periaatteistaan", asiantuntija lisää.

Toinen merkittävä syy irtisanomiseen on fyysisen tai henkisen terveyden heikkeneminen ja työstressi, joka alkaa vaikuttaa henkilökohtaiseen elämään.

2. Anna työaikaa

Harva onnistuu hetkessä tottumaan uuteen paikkaan tai liittymään tuntemattomaan tiimiin, varsinkin etätyöskentelyssä. Jos yrityksessä ei tapahdu mitään kriittistä, anna itsellesi kolme tai neljä kuukautta viihtyä.

3. Etsi työuupumukseen syitä työn ulkopuolelta

Joskus on erittäin helppoa yhdistää tiettyjen tunteiden ilmaantuminen uuden työn alkamiseen. Itse asiassa tunteemme ovat paljon monimuotoisempia. Tästä syystä on tärkeää ottaa huomioon muut työuupumukseen johtaneet tekijät, kuten henkilökohtaiset suhteet kumppaniin tai lapsiin.

4. Käsittele odotuksiasi

Toinen syy siihen, miksi olemme pettyneitä, on paperilla olevan asemamme ja todellisen elämän välinen ero. Tässä tapauksessa koko asia voi olla väärinkäsitys, ja siitä kannattaa keskustella johtajan kanssa.

”Joskus meistä tuntuu, että ainoa tie ulos on lopettaa. Mutta sitten kun alamme keskustelemaan ongelmasta muiden ihmisten kanssa, käy ilmi, että kaikki tarvitsemamme on jo nenämme alla”, uraasiantuntija Minda Hearts toteaa. Toisin sanoen, jos uusi pomo tietää ongelmistasi, hän auttaa ratkaisemaan ne.

5. Lähde arvokkaasti

Jos olet kokeillut kaikkea eikä mikään ole toiminut, sinun on ehkä aika lähteä.

Pääasia on, että talousasiat käsitellään ensin. Jos aiot pitää pienen tauon ennen seuraavaa työtä, kannattaa hankkia "turvatyyny" 3-6 kuukaudeksi. Muilla suunnitelmilla on parempi löytää ensin uusi paikka ja vasta sitten jättää vanha.

Muilta osin sinun tulee noudattaa normaalia vaihetta: ilmoita lähtöstäsi etukäteen, ilmoita pomollesi ja siirrä asiat työntekijälle, joka ottaa tehtäväsi sinun jälkeensi.

Pettymysten välttämiseksi ensi kerralla on tärkeää löytää työ, joka sopii sinulle kaikilta osin. Ja tätä varten sinun on ensinnäkin ymmärrettävä itsesi ja arvosi.

Analysoi tai jopa kirjoita ylös kaikki työssäsi tärkeät keskeiset tekijät. Lisää mahdollisimman paljon yksityiskohtia: tärkeimmät vaatimukset, odotukset, sinulle sopiva työtahti ja muut sen ominaispiirteet. Tämä auttaa sinua arvioimaan avoimet työpaikat oikein.

Ota selvää yrityksestä ennen haastattelua. Ja suoraan HR-päälliköltä voit selvittää, miten työpäivä sujuu, miten työntekijät kommunikoivat keskenään, miten työtä arvioidaan ja mitä kasvumahdollisuuksia on.