Mitä tehdä, jos sinut irtisanotaan laittomasti

Usein Hollywood-elokuvissa on juonenkäänne, kun työntekijä teki jotain väärin ja hänet erotettiin yhdessä yössä. Kirjaimellisesti 10 minuuttia myöhemmin hän seisoo toimiston kynnyksellä sateessa laatikon kanssa, josta näyttää erilaiset pienet tavarat ja tietysti sisäkukka.

Mutta Venäjällä työlainsäädäntö on rakentunut niin, että jonkun erottaminen on erittäin vaikeaa, jopa lähes mahdotonta. Työnantaja voi kuitenkin käyttää hyväkseen sitä, että työntekijä ei tunne oikeuksiaan. Siksi on tärkeää ymmärtää, miten lait toimivat.

Miksi työnantaja voi irtisanoa sinut?

On useita kertojaVenäjän federaation työlain 81 artikla "Työsopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta"milloin yritys voi irtisanoa työsopimuksen työntekijän kanssa yksipuolisesti:

1. Organisaation purkaminen tai toiminnan lopettaminen, jos työnantaja on yksityinen yrittäjä.
2. Vähentäminen valtion koko.
3. Työntekijän epäjohdonmukaisuus hänen tehtävänsä kanssa.
4. Toistuva työtehtävien suorittamatta jättäminen ilman hyvää syytä. Tässä tapauksessa työntekijälle on määrättävä kurinpitotoimi.
   instagram viewer
5. Kävely ilman hyvää syytä.
6. Ilmestyy töissä päihtyneenä.
7. Lain suojaaman salaisuuden paljastaminen - valtio, kaupallinen jne.
8. Varkaus, kavallus, omaisuuden vahingoittaminen.
9. Työsuojeluvaatimusten rikkominen, jos se aiheutti tai voi aiheuttaa vakavia seurauksia, kuten työtapaturman.
10. Moraaliton teko, jos sen on tehnyt koulutustehtäviä suorittava työntekijä.
11. Väärennettyjen asiakirjojen antaminen työsopimusta laadittaessa.

Lista ei lopu tähän, mutta nämä ovat syitä, jotka näyttävät olevan suosituimpia irtisanomiseen. Vaikka tämä luettelo osoittaa myös, että ei ole niin helppoa päästä tilanteeseen, jossa voit karkottaa työntekijän.

Pahinta ovat opettajat. Missään ei kerrota, mikä on moraalitonta toimintaa. Joten kaikki on johdosta kiinni. (Vaikka tämä ei tarkoita, etteikö irtisanomista voisi riitauttaa!) Opettajan mukaan lukien voidaan joskus irtisanoa kuva uimapuvussa tai kiistanalainen mielipide.

Muissa tapauksissa se ei riitä johtajalle se näyttiettä työntekijä on rikkonut sääntöjä. Esimerkiksi työntekijän epäjohdonmukaisuus hänen asemansa kanssa on vahvistettava todistustuloksilla, jotka paljastavat pätevyyden puutteen. Jos henkilö ei tule töihin, se ei ole vielä poissaoloa. Sinun on varmistettava, ettei hänellä ole hyvää syytä, ja noudatettava monia toimenpiteitä - jos olet kiinnostunut, Lifehackerilla on yksityiskohtainen artikkeli siitä.

Ja niin on kaiken muun kanssa. On tarpeen korjata rikkomus, laatia asiakirjat asianmukaisesti. Muussa tapauksessa on suuri riski, että työntekijä haastaa rikkomuksen oikeuteen. Lisäksi hän on melko usein työntekijöiden puolella. Kyllä, vuonna 2021 53 %:ssaVenäjän federaation korkein oikeus tekee yhteenvedon oikeuskäytännöstä työsopimuksen tekemiseen liittyvissä riita-asioissa / Venäjän federaation korkein oikeus tapauksissa kantaja palautettiin.

Syistä, joita ei ole luettelossa, on mahdotonta hylätä ollenkaan. Esimerkiksi Moskovan metro yritti karkottaa Aleksei Navalnyn kannattajat töistä. Ja heidän tuomionsa palautettuTuomioistuin palasi töihin metroon 10, joka erotettiin Navalnyin tukikohdan / RBC: n tyhjennyksen jälkeen.

Kuinka työnantajat kiertävät lakia

Useimmiten työnantaja ymmärtää, että työntekijän irtisanominen ei ole niin helppoa. Siksi hän soittaa hänelle ja tarjoutuu kirjoittamaan lausunnon omasta tahdostaan. Kieltäytymisestä hän uhkaa suoraan erottaa hänet artikkelin alla, vaikka hän usein vihjaa "muuten tiedät mitä tapahtuu". Tässä tapauksessa ei kannata miettiä ja kysyä, mitä sitten tapahtuu. Keskustelu on tietysti parempi nauhoittaa. Yleensä työntekijä tällaisissa tilanteissa tietää, miksi hänet kutsuttiin keskusteluun.

On tärkeää muistaa: jos kirjoitit lausunnon omasta tahdostasi, sitä ei ole helppo haastaa. Allekirjoitit sen kuitenkin itse.

Tällaisissa tilanteissa on parempi päättää sopimus osapuolten sopimuksella. Joten ainakin voit lähteä sinulle edullisin ehdoin, sopia korvauksesta. Lifehackerilla on ohjemiten se tehdään oikein.

Mitä tehdä, jos työnantaja irtisanoo laittomasti

Tietysti on tapauksia, joissa johtaja silti allekirjoittaa irtisanomismääräyksen. Hän voi toivoa, että hän on oikeassa tai että alainen hyväksyy hänen kohtalonsa.

Mutta on tietysti parempi taistella ja nostaa kanne oikeuteen. Tämä on tehtävä sisällä kuukaudetVenäjän federaation työlaki, artikla 392 "Ehdot tuomioistuimen puoleen hakemiselle yksittäisen työriidan ratkaisemiseksi" työkirjan tai irtisanomismääräyksen kopion vastaanottamisesta. Jätä vaatimus asuinpaikkasi käräjäoikeuteen. Valtiomaksua ei tarvitse maksaa.

Voit laatia kanteen itse (meillä on ohje). Mutta on parempi pyytää asianajajan apua. Jos voitat, työnantaja korvaa kustannukset - eikä vain niitä.

On tärkeää, että koko ajan, kun menettely on käynnissä, ei tarvitse istua ilman työtä. Voit työskennellä toisessa paikassa, se ei häiritse työn etenemistä.

Mitä työnantajan tulee tehdä, jos irtisanominen todetaan laittomaksi

Oikeusvoiton tapauksessa yrityksen on:

• Palauta työntekijä samaan paikkaan - jos hän haluaa. Voit myös käyttää tätä vaihtoehtoa, jos haluat erota osapuolten suostumuksella ja yrittää saada vielä enemmän rahaa. Sinut palautetaan yrityksen palvelukseen ja voit aloittaa johdon kanssa neuvottelut siitä, millä ehdoilla eroat yrityksestä. Koska on selvää, että kukaan osapuolista ei ole kiinnostunut pysymään siellä.
• Muuta työhistoriaa: ilmoita työsuhteen irtisanomisen syyksi "vapaaehtoinen", jos et enää halua olla kyseisessä yrityksessä.
• Maksaa keskimääräistä kuukausipalkkaa irtisanomispäivästä työhönpalkkaamispäivään tai tuomioistuimen päätökseen.
• Maksa oikeudenkäyntikulut ja oikeudenkäyntikulut.
• Korvaa moraalinen vahinko, jos se on todistettu oikeudessa.

Natalya Kopylova