Kuinka ymmärtää, että kollegaan ei pidä luottaa

Jos et ole yksinyrittäjä, joudut todennäköisesti luottamaan paljon kollegojesi osaamiseen. Tarvitset rehellistä palautetta ja laadukasta työtä muilta tiimin jäseniltä pärjätäksesi hyvin. Kolme yksinkertaista vaihetta auttavat sinua selvittämään, keneen voit luottaa ja keneen on parempi olla luottamatta.

1. Katso kuinka hyvin hän toimii

Kun työskentelet yhteisprojektissa, tarvitset ihmisiä, jotka tekevät työnsä huolellisesti ja huolellisesti. Tämä vaatii vain yhtä ominaisuutta - tunnollisuutta. Sen läsnäolon tai puuttumisen tunnistaminen muissa voi johtua useista syistä.

Ensinnäkin kollegalla on oltava maine ihmisenä, joka pitää aina sanansa ja suorittaa tehtävät. Kuuntele, ketkä tiimin jäsenet saavat säännöllisesti kiitosta ammatillisista saavutuksista ja menestyksestä. Todennäköisesti nämä ovat tunnollisimpia ihmisiä.

Toiseksi tämä laatu on hyvin havaittavissa päivittäisessä rutiinissa. Jollekin, joka jatkuvasti unohtaa kollegoiden tai asiakkaiden nimet, voi tuskin luottaa tärkeässä työssä yksityiskohtien kanssa. Toistuvat pienet virheet osoittavat, että työntekijän työ on tarkistettava uudelleen, mikä tarkoittaa, että tunnollisuus ei todellakaan ole hänen vahvuutensa.

Ja kolmanneksi, tällaiset ihmiset tietävät kuinka jakaa työtaakkansa tehokkaasti. Kollegat, jotka vastaavat "kyllä" jokaiseen ehdotukseen, eivät todennäköisesti täytä kaikkia sitoumuksiaan ajoissa. On parempi uskoa työ ihmisille, jotka osaavat priorisoida.

2. Katso kuinka hän käyttäytyy muiden kanssa

Toinen tärkeä luottamuksen elementti liittyy siihen, tunnustetaanko ansiomme työssä. Joskus panoksemme yhteiseen tarkoitukseen on ilmeinen. Useimmiten kuitenkin ponnistelumme katoavat ylimmän johdon näkemään lopputuotteeseen.

Kuuntele, kuinka kollegasi, jotka esittelevät tiimin tuloksia yrityksen päähenkilöille, puhuvat muiden työstä. Jos he mainitsevat ansionsa, he eivät unohda panostasi yhteiseen projektiin.

Sama pätee siihen, kuinka ihmiset puhuvat tappioistaan. Johtajan on tärkeää suojella tiimiään projektin epäonnistumiselta. Hän auttaa lupaavaa työntekijää tulemaan paremmaksi ja ottaa vastuun virheistään. Tämä tarkoittaa, että sinun on varottava johtajia, jotka jatkuvasti syyttävät kaikkia ympärillä olevia epäonnistumisistaan ​​eivätkä tiedä kuinka ottaa vastuuta työstään ja alaistensa työstä.

3. Kuuntele, mitä hän sanoo muista

Joskus puhuminen jatkuvasti juoruilevien tai valittavien työtovereiden kanssa voi olla jopa hauskaa. On kuitenkin paljon parempi pysyä kaukana sellaisista ihmisistä. Tähän on ainakin kaksi syytä.

Ensimmäinen on, että se, joka puhuu huonosti muista, rajoittuu harvoin samoihin ihmisiin. Jos hän valittaa sinulle jostakin, niin todennäköisesti hän valittaa jollekin sinusta. Sinun ei pitäisi päästä lähelle henkilöä, joka kiinnittää huomiota itseensä ja vahingoittaa jonkun muun mainetta.

Toiseksi juoruilla on taipumus luoda myrkyllinen työympäristö. Ihmiset, joiden kanssa he kommunikoivat läheisesti, näkevät alitajuisesti samasta näkökulmasta. Älä vahingoita mainettasi, ja on parempi tehdä yhteistyötä niiden kanssa, jotka auttavat sinua, eikä vetää sinua alas kanssasi.